தொழில்முறை நெறிமுறைகள். நெறிமுறை என்றால் என்ன? தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்து

நெறிமுறை அறிவியலின் கிளைகளில், தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வேறுபடுகின்றன.

"தொழில்முறை நெறிமுறைகள்" என்ற சொல் பொதுவாக நெறிமுறைக் கோட்பாட்டின் ஒரு கிளையை அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் மக்களின் ஒரு வகையான தார்மீக நெறிமுறையைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இவை எடுத்துக்காட்டாக, "ஹிப்போகிராட்டிக் சத்தியம்" மற்றும் "வழக்கறிஞர்களுக்கான தொழில்முறை நெறிமுறைகள்".

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில தொழில்களின் பண்புகள், பெருநிறுவன ஆர்வங்கள் மற்றும் தொழில்முறை கலாச்சாரம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒரே மாதிரியான அல்லது ஒத்த தொழில்சார் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர்கள் குறிப்பிட்ட மரபுகளை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள், தொழில்முறை ஒற்றுமையின் அடிப்படையில் ஒன்றுபடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் சமூகக் குழுவின் நற்பெயரைப் பராமரிக்கிறார்கள்.

ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் அதன் சொந்தம் உண்டு தார்மீக பிரச்சினைகள். ஆனால் எல்லா தொழில்களிலும், அவர்கள் குறிப்பாக அடிக்கடி எழும் ஒரு குழுவை வேறுபடுத்தி அறியலாம், இது செய்யப்படும் செயல்பாடுகளின் தார்மீக பக்கத்திற்கு அதிக கவனம் தேவைப்படுகிறது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் முதன்மையாக ஒரு நபரை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழில்களுக்கு முக்கியம். ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகள், அதன் தனித்தன்மையின் காரணமாக, அவர்களின் உள் உலகம், விதி மற்றும் தார்மீக உறவுகளின் தாக்கத்துடன் தொடர்புடைய மற்றவர்களுடன் நிலையான அல்லது தொடர்ச்சியான தகவல்தொடர்புகளில் இருந்தால், இந்தத் தொழில்களின் நபர்களின் குறிப்பிட்ட "தார்மீகக் குறியீடுகள்" உள்ளன. மற்றும் சிறப்புகள். இவை ஒரு ஆசிரியரின் நெறிமுறைகள், ஒரு மருத்துவரின் நெறிமுறைகள், ஒரு நீதிபதியின் நெறிமுறைகள்.

சில தொழில்களின் தார்மீக நெறிமுறைகளின் இருப்பு சமூக முன்னேற்றத்திற்கும் சமூகத்தின் படிப்படியான மனிதமயமாக்கலுக்கும் சான்றாகும். மருத்துவ நெறிமுறைகள் நோயாளியின் ஆரோக்கியத்திற்காக எல்லாவற்றையும் செய்ய வேண்டும், சிரமங்கள் மற்றும் ஒருவரின் சொந்த பாதுகாப்பு, மருத்துவ ரகசியத்தை பேணுதல் மற்றும் எந்த சூழ்நிலையிலும் நோயாளியின் மரணத்திற்கு பங்களிக்காது.

கல்வியியல் நெறிமுறைகள் மாணவரின் ஆளுமைக்கு மதிப்பளித்து, அவரிடம் உரிய கோரிக்கைகளைக் காட்டவும், அவரது சொந்த நற்பெயரையும் சக ஊழியர்களின் நற்பெயரையும் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், ஆசிரியரின் மீது சமூகத்தின் தார்மீக நம்பிக்கையைக் கவனித்துக்கொள்ளவும் நம்மைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. ஒரு விஞ்ஞானியின் நெறிமுறைகளில் உண்மைக்கு தன்னலமற்ற சேவையின் தேவை, பிற கோட்பாடுகள் மற்றும் கருத்துகளின் சகிப்புத்தன்மை, எந்த வடிவத்திலும் திருட்டுத்தனத்தை அனுமதிக்காதது அல்லது முடிவுகளை வேண்டுமென்றே சிதைப்பது ஆகியவை அடங்கும். அறிவியல் ஆராய்ச்சி. ஒரு அதிகாரியின் நெறிமுறைகள், தந்தைக்கு தன்னலமின்றி சேவை செய்யவும், உறுதியையும் தைரியத்தையும் காட்டவும், அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களைக் கவனித்துக்கொள்ளவும், அதிகாரியின் மரியாதையை சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் பாதுகாக்கவும் அவரைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. ஒரு பத்திரிகையாளர், எழுத்தாளர், கலைஞரின் தொழில்களின் நெறிமுறைகள், தொலைக்காட்சி ஊழியர்களின் நெறிமுறைகள், சேவைத் துறை போன்றவற்றுக்கு அவற்றின் சொந்த தேவைகள் உள்ளன.

எனவே, தொழில்முறை நெறிமுறைகள், முதலில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் நபர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட தார்மீக நெறிமுறையாகும். டி.பி. கோட்டோவ் ஒரு வித்தியாசமான கருத்தை வெளிப்படுத்துகிறார், "தொழில்முறை அறநெறி (அறநெறி)" மற்றும் "தொழில்முறை நெறிமுறைகள்" ஆகியவற்றின் கருத்துகளை வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுவின் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பாகும் தார்மீக குணம்நிபந்தனைக்குட்பட்ட அல்லது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய உறவுகள், அத்துடன் பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளில் ஒழுக்கத்தின் வெளிப்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் படிக்கும் அறிவியலின் ஒரு கிளை.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் பொதுவாக உயர்ந்த தார்மீகத் தேவைகள் விதிக்கப்படும் சமூகக் குழுக்களுக்குப் பொருந்தும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம் சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் குறிப்பிட்ட சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள், மக்களின் பொருள் மற்றும் ஆன்மீகத் தேவைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அடிப்படைக் காரணம் உழைப்பின் சமூகப் பிரிவு, பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்களின் தோற்றம். சமூகத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இன்றியமையாத முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பல தொழில்கள் பண்டைய காலங்களில் எழுந்தன, மேலும் "ஹிப்போகிராடிக் சத்தியம்" மற்றும் நீதித்துறை செயல்பாடுகளைச் செய்த பாதிரியார்களின் தார்மீகக் கொள்கைகள் போன்ற தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடுகள் அறியப்பட்டன.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம் விஞ்ஞான நெறிமுறை போதனைகள் மற்றும் அதைப் பற்றிய கோட்பாடுகளை உருவாக்குவதற்கு முன்னதாக இருந்தது. அன்றாட அனுபவம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் உள்ளவர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டிய அவசியம், தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் சில தேவைகளின் விழிப்புணர்வு மற்றும் உருவாக்கத்திற்கு வழிவகுத்தது. அன்றாட தார்மீக நனவின் வெளிப்பாடாக வெளிப்பட்ட தொழில்முறை நெறிமுறைகள், பின்னர் ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவின் பிரதிநிதிகளின் நடத்தையின் பொதுவான நடைமுறையின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த பொதுமைப்படுத்தல்கள் எழுதப்பட்ட மற்றும் எழுதப்படாத நடத்தை நெறிமுறைகள் மற்றும் கோட்பாட்டு முடிவுகளின் வடிவத்தில் உள்ளன. எனவே, இது தொழில்முறை அறநெறித் துறையில் அன்றாட நனவிலிருந்து தத்துவார்த்த நனவுக்கு மாறுவதைக் குறிக்கிறது.

நிபுணத்துவ நெறிமுறைகள் என்பது ஒரு நபரின் தொழில்முறை கடமைக்கான அணுகுமுறையை தீர்மானிக்கும் தார்மீக தரங்களின் தொகுப்பாகும். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தார்மீக உறவுகள் மற்றும் இந்த குறியீடுகளை நியாயப்படுத்துவதற்கான வழிகளை பரிந்துரைக்கும் நடத்தை நெறிமுறைகள் ஆகும்.

தார்மீக தேவைகளின் உலகளாவிய தன்மை மற்றும் ஒரு வர்க்கம் அல்லது சமூகத்தின் ஒற்றை உழைப்பு ஒழுக்கம் இருந்தபோதிலும் , சில வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு மட்டுமே குறிப்பிட்ட நடத்தை விதிமுறைகள் உள்ளன. இத்தகைய குறியீடுகளின் தோற்றமும் வளர்ச்சியும் தார்மீக முன்னேற்றத்தின் கோடுகளில் ஒன்றாகும் மனிதநேயம், ஏனெனில் அவை தனிநபரின் அதிகரித்து வரும் மதிப்பை பிரதிபலிக்கின்றன மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளில் மனிதகுலத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

இதன் விளைவாக, தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் முக்கிய நோக்கம், மக்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் நிலைமைகளில் பொதுவான தார்மீகக் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் தொழில்முறை கடமைகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த பங்களிக்கிறது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஒரு நிபுணருக்கு தவறுகளைத் தவிர்க்கவும், பல்வேறு வேலை சூழ்நிலைகளில் மிகவும் சரியான, மிகவும் ஒழுக்கமான நடத்தையைத் தேர்வு செய்யவும் உதவுகிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பணி அனைத்து சந்தர்ப்பங்களுக்கும் ஆயத்த சமையல் குறிப்புகளை வழங்குவது அல்ல, ஆனால் தார்மீக சிந்தனையின் கலாச்சாரத்தை கற்பிப்பது, குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதற்கான நம்பகமான வழிகாட்டுதல்களை வழங்குவது, ஒரு நிபுணரிடம் தார்மீக அணுகுமுறைகளை உருவாக்குவதை பாதிக்கிறது. தொழிலின் தேவைகள், சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத பகுதிகளில் சட்ட நடைமுறையால் உருவாக்கப்பட்ட நடத்தை ஸ்டீரியோடைப்களை விளக்கவும் மதிப்பீடு செய்யவும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஆய்வுகள்:

• - பணிக்குழுக்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் தனித்தனியாக உறவுகள்;
• - தார்மீக குணங்கள்தொழில்முறை கடமையின் சிறந்த செயல்திறனை உறுதி செய்யும் நிபுணரின் ஆளுமை;
• - தொழில்முறை குழுக்களுக்குள்ளான உறவுகள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலின் சிறப்பியல்பு குறிப்பிட்ட தார்மீக விதிமுறைகள்;
• - தொழில்முறை கல்வியின் அம்சங்கள்.

நிபுணத்துவம் மற்றும் வேலை செய்யும் மனப்பான்மை ஆகியவை ஒரு நபரின் தார்மீக குணத்தின் முக்கிய பண்புகளாகும். ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் அவை மிக முக்கியமானவை.

மக்கள் தங்கள் தொழில்முறை பணிகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன வலுவான செல்வாக்குதொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உருவாக்கம் பற்றி. வேலையின் செயல்பாட்டில், சில தார்மீக உறவுகள் மக்களிடையே உருவாகின்றன. அவை அனைத்து வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகளிலும் உள்ளார்ந்த பல கூறுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன.

முதலாவதாக, இது சமூக உழைப்பு, தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் மீதான அணுகுமுறை,

இரண்டாவதாக, இவை ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் சமூகத்துடனான தொழில்முறை குழுக்களின் நலன்களுக்கு இடையிலான நேரடி தொடர்பு பகுதியில் எழும் தார்மீக உறவுகள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வெவ்வேறு தொழில்முறை குழுக்களின் ஒழுக்கத்தின் அளவு சமத்துவமின்மையின் விளைவு அல்ல. சில வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு சமூகம் தார்மீக தேவைகளை அதிகரித்துள்ளது. அடிப்படையில், இவை தொழில்முறை பகுதிகள், இதில் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு அதன் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு தேவைப்படுகிறது. சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது தார்மீக குணங்கள்மக்களின் வாழ்க்கையைக் கட்டுப்படுத்தும் உரிமையுடன் தொடர்புடைய துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள், இங்கே நாம் ஒழுக்கத்தின் அளவைப் பற்றி மட்டுமல்ல, முதலில், அவர்களின் தொழில்முறை கடமைகளின் சரியான செயல்திறனைப் பற்றியும் பேசுகிறோம் (இவை சேவைத் துறைகளைச் சேர்ந்த தொழில்கள். , போக்குவரத்து, மேலாண்மை, சுகாதாரம், கல்வி). இந்த தொழில்களில் உள்ளவர்களின் உழைப்பு செயல்பாடு, மற்றதை விட, பூர்வாங்க ஒழுங்குமுறைக்கு தன்னைக் கொடுக்கவில்லை மற்றும் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்களின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாது. இது இயல்பாகவே ஆக்கப்பூர்வமானது. இந்த தொழில்முறை குழுக்களின் பணியின் தனித்தன்மைகள் தார்மீக உறவுகளை சிக்கலாக்குகின்றன மற்றும் அவற்றில் ஒரு புதிய உறுப்பு சேர்க்கப்படுகிறது: மக்களுடன் தொடர்பு - செயல்பாட்டின் பொருள்கள். இங்குதான் தார்மீக பொறுப்பு முக்கியமானது.

ஒரு பணியாளரின் தார்மீக குணங்களை அவரது தொழில்முறை பொருத்தத்தின் முக்கிய கூறுகளில் ஒன்றாக சமூகம் கருதுகிறது. பொது தார்மீக விதிமுறைகள் ஒரு நபரின் பணி நடவடிக்கைகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அவருடைய தொழிலின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எனவே, தொழில்முறை அறநெறி பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அறநெறி அமைப்புடன் ஒற்றுமையாக கருதப்பட வேண்டும். பணி நெறிமுறைகளை மீறுவது பொதுவான தார்மீகக் கொள்கைகளை அழிப்பதோடு, நேர்மாறாகவும் உள்ளது. தொழில்முறை கடமைகளுக்கு ஒரு பணியாளரின் பொறுப்பற்ற அணுகுமுறை மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது, சமூகத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், மேலும் இறுதியில் தனிநபரின் சீரழிவுக்கு வழிவகுக்கும்.

இப்போது ரஷ்யாவில் ஒரு புதிய வகை தொழில்முறை ஒழுக்கத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது, இது சந்தை உறவுகளின் வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் சித்தாந்தத்தை பிரதிபலிக்கிறது. பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த சமுதாயத்தில் பெரும்பான்மையான தொழிலாளர் சக்தியைக் கொண்ட புதிய நடுத்தர வர்க்கத்தின் தார்மீக சித்தாந்தத்தைப் பற்றி நாம் முதலில் பேசுகிறோம்.

IN நவீன சமூகம்ஒரு தனிநபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் அவரது வணிக பண்புகள், பணிக்கான அணுகுமுறை மற்றும் தொழில்முறை பொருந்தக்கூடிய நிலை ஆகியவற்றுடன் தொடங்குகின்றன. இவை அனைத்தும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் சிக்கல்களின் விதிவிலக்கான பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கிறது. உண்மையான தொழில்முறை என்பது கடமை, நேர்மை, தன்னையும் சக ஊழியர்களையும் கோருவது மற்றும் ஒருவரின் வேலையின் முடிவுகளுக்கான பொறுப்பு போன்ற தார்மீக தரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் கண்ணியம் மற்றும் நலன்கள் இறுதியாக அவர்களின் செயல்பாடுகளில் ஒழுக்கத்தின் பொதுவான கொள்கைகளை எவ்வளவு தொடர்ந்து உள்ளடக்கியது என்பதன் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, இது அவர்களின் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பாக மட்டுமே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வரலாற்று அனுபவம் காட்டியுள்ளபடி, நடத்தையின் சில கூடுதல் விதிமுறைகளிலிருந்து எழும் தார்மீக பொறுப்பு மற்றும் கடமையின் அதிக அளவு தேவை, முதன்மையாக மருத்துவ, சட்ட, கல்வி, அறிவியல், பத்திரிகை மற்றும் கலை நடவடிக்கைகளில் வெளிப்படுகிறது, அதாவது, ஒரு வேலை செய்யும் பகுதிகளில். நிபுணர் கடுமையான முறையான திட்டங்களுக்கு பொருந்தவில்லை, மேலும் ஆரோக்கியத்தின் நிலை அதன் செயல்திறனைப் பொறுத்தது, ஆன்மீக உலகம்மற்றும் சமூகத்தில் ஒரு நபரின் நிலை. இந்த பகுதிகளில் தொழில்முறை பணிகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த, நிபுணர்களின் தகுதிகளை அவர்களின் தார்மீக பொறுப்பு பற்றிய ஆழமான விழிப்புணர்வுடன் இணைக்க வேண்டும். , ஒருவரின் தொழில்முறை கடமையை குறையின்றி நிறைவேற்ற தயார்.

மையத்தில் மருத்துவ நெறிமுறைகள்ஒரு மருத்துவரின் பணியின் மனிதாபிமான நோக்கத்தைப் பற்றிய பாரம்பரிய கருத்துக்கள் பொய்யானவை, அவர் உடல் மற்றும் உடல் நலன்களைக் கருத்தில் கொண்டு அவரது செயல்களில் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். ஆன்மீக ஆரோக்கியம்நோயாளி, சிரமங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், மற்றும் விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில், ஒருவரின் சொந்த பாதுகாப்பு கூட. நோயாளிக்கு ஆபத்தை விளைவிக்காதபடி, ஒரு புதிய மருந்தின் விளைவை மருத்துவர்கள் தங்களைத் தாங்களே பரிசோதித்தபோது மருத்துவத்தின் வரலாறு பல நிகழ்வுகளை அறிந்திருக்கிறது. மருத்துவ நெறிமுறைகளின் திறன் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது: சிக்கலான பிரச்சனைகள், மருத்துவ ரகசியத்தன்மையின் எல்லைகள், முக்கிய உறுப்புகளை மாற்றுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் பிற.

இது மனிதநேய அம்சங்களுடன் நிறைவுற்றது. கல்வியியல் நெறிமுறைகள்.உதாரணமாக, இது ஆசிரியரின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இதனால் அது அவரது அதிகாரத்தை பலப்படுத்துகிறது மற்றும் ஆசிரியர் ஊழியர்களின் முயற்சிகளின் ஒற்றுமையை உறுதி செய்கிறது. அதே நேரத்தில், இது குழந்தைகளின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, கற்பித்தல் ஒற்றுமையின் வரம்புகளை நிறுவுகிறது, மாணவரின் ஆளுமை மற்றும் கோரிக்கைகளை மதிக்கும் ஒற்றுமையின் கொள்கையை செயல்படுத்துகிறது, மேலும் சமூகத்தின் தார்மீக நம்பிக்கையின் கேள்வியை எழுப்புகிறது. ஆசிரியர்.

அறிவியல் துறையில்தொழில்முறை நெறிமுறைகள் உண்மையை நிலைநிறுத்துவது மற்றும் மனிதகுலத்தின் நலன்களுக்காக அறிவியல் முன்னேற்றங்களைப் பயன்படுத்த முற்படுகிறது. இது விமர்சனத்தை சரியாக உணரத் தயாராகிறது, ஆராய்ச்சியாளரின் தனிப்பட்ட நேர்மையுடன் அறிவியல் ஒருமைப்பாடு தேவைப்படுகிறது, சந்தர்ப்பவாதம், திட்டுதல், கருத்துத் திருட்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட அறிவியல் பள்ளியின் ஏகபோகத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கிறது, விவாதங்களை நடத்துவதற்கான விதிகளின் அமைப்பை வலுப்படுத்துகிறது. விஞ்ஞான முன்னுரிமையை ஒருங்கிணைப்பதற்கான வழிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு நன்றியை வெளிப்படுத்தும் வடிவங்கள்.

இதே போன்ற தேவைகள் ஒரு பத்திரிகையாளர், எழுத்தாளர், கலைஞர், நாடகம் மற்றும் திரைப்பட நபரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளால் முன்வைக்கப்படுகின்றன. சிறப்பு தார்மீகக் குறியீடுகள் அந்த வகையான செயல்பாடுகளில் உருவாகின்றன, அவை தொழில்முறை தொழிலாளர் பிரிவுடன் அல்ல, ஆனால் சில குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாடுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன (எடுத்துக்காட்டாக, இராணுவம் மற்றும் பொலிஸ் சேவையில், வர்த்தகம் மற்றும் சேவைத் துறையில், விளையாட்டுத் துறை).

மற்ற தொழில்களுடன் தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட நடத்தை விதிகளைப் பற்றி நாம் பேச முடியும், அவை மேலாளர்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகள், வெவ்வேறு தரநிலைகள் மற்றும் சிறப்பு ஊழியர்களிடையே தார்மீக உறவுகளை உருவாக்கும் அளவிற்கு மட்டுமே. இந்த அர்த்தத்தில், பொறியாளர் நெறிமுறைகள், சேவை அல்லது நிர்வாக நெறிமுறைகள் மற்றும் பொருளாதார நெறிமுறைகள் ("வணிக நெறிமுறைகள்", "வணிக நெறிமுறைகள்") ஆகியவற்றை நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம் சட்ட அமலாக்க அதிகாரி.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் கோட்பாடாகவோ அல்லது தொழிலாளர்களுக்கான சில தார்மீகத் தேவைகளாகவோ, அவர்களின் தொழிலின் பிரத்தியேகங்களால் தீர்மானிக்கப்படும் என்று ஏற்கனவே மேலே காட்டப்பட்டுள்ளது. ஒழுக்கம் அதன் தேவைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் மிகவும் உலகளாவிய மற்றும் சமூகத்தில் பொதுவாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இல்லாவிட்டால், மக்களின் நடத்தை மற்றும் செயல்பாடுகளின் மிகவும் உலகளாவிய கட்டுப்பாட்டாளராக அதன் செயல்பாடுகளை இழக்க நேரிடும். அதே சமயம், ஒவ்வொரு சமூகத்திலும் தொழில்கள் உள்ளன, அதன் பணி ஒழுக்கத்தால் மிகவும் கண்டிப்பாக "பாதுகாக்கப்படுகிறது" மற்றும் அதன் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய தொழில்களில், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் தொழில்கள் உள்ளன. உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்களிடமிருந்து, தொழில்முறை நெறிமுறைகளுக்கு சிதைவின்மை, சட்டத்தின் ஆவி மற்றும் கடிதத்திற்கு விசுவாசம் மற்றும் சட்டத்தின் முன் அனைவருக்கும் சமத்துவத்திற்கான மரியாதை தேவைப்படுகிறது.

எந்தவொரு சட்ட அமலாக்க அதிகாரியின் மதிப்பு அமைப்பிலும், தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் சிக்கல்கள் உள்ளன சிறப்பு இடம். இது பல புறநிலை காரணங்களால் ஏற்படுகிறது. முதலாவதாக, குற்றம் மற்றும் பிற குற்றங்களுக்கு எதிரான போராட்டம் ஒரு சட்டபூர்வமானது மட்டுமல்ல, தார்மீகப் பிரச்சினையும் கூட, ஏனென்றால் சமூகத்தின் தார்மீக அடித்தளங்களை வலுப்படுத்தாமல், குற்றத்திற்கு எதிரான போராட்டம் இல்லாமல் குற்றம் மற்றும் அதற்கு வழிவகுக்கும் காரணங்களை எதிர்த்துப் போராடுவது சாத்தியமில்லை. அதன் ஆக்கபூர்வமான, ஆக்கபூர்வமான பாத்திரத்தில் தார்மீக காரணியின் முழு வளர்ச்சி மற்றும் வெளிப்பாட்டை உறுதி செய்வது சாத்தியமில்லை.

இரண்டாவதாக, உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் பொதுவாக சமாளிக்க வேண்டியதில்லை சிறந்த பகுதிசமூகம், ஒருபுறம், அவர்களின் தார்மீக தன்மையில் மிகவும் எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது மற்றும் சில நிபந்தனைகளின் கீழ், தார்மீக சிதைவுக்கு வழிவகுக்கும், மறுபுறம், தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் தந்திரம், கட்டுப்பாடு மற்றும் தார்மீக செல்வாக்கைக் காட்ட கட்டாயப்படுத்துகிறது. கைதி, கைது செய்யப்பட்ட அல்லது தண்டனை பெற்ற நபர். மேலும், நடைமுறை மற்றும் ஆராய்ச்சி காட்டுவது போல், தார்மீக கலாச்சாரம்உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் குடிமக்கள் மீது குறிப்பிடத்தக்க ஒழுங்கு மற்றும் கல்வி விளைவைக் கொண்டுள்ளனர். சமூகத்தின் ஜனநாயகமயமாக்கல் மற்றும் மனிதமயமாக்கல், சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகள் பற்றிய விளம்பரத்தை விரிவுபடுத்துதல், அவர்களின் ஊழியர்களின் தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் முக்கியத்துவம் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகரிக்கிறது என்பதும் இரகசியமல்ல.

"காவல்துறை நெறிமுறைகள்" என்ற கருத்து ஏற்கனவே எங்கள் சொற்களஞ்சியத்தில் உறுதியாக நுழைந்துள்ளது. தொழில்முறை நெறிமுறைகளுக்கு (அறிவியலிலும் இன்னும் அதிகமான நடைமுறையிலும்) போதிய கவனம் இல்லாததால், தார்மீக மட்டுமல்ல, பொருள் மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் நமது சமூகத்திற்கு அரசியல் சேதம் ஏற்படுகிறது, இது உள் விவகார அமைப்புகளின் அதிகாரம் குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது, அவை பலவீனமடைகின்றன. மக்கள்தொகையுடனான உறவுகள் மற்றும் செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளின் செயல்திறன் குறைதல், காவல் துறையின் கௌரவத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது.

இங்கே தொழில்முறை நெறிமுறைகள் "தொழில்முறை கடமை", "அதிகாரப்பூர்வ கண்ணியம்", "சீருடையின் தொழில்முறை மரியாதை" போன்ற வகைகளால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. "பொறுப்பு", "நீதி", "மனிதநேயம்", "கூட்டுவாதம்" மற்றும் பல போன்ற நெறிமுறை பிரிவுகள் உள் விவகார அமைப்புகளின் நடைமுறையில் மிகவும் திட்டவட்டமான தொழில்முறை அர்த்தத்தைக் கொண்டுள்ளன.

ஒரு விதியாக, ஒரு ஊழியர் தனது நடத்தை, குறிப்பிட்ட செயல்கள், சேவை மற்றும் மக்கள் மீதான அணுகுமுறை ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறார், "தனிப்பட்ட மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கண்ணியம்", "தொழில்முறை கடமை மற்றும் மரியாதை" பற்றிய அவரது புரிதலுடன் ஒப்பிடுகிறார். கடமை, மரியாதை மற்றும் கண்ணியம் பற்றிய பணியாளரின் எண்ணங்களுக்கு அவர் உத்தேசித்துள்ள செயல்கள் ஒத்திருந்தால், அவர் விருப்பத்துடன் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறார், செயலில் செயல்படுகிறார், பொறுப்பை ஏற்க பயப்படுவதில்லை. தார்மீக ரீதியாக அவர் தனது செயல்களை அங்கீகரிக்கிறார் மற்றும் ஊக்குவிக்கிறார். ஒரு போலீஸ் அதிகாரியிடமிருந்து, தொழில்முறை நெறிமுறைகளுக்கு ஒருமைப்பாடு, சட்டத்தின் ஆவி மற்றும் கடிதத்திற்கு விசுவாசம் மற்றும் சட்டத்தின் முன் அனைவருக்கும் சமத்துவத்திற்கான மரியாதை தேவை.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவிற்கும் பொருத்தமான தார்மீக குணங்களை பரிந்துரைக்கின்றன. இருப்பினும், ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவின் தனிநபர்களும் தனித்துவமான, பொருத்தமற்ற தார்மீக குணங்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. நல்லொழுக்கங்கள் - ஒரு நபரின் அதிக தார்மீக குணங்கள் மற்றும் தீமைகள் - ஒழுக்கக்கேடான குணங்கள் உட்பட சில டஜன் தார்மீக குணங்கள் மற்றும் உணர்வுகள் மட்டுமே உள்ளன. எனவே, ஒரு தனிநபரின் இந்த உலகளாவிய தார்மீக குணங்களின் வெளிப்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக அவற்றில் ஒன்று அல்லது மற்றொருவரின் முக்கியத்துவம் பற்றி மட்டுமே பேச முடியும்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, தைரியம், தைரியம், உறுதிப்பாடு ஆகியவை எந்தவொரு பணியாளருக்கும் மிகவும் நேர்மறையான குணங்கள், ஆனால் இந்த குணங்கள் ஒரு பேக்கர், சிகையலங்கார நிபுணர், ஸ்டுடியோ புகைப்படக் கலைஞருக்கு விரும்பத்தக்கதாக இருந்தால், உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர் தொடர்பாக அவை தொழில் ரீதியாக அவசியம். ஒரு மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர் அல்லது பள்ளி ஆசிரியரின் மனநிறைவு ஒரு துணையை விட ஒரு நல்லொழுக்கமாகும், ஆனால் உள் விவகார அமைப்புகளின் நிலைமைகளில் இதே தரம், ஒரு விதியாக, பொறுப்பற்ற தன்மை, இணக்கம், கொள்கையற்ற தன்மை, கவனக்குறைவு ஆகியவற்றை உருவாக்குகிறது, இது கடுமையான எதிர்மறையால் நிறைந்துள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் மற்றும் முழு குழுவின் செயல்திறனுக்கான விளைவுகள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள், சில தார்மீக குணங்களின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகின்றன, நிச்சயமாக, கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை பரிந்துரைக்க முடியாது மற்றும் பரிந்துரைக்கக்கூடாது. எனவே, பணியாளரின் நடத்தை மற்றும் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தார்மீகக் கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இது முறையீடு செய்கிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் சமூகத்தில் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட தொழில்முறை குழுவில் உள்ள தார்மீக தேவைகள் மற்றும் மதிப்புகளின் பொதுவாக செல்லுபடியாகும் தன்மைக்கு ஏற்ப. .

இருப்பினும், ஒரு தார்மீக நெறி குறிப்பிட்ட செயல்கள், செயல்களைக் குறிக்கிறது மற்றும் அவை ஒரு விதியாக, சட்ட ஆவணங்களில் (சத்தியம், சாசனங்கள், உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள்) பொறிக்கப்பட்டிருந்தால். தார்மீக கோட்பாடுகள்தார்மீக தேவைகளை மிகவும் பொதுவான வடிவத்தில் பிரதிபலிக்கிறது (மனிதநேயம், பொறுப்பு, நீதி, துல்லியம், கூட்டுத்தன்மை, தேசபக்தி, ஒருமைப்பாடு, முதலியன). தார்மீகக் கொள்கைகளின் தனித்துவம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை செயல்பாட்டில் அவற்றின் வெளிப்பாட்டின் வடிவத்தில் உள்ளது. எனவே, சட்ட அமலாக்க முகமைகளின் மனிதநேயம் என்பது மனிதகுலத்தின் ஒரு சுருக்கமான அன்பு அல்ல, ஆனால் மரியாதைக்குரிய ("சட்டத்தை மதிக்கும்") குடிமக்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பது மற்றும் குற்றங்கள் மற்றும் குற்றவாளிகளுக்கு எதிரான பிடிவாதமாகும். ஒரு சட்ட அமலாக்க அதிகாரியிடமிருந்து, தொழில்முறை நெறிமுறைகளுக்கு குற்றவாளிக்கு மனிதாபிமான அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது, அவருக்கு பாதுகாப்பிற்கான அதிகபட்ச வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது, மேலும் சட்டத்தின் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தி தண்டிக்க மட்டுமல்ல, குற்றவாளியை மறுவாழ்வு செய்யவும்.

சட்டத்தின் முன், சட்டத்தின் ஆட்சியில் அனைவருக்கும் சமத்துவம் இருந்தால் மட்டுமே நீதியை உறுதிப்படுத்த முடியும். உள் விவகார அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளில் கூட்டுத்தன்மை என்பது பொதுவான காரணத்திற்காக ஒவ்வொரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட பொறுப்பிலும், அணியில் அவர்களின் நிலைப்பாட்டிலும், தோழமை ஒற்றுமையிலும் வெளிப்படுகிறது, மேலும் இது பரஸ்பர பொறுப்பு மற்றும் பரிச்சயத்துடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை குழுவிற்கான பொதுவாக செல்லுபடியாகும் தார்மீக மதிப்புகள் மற்றும் தார்மீக தேவைகளின் வெளிப்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களை பகுப்பாய்வு செய்வது, தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தொழில்முறை அறநெறியின் கோட்பாட்டை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும், தார்மீக கல்விக்கு பங்களிக்கும் நடைமுறை பரிந்துரைகளை உருவாக்குகிறது. ஊழியர்களின் (சுய கல்வி), உள் விவகார அமைப்புகளுக்கும் மக்களுக்கும் இடையிலான உறவுகளை வலுப்படுத்துதல், அவர்களின் அதிகாரம் மற்றும் உயர் சமூக அந்தஸ்து.

இவ்வாறு, பின்வரும் முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.

முதலாவதாக, பொதுவாக தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் முக்கியத்துவம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. அதன் தனித்தன்மை பரந்த பயன்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தேவைகளை செயல்படுத்துவது பெரும்பாலும் புறநிலை ரீதியாக இருக்கும் தார்மீக நெறிமுறைகளை செயல்படுத்துவதற்கான சிறந்த வடிவமாக மாறும், இது சமூகத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தனிப்பட்ட தார்மீக தேவைகளை உறுதியான வடிவத்தில் உள்ளடக்கியது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் கொள்கைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் அறநெறியின் பிற கூறுகளை பொதுமைப்படுத்துகிறது, முறைப்படுத்துகிறது, அறிவியல் பூர்வமாக உறுதிப்படுத்துகிறது, சிலரின் நியாயத்தன்மை மற்றும் முற்போக்கான தன்மையை நிரூபிக்கிறது மற்றும் சிலவற்றை அறிவியல் விமர்சனத்திற்கு உட்படுத்துகிறது; மக்களின் கல்விக்கு பங்களிக்கிறது, தொழில்முறை நடத்தை உட்பட அவர்களின் நடத்தையின் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்யும் தார்மீக கருத்துக்கள், கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகள், உணர்வுகள், நம்பிக்கைகள், இலட்சியங்கள், பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் குணங்களை வேண்டுமென்றே வளர்க்க உதவுகிறது.

சட்ட அமலாக்க அதிகாரியின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்து, சட்டத்தின் ஆவி மற்றும் கடிதத்திற்கு ஒரு சிறப்பு, சில சமயங்களில் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உறுதியான அர்ப்பணிப்பு, நீதி மற்றும் மனிதநேயத்தின் கொள்கைகளுக்கு இணங்குதல், கடுமையான இணக்கத்தின் அவசியத்தின் உறுதியான தார்மீக நம்பிக்கை ஆகியவை அடங்கும். தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை நன்மைகள் அல்லது சிரமங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் சட்டத்தின் தேவைகள். சட்டம் ஒழுங்கைப் பாதுகாப்பதை சமூகம் தன்னிடம்தான் ஒப்படைத்துள்ளது என்பதை ஒரு போலீஸ் அதிகாரி எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், எனவே அதைக் கடைப்பிடிப்பதில் அவர் ஒரு முன்மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். அவருக்கும் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கும் இடையில் தனிப்பட்ட ஆதாயம் எதுவும் இருக்கக்கூடாது.

குறிப்பாக, அநாமதேய கண்டனங்களைப் பயன்படுத்துதல், அச்சுறுத்தல்களால் ஒப்புதல் வாக்குமூலங்களை வற்புறுத்துதல், குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்கள் அல்லது சாட்சிகள் மீது தார்மீக அழுத்தம் (உடல் ரீதியாக குறிப்பிட தேவையில்லை) போன்ற முறைகள் தேவையான சாட்சியத்தைப் பெறுவதற்காக, அத்தகைய கட்டாய ஒப்புதல் வாக்குமூலங்களை குற்றத்திற்கான சான்றாகப் பயன்படுத்துதல். நிர்வாக மற்றும் தொழில்சார் கருத்தாய்வுகள், நிர்வாகத்தின் அழுத்தத்தைத் தாங்க இயலாமை மற்றும் ஒருவரின் சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட சுதந்திரம், பாரபட்சமற்ற தன்மை மற்றும் "தரமான" நிலைக்கு வேலை செய்வதற்கான விருப்பம் - இவை தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மொத்த மீறல்களுக்கு வழிவகுக்கும் முக்கிய காரணங்கள். பொலிஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் சட்டத் தொழிலின் பிற பிரதிநிதிகளால்.

இலக்கியம்

பார்ஷ்செவ்ஸ்கி எம்.யு. வழக்கறிஞர்களின் நெறிமுறைகள். -- சமாரா, 1999.

விளாசென்கோவ் வி.வி. சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் நெறிமுறைகள். பாடநூல். - எம்.: ஷீல்ட்-எம், 2003.

Gofshtein எம்.ஏ. ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் குறியீடு பற்றி. //சனி. கட்டுரைகள் ரஷ்ய பட்டியின் சிக்கல்கள். -- எம்.: 1997.

வழக்கறிஞர்களுக்கான தொழில்முறை நெறிமுறைகள். /ரஷ்ய செய்தித்தாளின் நூலகம், வெளியீடு எண். 4, 2003.

Kokorev L. D., Kotov D. P.. குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் நெறிமுறைகள்: பாடநூல். -- Voronezh:. Voronezh மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் பதிப்பகம், 1993.

நெறிமுறை அறிவின் அடிப்படைகள் / எட். பேராசிரியர் எம்.என். ரோசென்கோ. - எம்.: பப்ளிஷிங் ஹவுஸ். "லான்", 1998.

சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் தொழில்முறை நெறிமுறைகள். எட். பேராசிரியர். ஏ.வி. ஓபலேவா மற்றும் பேராசிரியர். ஜி.வி. - எம்.: யுராய்ட், 2001.

அறநெறி அகராதி. எட். ஐ.எஸ்.கோனா. -- எம்.: பாலிடிஸ்டாட், 1990

ஒரு அறிவியலாக நெறிமுறைகள் சமூக உறவுகளுடன் நெருங்கிய தொடர்பில் ஒரு குறிப்பிட்ட வரலாற்று, தத்துவ மற்றும் உலகக் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து அதன் விஷயத்தை ஆராய்கிறது; இது அறநெறியின் தோற்றம் மற்றும் வரலாற்று வளர்ச்சியின் விதிகள், அதன் தற்போதைய நிலை மற்றும் செயல்பாடுகளை வெளிப்படுத்துகிறது, அறநெறியின் சமூக சாரத்தை பகுப்பாய்வு செய்கிறது மற்றும் அதன் வரலாற்று முன்னேற்றத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது. இந்த அறிவியலின் பொருள் எப்போதும் காலத்தின் நடைமுறை கோரிக்கைகளால் பாதிக்கப்படுகிறது.

நெறிமுறைகள் ஒரு நபரை ஒருமைப்பாடு, அதன் அனைத்து கூறுகளின் ஒற்றுமை என்று கருதுகிறது. நெறிமுறை அறிவின் முறையான முக்கியத்துவம், அது ஒரு ஹூரிஸ்டிக் அம்சத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது முதன்மையாக புதிய அறிவின் சாதனையுடன் தொடர்புடையது, மற்றும் ஒரு மதிப்பீட்டு அம்சம், இது ஒழுக்கத்தின் மதிப்பு உள்ளடக்கத்தை வெளிப்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது.

நெறிமுறைகள், அனைத்து சமூக வாழ்க்கையுடனும் அதன் சமூக நிலைமையில் பாடத்தைப் படித்து, நெறிமுறை வகைகள், கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை அறிவியல் ரீதியாக உறுதிப்படுத்துகிறது, அவற்றின் தத்துவ மற்றும் சமூக பகுப்பாய்வை வழங்குகிறது.

சமுதாயத்தில் தரமான புதிய தார்மீக உறவுகளை பொதுமைப்படுத்துதல், அவர் தனது ஆராய்ச்சி, ஆய்வுகள் ஆகியவற்றை தெளிவுபடுத்துகிறார் மற்றும் விரிவுபடுத்துகிறார். பொதுவான வடிவங்கள்தார்மீக உணர்வு, அறநெறி உருவாவதில் புறநிலை மற்றும் அகநிலை காரணிகளின் பங்கை தீர்மானிக்கிறது, வாழ்க்கை அதன் உள்ளடக்கத்தில் புதியதைக் கொண்டுவருகிறது, மக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் செயல்படும்போது என்ன நோக்கங்களால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிந்து, பொதுவாக மனிதனுக்கு உட்பட்டு இருக்க முடியும். தார்மீக மதிப்பீட்டிற்கான நடவடிக்கைகள் மற்றும் இந்த விஷயத்தில், அவற்றின் புறநிலை அளவுகோல்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் அதன் பணியாக, நெறிமுறைகளின் வழிமுறையின் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மக்களிடையே உள்ள உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை உறுதிப்படுத்துகிறது. குறிப்பிட்ட ஒழுக்கம் இல்லாத தொழில்கள் இல்லை. ஒவ்வொருவருக்கும் சமூகத்தில் ஒப்பீட்டளவில் சுதந்திரம் உள்ளது. இது சில தேவைகளை விதிக்கிறது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் இந்த தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் ஒழுக்கத்தை பாதிக்கிறது.

வரலாற்று ரீதியாக (தொழில்முறை வேறுபாடு ஆழமாகும்போது), சமூக தேவைதொழிலாளர் குழுக்களுக்குள் மற்றும் அவற்றுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில். தொழில்முறை செயல்பாடு குறித்த சமூகத்தின் அணுகுமுறை அதன் மதிப்பை தீர்மானிக்கிறது.

தொழிலின் தார்மீக மதிப்பீடுமுக்கியமாக இரண்டு காரணிகளால்:

1) இந்த தொழில் சமூக வளர்ச்சிக்கு புறநிலையாக என்ன வழங்குகிறது;

2) அது ஒரு நபருக்கு அகநிலை ரீதியாக என்ன தருகிறது, அது என்ன தார்மீக செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளது.

எந்தவொரு தொழிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டை செய்கிறது. அதன் அனைத்து பிரதிநிதிகளும் தங்கள் சொந்த குறிக்கோள்கள், நோக்கம் மற்றும் பண்புகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர். ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட தகவல் தொடர்பு சூழல் உள்ளது, இது அவர்களின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் மக்கள் மீது அதன் அடையாளத்தை விட்டுச்செல்கிறது. தொழில்முறை குழுக்களுக்குள், மக்களின் உள்ளார்ந்த இணைப்புகள் மற்றும் உறவுகள் உருவாக்கப்பட்டு பராமரிக்கப்படுகின்றன.

நிலைமைகள், பொருள், பணிச் செயல்பாட்டின் தன்மை மற்றும் அதன் செயல்பாட்டில் தீர்க்கப்பட்ட பணிகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, பல தனித்துவமான சூழ்நிலைகள் தொடர்ந்து எழுகின்றன மற்றும் மாறுகின்றன, தீவிரமானவை கூட, ஒரு நபரிடமிருந்து போதுமான செயல்கள் மற்றும் முறைகள் தேவை. இந்த வழக்கில், சில முரண்பாடுகள் எழுகின்றன, அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான (அகற்ற) வழிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன, வெற்றிகள் அடையப்படுகின்றன, இழப்புகள் ஏற்படுகின்றன. தொழில்முறை செயல்பாட்டில், ஒரு நபர் அகநிலை உணர்வுகளை வெளிப்படுத்துகிறார், அவர் பிரதிபலிக்கிறார், கவலைப்படுகிறார், மதிப்பீடு செய்கிறார், புதிய முடிவுகளுக்காக பாடுபடுகிறார். இந்த உறவுகளுடன் தொடர்புடைய சூழ்நிலைகளில், மிகவும் மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் வழக்கமானதாக மாறும், இது தொழிலின் சுதந்திரம் மற்றும் அதன் தார்மீக அடித்தளங்களை வகைப்படுத்துகிறது. இது, மக்களின் செயல்களில் கோரிக்கைகளை வைக்கிறது மற்றும் அவர்களின் நடத்தையின் பிரத்தியேகங்களை தீர்மானிக்கிறது. சில தொழில்முறை உறவுகள் தரமான ஸ்திரத்தன்மையைப் பெற்றவுடன், வேலையின் தன்மைக்கு ஒத்த சிறப்பு தார்மீக அணுகுமுறைகள் உருவாகத் தொடங்குகின்றன. இவ்வாறு, தொழில்முறை ஒழுக்கம் எழுகிறதுஅதன் முக்கிய உறுப்புடன் - ஒரு தொழில்முறை குழுவிற்குள்ளும் சமூகத்துடனான அதன் உறவுகளிலும் சில வகையான உறவுகளின் நடைமுறைச் சாத்தியத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒரு விதிமுறை.

ஒவ்வொரு சகாப்தமும் தார்மீக தொழில்முறை தரங்களில் குறிப்பிடத்தக்க முத்திரையை விட்டு அதன் சொந்த தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை குறியீடுகளை உருவாக்குகிறது. காலப்போக்கில், தொழில்முறை அறநெறி ஒப்பீட்டளவில் சுயாதீனமான ஆன்மீக யதார்த்தமாக மாறுகிறது, அதன் சொந்த வழியில் "வாழ" தொடங்குகிறது, புரிதல், பகுப்பாய்வு, ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் பொருளாக மாறும், மேலும் தொடர்புடைய தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு பயனுள்ள ஊக்கமளிக்கும் சக்தியாக மாறும்.

நிலப்பிரபுத்துவத்தின் சகாப்தத்தில் இந்த செயல்முறை தீவிரமாக நிகழ்ந்தது, உழைப்பின் தீவிரப் பிரிவின் விளைவாக, ஏராளமான தொழில்முறை சாசனங்கள் மற்றும் குறியீடுகள் (கைவினைஞர்கள், நீதிபதிகள், மாவீரர்கள், துறவிகள், முதலியன) உருவாக்கப்பட்டன. முதலில் அவர்கள் தங்கள் சலுகைகளை ஒருங்கிணைக்க உயர் வகுப்புகளின் பிரதிநிதிகளின் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினர், பின்னர் இந்த போக்கு பொருளாதார பாதுகாப்பிற்கான ஒரு வழிமுறையாக மாறியது, சமூக சுய உறுதிப்பாட்டின் ஒரு வடிவம்.

இடைக்காலத்தில், சமூக மற்றும் பெருநிறுவனப் பிளவுகள் ஆழமடைந்தன, தார்மீக உறவுகளின் கட்டுப்பாடு மற்றும் தார்மீக விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் பின்தங்கிய நிலை. குறிப்பாக முதலாளித்துவத்தின் கீழ் இந்தப் போக்குகள் தீவிரமடைந்துள்ளன. உழைப்பின் விரைவான வளர்ச்சி மற்றும் அதனுடன் இணைந்த சமூக முரண்பாடுகள் உற்பத்தியின் அராஜகத்திற்கு வழிவகுத்தது, சமூக அவநம்பிக்கை மற்றும் தனித்துவம், மூடிய குலங்கள், பெருநிறுவன குழுக்கள் மற்றும் அவற்றின் உள்ளார்ந்த தார்மீக சூழல் மற்றும் தொடர்புடைய தார்மீக கருத்துக்களை உருவாக்குவதற்கு பங்களித்தது.

எனவே, தொழில்சார் ஒழுக்கத்தின் விதிமுறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் மாற்றங்கள் பொருளாதார, சமூக-அரசியல் மற்றும் ஆன்மீகத் துறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் சேர்ந்துள்ளன. இந்த மாற்றங்கள் உற்பத்தி உறவுகளின் தன்மை, அமைப்பின் வடிவங்களை பிரதிபலிக்கின்றன சமூக உழைப்பு, நிலை அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம்முதலியன

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் பொது வாழ்க்கையின் முக்கிய துறைகளில் ஒன்றான மக்களின் தார்மீக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது - தொழிலாளர் செயல்பாடு (பொருள்-உற்பத்தி, பொருளாதார-பொருளாதார, மேலாண்மை, ஆன்மீகம், கலாச்சாரம்). பொருள் மற்றும் ஆன்மீக மதிப்புகளின் தொடர்ச்சியான உற்பத்தியின் விளைவாக மட்டுமே சமூகம் சாதாரணமாக செயல்பட முடியும் மற்றும் வளர்ச்சியடையும். தொழிலாளர் மற்றும் சமூகத்தின் பாடங்களின் நல்வாழ்வு, இந்த செயல்முறையை உறுதி செய்வதில் தார்மீக இலக்குகள் மற்றும் மக்களின் உறவுகளின் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

கீழ் தொழில்முறை நெறிமுறைகள்ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதியின் கட்டாய நடத்தை பற்றிய வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட தார்மீக விதிகள், விதிமுறைகள், குறியீடுகள், மதிப்பீடுகள், அறிவியல் கோட்பாடுகள், சமூக செயல்பாடுகளிலிருந்து எழும் அவரது தார்மீக குணங்கள் மற்றும் பணி நடவடிக்கைகளின் பிரத்தியேகங்களால் தீர்மானிக்கப்படுவது வழக்கம் 110.

நெறிமுறை அறிவுத் துறையில் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் என்பது பொது நெறிமுறை நெறிமுறைகளின் ஒருங்கிணைப்பாகும், இது ஒட்டுமொத்த சமூகத்துடனான தொழில்முறை குழுக்களின் உறவின் பிரத்தியேகங்களால் மட்டுமல்ல, தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் தனிப்பட்ட உறவுகளின் தனித்தன்மையாலும் உயிர்ப்பிக்கப்படுகிறது. தொழில்முறை குழுக்களில் உள்ள மக்களிடையே குறிப்பிட்ட உறவுகளின் இருப்பு இந்த உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட தார்மீக விதிமுறைகளின் தனித்தன்மையை உருவாக்குகிறது. பல்வேறு சமூக நிலைமைகளால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களின் அனைத்து தனித்துவங்கள் இருந்தபோதிலும், அவை தொழில்முறை செயல்பாட்டின் இயல்பிலிருந்து எழும் நிலையான கூறுகளையும் கொண்டிருக்கின்றன.

சமூகம் ஒரு பணியாளரின் தார்மீக குணங்களை தொழில்முறை பொருத்தத்தின் அடிப்படை கூறுகளில் ஒன்றாக கருதுகிறது. பணியின் பிரத்தியேகங்கள், இந்த வகை தொழிலில் உள்ளார்ந்த தார்மீக உறவுகளின் கட்டமைப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், அவரது பணி செயல்பாட்டில் டிரான்ஸ்-மோரல் விதிமுறைகள் குறிப்பாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நவீன சமுதாயத்தில், ஒரு தனிநபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் அவரது வணிக குணாதிசயங்கள், வேலை செய்யும் அணுகுமுறை மற்றும் தொழில்முறை பொருத்தத்தின் நிலை ஆகியவற்றில் மிகவும் வெளிப்படையாக வெளிப்படுகின்றன. இவை அனைத்தும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் சிக்கல்களின் தீவிர பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கிறது. உண்மையான தொழில்முறை என்பது கடமை, நேர்மை, தன்னையும் சக ஊழியர்களையும் கோருவது, வேலையின் முடிவுகளுக்கான பொறுப்பு போன்ற தார்மீக தரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தொழில்துறைக்கு பிந்தைய சமூகம்ஒரு நபரின் தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக குணங்களின் பிரிக்க முடியாத ஒற்றுமையை புறநிலையாக ஆணையிடுவது மட்டுமல்லாமல், தரத்தையும் வழங்குகிறது புதிய நிலைபிந்தையதை செயல்படுத்துதல்.

சிக்கல்கள் தொழில்முறை குழுக்களின் நெறிமுறைகள்பின்வரும் கேள்விகளின் தொகுப்பிற்கு வரும்:

1) குழுவின் தார்மீக நிலை;

2) ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை தேவைப்படும் தொழில் ரீதியாக பொதுவான சூழ்நிலைகள்;

3) தார்மீக கடமைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளிலிருந்து எழும் அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான அளவுகோல்கள்;

4) தார்மீக குறியீடுகள், தார்மீக மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பின் வடிவத்தில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தின் தனித்தன்மையை வெவ்வேறு வழிகளில் வெளிப்படுத்தலாம். இந்த வழக்கில், பொது ஒழுக்கம் ஒரு தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது மற்றும் தொழில்முறை ஒரு சிறப்பு தரம் மற்றும் நோக்குநிலையை வழங்குகிறது. தொழில்முறை ஒழுக்கம், செயல்பாட்டுடன் இருப்பதால், பொது ஒழுக்கத்திற்கு வெளியே தனியாக இருக்க முடியாது. அதே நேரத்தில், தொழில்முறை ஒழுக்கத்தில் உள்ள பொதுவானது எப்போதும் ஆளுமைப்படுத்தப்படும், தொழில்முறை ஒலியின் தொனியில் மொழிபெயர்க்கப்படும், ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டிலும் மாற்றங்கள் உணரப்படும், ஒரு குறிப்பிட்ட சூழலில் அதன் சொந்த வழியில் பிரதிபலிக்கும்.

தொழில்கள் உழைப்பின் பொருள் மற்றும் அளவு ஆகியவற்றில் மட்டுமல்ல, செல்வாக்கின் குறிக்கோள்களிலும் வேறுபடுகின்றன என்பதன் காரணமாக, குறிப்பிட்ட வகையான தொழில்முறை ஒழுக்கம் மற்றும் அதன்படி, தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வேறுபடுகின்றன: அரசியல், சட்ட, இராஜதந்திர, மருத்துவ, கல்வியியல், நாடகவியல், நிர்வாக நெறிமுறைகள், விஞ்ஞானி, பத்திரிகையாளர், முதலியன.

சமூகம் இந்த மற்றும் பிற மனித தொடர்பான தொழில்களின் பிரதிநிதிகளிடம் குறிப்பாக உயர்ந்த கோரிக்கைகளை வைக்கிறது, ஏனெனில் அவர்களின் செயல்பாடுகள் மக்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த தொழில்களின் ஒரு முக்கிய அம்சம், ஒரு நபரின் ஆன்மீக உலகில் "படையெடுப்பு" சாத்தியம், அவரது தலைவிதி மீதான செல்வாக்கு, இது சிறப்பு, பெரும்பாலும் மென்மையான தார்மீக மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. இவை அனைத்தும் பரஸ்பர பரஸ்பர, ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்த தார்மீக உறவுகளின் சிக்கலான அமைப்பை உருவாக்குகின்றன.

தொழில்முறை தேவைகளுடன், சமூகத்தில் அவர்களின் பொறுப்புகள், ஒரு சமூகக் குழு, ஒரு குழு, ஒரு குடும்பம் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் மக்களின் தார்மீக உணர்வு மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. நெறிமுறை மற்றும் நெறிமுறையற்ற அறநெறிகளின் நெருங்கிய கலவையானது தன்னார்வ அடிப்படையில் அடையப்படுகிறது, கருத்துக்கள், பார்வைகள், கொள்கைகள், மதிப்பீடுகள் ஆகியவற்றின் நடைமுறைச் செயலாக்கமாக மக்களிடையே உறவுகள் உருவாகும்போது, ​​சமூக நனவின் வடிவமாகவும், ஒழுங்குமுறை - நிரல், சட்டப்பூர்வமாகவும் மற்றும் சமூகத்தின் பிற தேவைகள். அவற்றின் ஒரே நேரத்தில் உருவாக்கம் சமூக மற்றும் தனிப்பட்ட இருப்பு, வாழ்க்கையின் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்முறை அணிகள், குழுக்கள், சமூகங்களின் செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தார்மீகத் தேவைகள் மக்களின் மனதில் வைக்கப்படுகின்றன மற்றும் வெளிப்புறமாக செயல்படும் காரணியிலிருந்து உள் தார்மீக நம்பிக்கையாக உருவாகிறது, இது தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மற்றும் பொது இடங்கள் மற்றும் குடும்பத்தில் நடத்தைக்கான ஒரு தூண்டுதலாகவும் தூண்டுதலாகவும் மாறும். ஒருங்கிணைந்த தார்மீக உறவுகள்

சமூகத்தில் நடைமுறை ஒழுக்கத்தின் மிக உயர்ந்த வடிவம், இது மனிதகுலத்தின் தார்மீக முன்னேற்றத்தில் நம்பிக்கைக்குரிய மாற்றங்களைக் குவிக்கிறது.

நெறிமுறைகள் அதன் பிரச்சினைகளை தன்னிச்சையாக தீர்க்க முடியாது; இது கல்வி, கற்பித்தல், உளவியல் மற்றும் பிற சமூக அறிவியல்களின் கோட்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் அவற்றுடன் சேர்ந்து மனிதனின் ஆய்வில் நெறிமுறை மற்றும் சமூகவியல் திசைகளைத் தூண்டுகிறது. விஞ்ஞான ஆராய்ச்சியின் தொகுப்பில், தனிநபருக்கும் சமூகத்திற்கும் இடையிலான தொடர்புகளின் தார்மீக அம்சங்களை அவர் முன்னிலைப்படுத்துகிறார், மொழிபெயர்ப்பை ஊக்குவிக்கிறார் தார்மீக இலட்சியம்குறிப்பிட்ட கல்வி இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களின் மொழியில். முக்கியமானது மனித செயல்பாட்டின் நேர்மறையான சமூக மதிப்புமிக்க முடிவு மட்டுமல்ல, இலக்கை அடைவதற்கான வழிகள், நனவின் அளவு மற்றும் குறிப்பாக மக்களின் செயல்பாடுகளின் உள் நோக்கங்களின் பிரபுக்கள், அவற்றின் மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள். மற்றும் தார்மீக விதிமுறைகளிலிருந்து விலகல், அவற்றின் மீறல், தார்மீக அனுமதி

இவை அனைத்தும் ஆளுமை சீரழிவுக்கு வழிவகுக்கிறது.

நெறிமுறைகளில் பயன்படுத்தப்படும் நோக்குநிலை தொழில்முறை நெறிமுறைகளில் வெளிப்படையாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. அனைவருக்கும் பொதுவான தார்மீகக் கருத்துக்களுடன், தொழில்முறை செயல்பாட்டின் துறையில், பணியாளர் தார்மீக மற்றும் உத்தியோகபூர்வ பொறுப்புகள் மட்டுமல்ல, சக ஊழியர்கள் மற்றும் பிற நபர்களுடனான தொடர்பு போன்ற அவற்றின் செயல்பாட்டிற்குத் தேவையான குணங்கள் பற்றிய கேள்விகளை எதிர்கொள்கிறார். . நாங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வளர்ச்சி என்பது பொதுவான மற்றும் குறிப்பிட்டவற்றின் இயங்கியல் ஆகும். அதன் சரியான புரிதலுக்காக, முக்கியமான வழிமுறை, நெறிமுறை ஆராய்ச்சியின் முறை, தொழில்முறை நெறிமுறைகளில் அதன் சொந்த தனித்துவத்தைப் பெறுகிறது.

கிளாசிக்கல் நெறிமுறைகளைப் போலவே, தொழில்முறை நெறிமுறைகளும் பொதுவான மற்றும் குறிப்பிட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. பொதுவானவற்றைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் தொழில்முறை நெறிமுறைகளில் மாறாமல் இருக்கிறார்கள். மேலும் பணிச் செயல்பாட்டின் தனித்தன்மை அதன் அடையாளத்தை விட்டுச்செல்கிறது மற்றும் இது தொழில்முறை நெறிமுறைகளைப் படிக்கும் மற்றும் அதன் அம்சங்களை வெளிப்படுத்தும் செயல்பாட்டில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. எனவே, இந்த விஷயத்தில் குறிப்பிட்ட ஆராய்ச்சி முறைகளின் முக்கியத்துவத்தை குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் உட்பட குறிப்பிட்ட தார்மீக சிக்கல்களைப் படிக்க குறிப்பிட்ட முறைகள் முக்கியமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அடிப்படை அம்சம் என்னவென்றால், அவை ஒரு பொதுவான வழிமுறையின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் குறிப்பிட்ட, குறிப்பாக பொதுவானவற்றின் உண்மையான வெளிப்பாடாக எழுகின்றன.

குறிப்பாக பெரிய மதிப்புதொழில்முறை நெறிமுறைகளைப் படிக்க, சமூகவியல் ஆராய்ச்சி முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன (பல்வேறு புள்ளிவிவரப் பொருட்களின் பகுப்பாய்வு, தனிப்பட்ட உரையாடல்கள், ஆய்வுகள், கேள்வித்தாள்கள் போன்றவை). மற்றவர்களைப் போல மனிதநேயம், சமூகவியலும் கணிதம், சைபர்நெட்டிக்ஸ், மொழியியல், உளவியல் போன்றவற்றுக்கு மாறுகிறது. கட்டமைப்பு அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தி, அறநெறியின் கட்டமைப்பை மாதிரியாக்குவது மற்றும் அதில் உள்ள செயல்பாட்டு இணைப்புகளை விளக்குவது சாத்தியமாகும்.

நெறிமுறைகளின் தத்துவ இயல்பு பல்வேறு சமூக நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்முறைகளுக்கு, முதன்மையாக தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுக்கு தார்மீக மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பைத் திறக்கிறது. ஆனால் நெறிமுறை சிந்தனை உண்மையான பிரச்சனைகளுக்கு ஒரு தொழில்முறை குறுகிய அணுகுமுறையால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ஒப்பீட்டுச் சுதந்திரத்தைக் கொண்டிருப்பதால், இது தத்துவம் மற்றும் பிற அறிவியலிலிருந்து குறிப்பிட்ட முறைகளைக் கழிப்பது மட்டுமல்லாமல், பிரத்தியேகங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. சொந்த பொருள், புதிய மற்றும் மாற்றியமைக்கப்பட்ட கிளாசிக்கல் வகைகள், கருத்துகள் போன்றவற்றைச் சேர்ப்பதன் மூலம் தொடர்ந்து சுத்திகரிக்கப்படும் அதன் சொந்த கருத்தியல் கருவியை உற்பத்தி செய்து பயன்படுத்துகிறது.

இயங்கியல் தொடர்புகளில் உள்ள நெறிமுறைகள் நெறிமுறை வகைகள், கொள்கைகள், விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கருதுகின்றன, அவை உண்மையான தார்மீக உறவுகள், சமூகத்தின் தார்மீக வாழ்க்கையின் செழுமை ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கின்றன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. செயல்பாட்டின் பொருளின் தரமான தனித்துவம் மற்றும் ஒவ்வொரு தொழிலிலும் உள்ள உறவின் தன்மை (மருத்துவர் - நோயாளி, ஆசிரியர் - மாணவர், தலைவர் - துணை, முதலியன), அத்துடன் அதன் பல்வேறு சமூக செயல்பாடுகள், சிறப்பு தார்மீக தொழில்முறை விதிமுறைகளை உருவாக்குகின்றன, தேவைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள். தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஒவ்வொரு தொழிலின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கைப்பற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை (பல்வேறு அடைவுகள் ஆயிரக்கணக்கான பொதுவான சிறப்புகளை பட்டியலிடுகின்றன). நெறிமுறைகள் ஒன்றின் தார்மீகத் தேவைகளை வெளிப்படுத்த முடியும், ஆனால் சமூக செயல்பாடுகள், பணிகள் மற்றும் நோக்கங்கள் (மருத்துவர்கள், பொறியாளர்கள், ஆசிரியர்கள், மேலாளர்கள், முதலியன) ஒத்துப்போகும் தொழில்களின் குழுக்கள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளில், நடைமுறை விதிகளுடன் கூடிய குறிப்பிட்ட தார்மீக விதிமுறைகளின் அமைப்பு உருவாகிறது, இது மனித செயல்பாட்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு சேவை செய்கிறது.

இந்த தார்மீக விதிமுறைகள் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறையானவை, ஏனெனில் அவற்றின் தோற்றம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு எந்த நிறுவன நிலைமைகளாலும் (கல்வி, உத்தியோகபூர்வ நிலை) நேரடியாக தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை, மேலும் அவற்றின் தேர்ச்சி முக்கியமாக தனிநபரின் கலாச்சாரம், அவரது வளர்ப்பு, அவரது தார்மீக திறன் ஆகியவற்றால் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கம், "முதலாவதாக, அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் பார்வையில் இருந்து உகந்ததாக இருக்கும் நபர்களிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தார்மீக உறவுகளை பரிந்துரைக்கும் நடத்தை நெறிமுறைகள், இரண்டாவதாக, இந்த குறியீடுகளை நியாயப்படுத்தும் முறைகள், கலாச்சாரத்தின் சமூக மற்றும் தத்துவ விளக்கம் மற்றும் இந்த தொழிலின் மனிதநேய தொழில் ".

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஆய்வுகள்:

ஒட்டு மொத்த சமுதாயத்திற்கும், வகுப்புகள், அடுக்குகள், அவர்களின் நலன்கள் ஆகியவற்றுடன் பணிக் குழுக்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிபுணரின் உறவு;

தொழில்முறை கடமையின் சிறந்த செயல்திறனை உறுதி செய்யும் ஒரு நிபுணரின் ஆளுமையின் தார்மீக குணங்கள்;

நிபுணர்களுக்கும் அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் நேரடிப் பொருளாக இருக்கும் நபர்களுக்கும் இடையிலான தார்மீக உறவுகளின் பிரத்தியேகங்கள்;

தொழில்முறை குழுக்களில் உள்ள உறவுகள் மற்றும் இந்த உறவுகளை வெளிப்படுத்தும் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலுக்கு குறிப்பிட்ட அந்த தார்மீக தரநிலைகள்;

தார்மீக ஆளுமைப் பண்பாக தொழில்முறை செயல்பாடு;

தொழில்முறை கல்வியின் அம்சங்கள், அதன் குறிக்கோள்கள் மற்றும் முறைகள். மக்களிடையே உள்ள உறவுகளின் தார்மீக அம்சத்தை நியாயப்படுத்துதல்

தொழிலாளர் செயல்முறை வழங்குகிறது:

வேலை செயல்பாட்டின் நோக்கத்தையும் அதன் உந்துதலையும் தீர்மானித்தல்,

நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை அடைவதற்கான நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் வழிமுறைகளின் தேர்வு,

தொழிலாளர் முடிவுகளின் மதிப்பீடு, அவற்றின் சமூக மற்றும் தார்மீக பொருள். தொழில்சார் ஒழுக்கம் கோட்பாட்டு மட்டத்தில் மட்டுமல்ல

கொள்கைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள், ஆனால் அன்றாட யோசனைகள் மற்றும் பல்வேறு வகையான வேலை நடவடிக்கைகளில் மக்களின் நடத்தையின் நடைமுறைத் துறையில்.

நிபுணத்துவம் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அணுகுமுறை ஆகியவை ஒரு நபரின் தார்மீக குணங்களின் முக்கியமான குணாதிசயங்கள். தனிநபரின் தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டிலும், அவரை ஒரு நிபுணராக மதிப்பிடுவதிலும் அவை மிக முக்கியமானவை.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தொழிலின் சிறப்பியல்பு கடமைகள் மற்றும் பணிகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுவதால், இந்த பணிகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் மக்கள் தங்களைக் காணக்கூடிய சூழ்நிலைகள், பிந்தையது அதன் உருவாக்கத்தை பாதிக்கிறது. வேலையின் செயல்பாட்டில், சில தார்மீக உறவுகள் மக்களிடையே உருவாகின்றன. அவை அனைத்து வகையான தொழில்முறை செயல்பாடுகளிலும் உள்ளார்ந்த பல கூறுகளைக் கொண்டுள்ளன, முதன்மையாக பின்வருபவை:

சமூகப் பணிக்கான அணுகுமுறை;

தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு மற்றும்

தார்மீக உறவுகள், ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் சமூகத்துடனான தொழில்முறை குழுக்களின் நலன்களுக்கு இடையே நேரடி தொடர்புத் துறையில் எழுகின்றன.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வெவ்வேறு தொழில்முறை குழுக்களின் ஒழுக்கத்தின் அளவு சமத்துவமின்மையின் விளைவு அல்ல. ஆனால் சமூகம் சில வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் குறிப்பாக உயர்ந்த தார்மீக கோரிக்கைகளை வைக்கிறது. இவை குறிப்பாக கடுமையான தார்மீக மோதல்களை உருவாக்கும் திறன் கொண்ட செயல்பாடுகள், மற்ற வகை செயல்பாடுகளில் எப்போதாவது மட்டுமே எழுகின்றன. இந்த கடுமையான தார்மீக மோதல்கள் தோன்றும், அங்கு வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பு, ஆரோக்கியம், சுதந்திரம் மற்றும் மனித கண்ணியம் போன்ற பிரச்சினைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அங்கு ஒரு நிபுணரின் தார்மீக குணங்கள் தீர்க்கமானதாக மாறும்.

தனிநபரின் ஆன்மீக உலகத்தை செயல்பாட்டின் பொருளாகக் கொண்ட அந்த தொழில்முறை குழுக்களின் உழைப்பு ஒழுக்கத்தின் தனித்தன்மை, சிறப்புத் தேவைகள், இந்த தொழில்முறை குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் கூடுதல் விதிமுறைகளின் முன்னிலையில் உள்ளது. உழைப்பு மற்றும் அதன் மூலம் சமுதாயத்திற்கு, அத்துடன் இந்த தொழில்முறை குழுக்களுக்குள் உறவுகள்.

இந்த தொழில்களில், தார்மீகத்தின் பொதுவான கொள்கைகளின் அடிப்படையில், தனிப்பட்ட மரியாதை மற்றும் தொழில்முறை நடத்தை நெறிமுறைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, இது கூடுதல் தார்மீக விதிகளுடன், இந்த வகையான மனித செயல்பாட்டின் அனைத்து அனுபவங்களையும் உறிஞ்சிவிடும். மேலும், சில தொழில்களில் ஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை திறன் கூட பெரும்பாலும் அவரது தார்மீக குணங்களைப் பொறுத்தது. இது முதன்மையாக ஒரு ஆசிரியர், மருத்துவர் மற்றும் வழக்கறிஞர் பணியைப் பற்றியது.

ஒரு ஊழியர் மீதான நம்பிக்கையின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சமூகம் கல்வியின் நிலை, சிறப்பு அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் அளவு ஆகியவற்றை மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. செயல் மற்றும் செயலுக்கு இடையே உள்ள ஒப்பீட்டு எதிர்ப்பு, வேலை நடவடிக்கையின் செயல்பாட்டு மற்றும் தார்மீக பக்கத்தை பிரதிபலிக்கிறது, இது போன்ற தொழில்களுக்கு சமன் செய்யப்படுகிறது. தொழில்முறை ஒரே நேரத்தில் ஒழுக்கமாக செயல்படுகிறது.

இந்த பகுதிகளில்தான் மனித ஆளுமை மற்றும் அதன் விதிக்கான நேரடி அணுகல் செய்யப்படுகிறது. இங்குதான் ஒருவர் மற்றவரைச் சார்ந்திருப்பது மிகவும் சிறப்பாக உள்ளது. அடிப்படையில், இந்த பகுதிகளில்தான் ஒரு நபர் தன்னை (குறிப்பாக மருத்துவத் துறையில்) மற்றொரு தனிநபரின் அறிவு, திறன்கள், ஒருமைப்பாடு மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றின் மீது முற்றிலும் சார்ந்திருப்பதைக் காணலாம். எனவே, தொழில்முறை செயல்பாட்டின் இந்த பகுதிகளில், சிறப்பு தார்மீக பொறுப்பின் ஒரு சமூக நிகழ்வு எழுகிறது, இது தார்மீக மோதலின் தீவிர தீவிரத்தின் சூழ்நிலையால் உருவாக்கப்பட்டது.

பாரம்பரிய தொழில்களுக்கு கூடுதலாக, அவற்றின் குறிப்பிட்ட தன்மை காரணமாக, நவீன உலகில், புதிய கண்டுபிடிப்புகளின் காரணமாக தொழில்முறை தார்மீக நெறிமுறைகளின் மட்டத்தில் சிறப்பு தார்மீக ஒழுங்குமுறை தேவைப்படுகிறது. தகவல் தொழில்நுட்பம், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் சாதனைகள், சமூக வளர்ச்சியின் அம்சங்கள் மற்றும் சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் தோன்றும் ஒரு முழு தொடர்தார்மீக உள்ளடக்கத்துடன் உள்வாங்கப்பட்ட சில விதிகளுக்கு உள் தேவை உள்ள தொழில்கள். இவற்றில் சமூகவியலாளரின் தொழிலையும் சேர்த்துக் கொள்கிறோம்.

இவை தொழில்முறை பகுதிகளாகும், இதில் தொழிலாளர் செயல்முறையானது அதன் பங்கேற்பாளர்களின் செயல்களின் உயர் மட்ட ஒருங்கிணைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஒற்றுமை நடத்தைக்கான தேவையை அதிகரிக்கிறது. மக்களின் வாழ்க்கையை நிர்வகிக்கும் உரிமை, குறிப்பிடத்தக்க பொருள் சொத்துக்கள், சேவைத் துறையில் சில தொழில்கள், போக்குவரத்து, மேலாண்மை, சுகாதாரம் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய அந்தத் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தார்மீக குணங்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இங்கே நாம் ஒழுக்கத்தின் உண்மையான அளவைப் பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் கடமையைப் பற்றி பேசுகிறோம், இது உணரப்படாவிட்டால், தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் எப்படியாவது தலையிடலாம்.

இந்த தொழில்களில் உள்ளவர்களின் உழைப்பு செயல்பாடு, மற்றவர்களை விட, பூர்வாங்க ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்டது அல்ல மற்றும் சேவை அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது தொழில்நுட்ப வார்ப்புருக்களின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாது. இது இயல்பாகவே ஆக்கப்பூர்வமானது. இந்த தொழில்முறை குழுக்களின் பணியின் தனித்தன்மைகள் தார்மீக உறவுகளை கணிசமாக சிக்கலாக்குகின்றன மற்றும் அவற்றில் ஒரு புதிய உறுப்பு சேர்க்கப்படுகிறது: மக்களுடன் தொடர்பு - அவர்களின் செயல்பாட்டின் பொருள்கள். அவர்களின் செயல்பாடு ஒரு நபரின் உள் உலகில் படையெடுப்பதைக் குறிக்கிறது என்பதால், தார்மீக பொறுப்பு இங்கே முக்கியமானது.

• தொழில்முறை தார்மீக தரநிலைகளின் அமைப்புகள் (எடுத்துக்காட்டாக, "ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகள்")
• தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் நெறிமுறை ஆராய்ச்சிக்கான திசைகள்

தொழில் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை நடவடிக்கையாகும், இது பயிற்சி மற்றும் நீண்ட காலத்தின் விளைவாக பெறப்பட்ட தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவைப்படுகிறது. தொழிலாளர் நடைமுறை. நிபுணத்துவம் ஒரு தார்மீக ஆளுமைப் பண்பாகக் கருதப்படுகிறது .

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் விதிமுறைகள், கொள்கைகள், இலட்சியங்கள், அத்துடன் நடைமுறை நடத்தை வடிவங்கள் மற்றும் அவற்றின் பரிமாற்றத்தை எளிதாக்கும் வழிமுறைகள் (சடங்குகள், பழக்கவழக்கங்கள், சடங்குகள், மரபுகள் போன்றவை) என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தொழிலாளர் துறையில் உள்ள மக்களின் தார்மீக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் சமூகத்தில் தொழில்முறை குழுக்களின் தார்மீக கௌரவத்தை உறுதி செய்கிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பணிகளில் தார்மீக விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் பாத்திரத்தில் மக்களை வகைப்படுத்தும் தீர்ப்புகள் மற்றும் கருத்துக்கள் ஆகியவை அடங்கும். தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில வகையான செயல்பாடுகளுக்கு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள், தரநிலைகள் மற்றும் தேவைகளை உருவாக்குகிறது.

"நெறிமுறைகள்" என்ற சொல் இங்கே "அறநெறி" என்ற பொருளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இந்த பயன்பாடு தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் உருவாக்கத்தின் பிரத்தியேகங்களுடன் தொடர்புடையது மற்றும் அதன் உருவாக்கத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் இருந்து, பல விதிமுறைகள் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன; , சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் பல்வேறு தொழில்முறை விதிமுறைகள் மூலம் ஆதரிக்கப்படுகிறது. தொழில்முறை தார்மீக நெறிமுறைகளுக்குள் உள்ள விதிமுறைகள் இரண்டு தனித்தனி குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: - தொழிலில் உள்ள தொடர்பு மற்றும் உறவுகளை நிர்ணயிக்கும் விதிமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள் - மற்ற மக்களுடன் தொழில் பிரதிநிதிகளின் உறவுகளை தீர்மானிக்கும் விதிமுறைகள். தார்மீக தரநிலைகள், பின்னர் இராணுவம், தேவாலயம், மருத்துவம் போன்ற சமூக நிறுவனங்களின் குறியீடுகள். . இந்த விதிமுறைகள் பொதுவான தார்மீகத் தேவைகளால் ஒரு தொழிலாக மட்டுமே வரையறுக்கப்பட முடியாத மக்களை ஒன்றிணைத்தது. தொழில்முறை தார்மீக தரங்களின் தற்போதைய வேறுபாடு, அவர்களின் செயல்பாடுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் சிறப்பு தார்மீக தேவைகள் இல்லாத எந்த தொழில்களும் நடைமுறையில் இல்லை என்பதற்கு வழிவகுத்தது. இந்த செயல்முறையானது, முதலில், மனித செயல்பாட்டின் அனைத்து துறைகளிலும் உழைப்பின் ஆழமான ஒத்துழைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இதனால், ஒவ்வொருவரும் ஒவ்வொருவரின் வேலையின் முடிவுகளைப் பெருகிய முறையில் சார்ந்துள்ளனர். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தார்மீக உறவுகள் மற்றும் இந்த குறியீடுகளை நியாயப்படுத்துவதற்கான வழிகளை பரிந்துரைக்கும் நடத்தை நெறிமுறைகள் ஆகும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஆய்வுகள்:

பணிக் குழுக்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் தனித்தனியாக உறவுகள்;

தொழில்முறை கடமையின் சிறந்த செயல்திறனை உறுதி செய்யும் ஒரு நிபுணரின் தார்மீக குணங்கள் மற்றும் ஆளுமை;

தொழில்முறை அணிகளுக்குள் உள்ள உறவுகள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலின் சிறப்பியல்பு குறிப்பிட்ட ஒழுக்க நெறிகள்;
- தொழில்முறை கல்வியின் அம்சங்கள்.
தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வெவ்வேறு தொழில்முறை குழுக்களின் ஒழுக்கத்தின் அளவு சமத்துவமின்மையின் விளைவு அல்ல. சில வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு சமூகம் தார்மீக தேவைகளை அதிகரித்துள்ளது.

அடிப்படையில், இவை தொழில்முறை பகுதிகள், இதில் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு அதன் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு தேவைப்படுகிறது. மக்களின் வாழ்க்கையை நிர்வகிப்பதற்கான உரிமையுடன் தொடர்புடைய அந்தத் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தார்மீக குணங்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது; கடமைகள்.

இவை சேவைத் துறைகள், போக்குவரத்து, மேலாண்மை, சுகாதாரம் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றின் தொழில்கள். இந்த தொழில்களில் உள்ளவர்களின் உழைப்பு செயல்பாடு, மற்றதை விட, பூர்வாங்க ஒழுங்குமுறைக்கு தன்னைக் கொடுக்கவில்லை மற்றும் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்களின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாது. இது இயல்பாகவே ஆக்கப்பூர்வமானது.

இந்த தொழில்முறை குழுக்களின் பணியின் தனித்தன்மைகள் தார்மீக உறவுகளை சிக்கலாக்குகின்றன மற்றும் அவற்றில் ஒரு புதிய உறுப்பு சேர்க்கப்படுகிறது: மக்களுடன் தொடர்பு - செயல்பாட்டின் பொருள்கள். இங்குதான் தார்மீக பொறுப்பு முக்கியமானது. ஒரு பணியாளரின் தார்மீக குணங்களை அவரது தொழில்முறை பொருத்தத்தின் முக்கிய கூறுகளில் ஒன்றாக சமூகம் கருதுகிறது.

பொது தார்மீக விதிமுறைகள் ஒரு நபரின் பணி நடவடிக்கைகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அவருடைய தொழிலின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
ஒவ்வொரு வகை மனித செயல்பாடும் - அறிவியல், கல்வியியல், கலை, முதலியன - சில வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள்

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் என்பது தொழில்முறை செயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களாகும், அவை ஒரு நபரின் வாழ்க்கை மற்றும் சமூகத்தில் செயல்பாடுகளின் சில சூழ்நிலைகளில் நேரடியாக இலக்காகக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் அந்த வகையான தொழில்முறை செயல்பாடுகளுடன் மட்டுமே தொடர்புடையது, இதில் மக்கள் செயல்களில் பல்வேறு வகையான சார்புகள் உள்ளன. ஒரு தொழில்முறை, அதாவது, இந்த செயல்களின் விளைவுகள் அல்லது செயல்முறைகள் மற்ற மக்கள் அல்லது மனிதகுலத்தின் வாழ்க்கை மற்றும் விதிகளில் ஒரு சிறப்பு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

இது சம்பந்தமாக, உள்ளன பாரம்பரிய வகைகள்கற்பித்தல், மருத்துவம், சட்டவியல், விஞ்ஞானிகளின் நெறிமுறைகள் மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் புதியவை போன்ற தொழில்முறை நெறிமுறைகள், அவற்றின் தோற்றம் அல்லது நடைமுறைப்படுத்துதல் ஆகியவை " மனித காரணி» கொடுக்கப்பட்ட வகை செயல்பாட்டில் (பொறியியல் நெறிமுறைகள்) அல்லது சமூகத்தில் அதன் செல்வாக்கை வலுப்படுத்துதல் (பத்திரிகை நெறிமுறைகள், உயிரியல் நெறிமுறைகள்).

a) தொழில்முறை ஒற்றுமை (சில நேரங்களில் கார்ப்பரேட்டிசமாக சிதைந்துவிடும்);
b) கடமை மற்றும் மரியாதை பற்றிய சிறப்பு புரிதல்;

c) பொருள் மற்றும் செயல்பாட்டின் வகையால் தீர்மானிக்கப்படும் பொறுப்பின் சிறப்பு வடிவம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள், உள்ளடக்கம் மற்றும் பிரத்தியேகங்களிலிருந்து குறிப்பிட்ட கொள்கைகள் எழுகின்றன மற்றும் முக்கியமாக தார்மீக குறியீடுகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன - நிபுணர்கள் தொடர்பான தேவைகள்.

நிபுணத்துவம் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அணுகுமுறை ஆகியவை ஒரு நபரின் தார்மீக தன்மையின் முக்கியமான குணாதிசயங்கள். ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டில் அவை மிக முக்கியமானவை.

மக்களின் வாழ்க்கை, குறிப்பிடத்தக்க பொருள் சொத்துக்கள், சேவைத் துறையில் சில தொழில்கள், போக்குவரத்து, மேலாண்மை, சுகாதாரம், கல்வி மற்றும் பலவற்றைக் கட்டுப்படுத்தும் உரிமையை உள்ளடக்கிய அந்தத் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தார்மீக குணங்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இங்கே நாம் அறநெறியின் உண்மையான நிலை பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் ஒரு கடமையைப் பற்றி பேசுகிறோம், இது உணரப்படாவிட்டால், தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் எந்த வகையிலும் தலையிடலாம்.

மருத்துவ நெறிமுறைகள்ரஷ்ய மருத்துவர்களின் சங்கத்தால் 1994 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "ரஷ்ய மருத்துவரின் நெறிமுறைகள்" இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. முன்னதாக, 1971ல், மருத்துவர் பிரமாணம் உருவாக்கப்பட்டது சோவியத் யூனியன். ஒரு டாக்டரின் உயர் தார்மீக தன்மை மற்றும் நெறிமுறை நடத்தைக்கான எடுத்துக்காட்டு ஹிப்போகிரட்டீஸின் பெயருடன் தொடர்புடையது. பாரம்பரிய மருத்துவ நெறிமுறைகள் தனிப்பட்ட தொடர்பு மற்றும் மருத்துவருக்கும் நோயாளிக்கும் இடையிலான உறவின் தனிப்பட்ட குணங்கள், அத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் இருக்க மருத்துவர் உத்தரவாதம் ஆகியவற்றை தீர்க்கிறது.

உயிர் மருத்துவ நெறிமுறைகள்(உயிர் நெறிமுறைகள்) என்பது ஒரு மருத்துவரின் நவீன தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவமாகும், இது ஒரு நபரின் வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பைக் கையாளும் அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்புகளைப் பற்றிய அறிவின் ஒரு அமைப்பாகும். பயோஎதிக்ஸ் என்பது மனித உயிரியல் வாழ்க்கையை பாதுகாக்கும் ஒரு வடிவமாகும். உயிரியல் நெறிமுறைகளின் முக்கிய பிரச்சனை: தற்கொலை, கருணைக்கொலை, மரணத்தின் வரையறை, மாற்று அறுவை சிகிச்சை, விலங்குகள் மற்றும் மனிதர்கள் மீதான பரிசோதனை, மருத்துவர் மற்றும் நோயாளிக்கு இடையிலான உறவு, மனநலம் குன்றியவர்கள் மீதான அணுகுமுறை, நல்வாழ்வு அமைப்பு, பிரசவம் (மரபணு பொறியியல், செயற்கை கருவூட்டல், வாடகை தாய்மை, கருக்கலைப்பு , கருத்தடை) . நவீன உயிரியல் மருத்துவ நடவடிக்கைகளுக்கு பொருத்தமான ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதே உயிரியல் நெறிமுறைகளின் குறிக்கோள் ஆகும். 1998 ஆம் ஆண்டில், மாஸ்கோ தேசபக்தரின் கீழ், அவரது புனித தேசபக்தர் அலெக்ஸி II இன் ஆசீர்வாதத்துடன், பயோமெடிக்கல் நெறிமுறைகள் கவுன்சில் உருவாக்கப்பட்டது. அதில் புகழ்பெற்ற இறையியலாளர்கள், மதகுருமார்கள், மருத்துவர்கள், விஞ்ஞானிகள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் இருந்தனர்.

பத்திரிகையில் தொழில்முறை ஒழுக்கம்இதழியல் நடவடிக்கைகளுடன் இணைந்து வடிவம் பெறத் தொடங்கியது. இருப்பினும், அதன் உருவாக்கத்தின் செயல்முறை பல நூற்றாண்டுகளாக நீடித்தது மற்றும் பத்திரிகைத் தொழிலை வெகுஜனமாக மாற்றுவதன் மூலம் மட்டுமே உறுதியை அடைந்தது. இது 19 மற்றும் 20 ஆம் நூற்றாண்டுகளின் தொடக்கத்தில் மட்டுமே முடிந்தது, முதல் குறியீடுகள் உருவாக்கப்பட்டு, பத்திரிகை சமூகத்தின் தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக உணர்வுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வடிவத்தைப் பெற்றன. ஒரு பத்திரிகையாளர், தனது தொழில்முறை வளர்ச்சியின் போது தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் முன்மொழிவுகளில் தேர்ச்சி பெற்று, சக ஊழியர்களுடன் தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக உறவுகளில் நுழைகிறார், இது போன்ற தார்மீக உறவுகளைப் போலல்லாமல், நிறுவன ரீதியாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் அவரது நடத்தையில் நிறுவனத்தின் நேரடி தலையீட்டின் சாத்தியத்தை முன்வைக்கிறது. இருப்பினும், இந்த தலையீடு நிர்வாக செல்வாக்கிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடுகிறது, ஏனெனில் அதன் குறிக்கோள் வற்புறுத்தல் அல்ல, ஆனால் உந்துதல்.

ஒரு பத்திரிகையாளரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகள், மற்ற வகை தொழில்முறை நெறிமுறைகளைப் போலவே, அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளில் நேரடியாக வடிவம் பெறத் தொடங்கியது. பத்திரிகைச் செயல்பாட்டின் முறையின் கட்டமைப்பிற்குள் தன்னிச்சையாக வளர்ந்த அந்த தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக கருத்துக்களை குறியீடாக்கும் போக்கில் இது தன்னை வெளிப்படுத்தியது மற்றும் ஒரு வழியில் அல்லது வேறு, பத்திரிகை சமூகத்தின் தொழில்முறை நனவால் பதிவு செய்யப்பட்டது. முதல் குறியீடுகளின் தோற்றம் தொழில்முறை பத்திரிகை ஒழுக்கத்தை உருவாக்கும் ஒரு நீண்ட செயல்முறையை நிறைவு செய்வதாகும், அதே நேரத்தில் அதன் வளர்ச்சியில் ஒரு புதிய கட்டத்தைத் திறந்தது. இந்த புதிய நிலை, பத்திரிக்கை செயல்பாடுகளின் இலக்கு சுய அறிவு மற்றும் அதன் முடிவுகளின் நடைமுறை பயன்பாடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்தது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஒரு சிறப்பு வெளிப்பாடு பொருளாதார நெறிமுறைகள்("வணிக நெறிமுறைகள்", "வணிக நெறிமுறைகள்"). பொருளாதார நெறிமுறைகள் ஒரு பண்டைய அறிவியல். இது அரிஸ்டாட்டில் அவரது படைப்புகளான "நெறிமுறைகள்", "நிகோமாசியன் நெறிமுறைகள்", "அரசியல்" ஆகியவற்றில் தொடங்கியது. அரிஸ்டாட்டில் பொருளாதாரத்தை பொருளாதார நெறிமுறைகளிலிருந்து பிரிக்கவில்லை. அவர் தனது மகன் நிகோமாச்சஸுக்கு பொருட்களின் உற்பத்தியில் மட்டுமே ஈடுபடுமாறு அறிவுறுத்துகிறார். அதன் கொள்கைகள் கத்தோலிக்க மற்றும் புராட்டஸ்டன்ட் இறையியலாளர்களின் கருத்துக்கள் மற்றும் கருத்துக்களில் உருவாக்கப்பட்டன, அவர்கள் நீண்ட காலமாக வணிக நெறிமுறைகளின் சிக்கல்களில் தீவிரமாக சிந்திக்கிறார்கள். அமெரிக்க ஆட்டோமொபைல் துறையின் நிறுவனர்களில் ஒருவரான ஹென்றி ஃபோர்டின் முதல் நெறிமுறை-பொருளாதாரக் கருத்துக்களில் ஒன்று. நேர்மையான உழைப்பால்தான் மகிழ்ச்சியும் செழிப்பும் கிடைக்கும் என்றும் அதுவே நெறிமுறை என்றும் அவர் நம்பினார் பொது அறிவு, ஃபோர்டின் பொருளாதார நெறிமுறைகளின் சாராம்சம், தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு என்பது நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட "வணிகக் கோட்பாடு" அல்ல, ஆனால் "மேலும் ஏதாவது" - ஒரு கோட்பாட்டின் குறிக்கோள், விஷயங்களின் உலகில் இருந்து மகிழ்ச்சியின் ஆதாரத்தை உருவாக்குவதாகும். சக்தி மற்றும் இயந்திரங்கள், பணம் மற்றும் சொத்து ஆகியவை வாழ்க்கை சுதந்திரத்திற்கு பங்களிக்கும் வரை மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஜி. ஃபோர்டின் இந்த பொருளாதாரக் கோட்பாடுகள் இன்றும் நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.

பொருளாதார நெறிமுறைகள் என்பது ஒரு தொழில்முனைவோருக்கான நடத்தை விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், ஒரு கலாச்சார சமூகத்தால் அவரது பணி பாணி, வணிக பங்கேற்பாளர்களுக்கு இடையேயான தகவல்தொடர்பு தன்மை மற்றும் அவர்களின் சமூக தோற்றம் ஆகியவற்றின் மீது விதிக்கப்படும் தேவைகள். பொருளாதார நெறிமுறைகளில் வணிக ஆசாரம் அடங்கும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் மரபுகள் மற்றும் சில நிலவும் வரலாற்று நிலைமைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாகிறது. தொழில்முனைவோரின் நெறிமுறைக் குறியீட்டின் முக்கிய முன்மொழிவுகள் பின்வருமாறு: அவர் தனது பணியின் பயனை தனக்கு மட்டுமல்ல, மற்றவர்களுக்கும், ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திற்கும் நம்புகிறார்; அவரைச் சுற்றியுள்ள மக்கள் எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள் மற்றும் அறிந்திருக்கிறார்கள் என்ற உண்மையிலிருந்து தொடர்கிறது; வணிகத்தை நம்புகிறது மற்றும் அதை கவர்ச்சிகரமான படைப்பாற்றலாக கருதுகிறது; போட்டியின் அவசியத்தை அங்கீகரிக்கிறது, ஆனால் ஒத்துழைப்பின் அவசியத்தையும் புரிந்துகொள்கிறது; எந்தவொரு சொத்து, சமூக இயக்கங்களையும் மதிக்கிறது, தொழில்முறை மற்றும் தகுதி, சட்டங்களை மதிக்கிறது; கல்வி, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் மதிப்புகள். நெறிமுறைகளின் இந்த அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் வணிக மனிதன்அவரது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் பல்வேறு பகுதிகள் தொடர்பாக குறிப்பிடலாம். ரஷ்யாவைப் பொறுத்தவரை, பொருளாதார நெறிமுறைகளின் சிக்கல்கள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. நம் நாட்டில் சந்தை உறவுகளின் விரைவான உருவாக்கம் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது.

IN சட்ட நடவடிக்கை முக்கிய பிரச்சனை சட்டத்திற்கும் நீதிக்கும் இடையிலான உறவு. சட்டத்தின் பழமைவாதம் மற்றும் அது ஒழுங்குபடுத்தும் உறவுகளின் சிக்கலானது, தீர்ப்பின் சில பதிப்புகள், சட்டத்தின் கடிதத்துடன் முறையாக தொடர்புடையது, அது ஆவிக்கு முரண்படும் மற்றும் நியாயமற்றதாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளை உருவாக்கலாம். சட்டத் தொழிலைப் பொறுத்தவரை, நீதி என்பது முக்கிய நிலைப்பாடு, செயல்பாட்டின் குறிக்கோள்.

வழக்கறிஞரின் சட்டத்திற்குக் கீழ்ப்படிதல் அவரது சுதந்திரத்தை மேம்படுத்துகிறது. நீதிபதிகள் மற்றும் வழக்குரைஞர்கள் இருவரும், தங்கள் திறமையின் வரம்பிற்குள், அதிகாரங்களைச் சார்ந்து இல்லாமல் தங்கள் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். மாநில அதிகாரம்மற்றும் நிர்வாகம், பொது மற்றும் அரசியல் அமைப்புகள், இயக்கங்கள். ஒரு நீதிபதி, வழக்குரைஞர், புலனாய்வாளர் ஆகியோருக்கு உள்ளூர் தாக்கங்களுக்கு அடிபணியவோ அல்லது தனிநபர்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் ஆலோசனை, அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது கோரிக்கைகளால் வழிநடத்தப்படவோ உரிமை இல்லை. சுதந்திரம் மற்றும் சட்டத்திற்கு மட்டுமே கீழ்ப்படிதல் கொள்கை முக்கியமான தார்மீக தேவைகளை ஆணையிடுகிறது. ஒரு வழக்கறிஞர் (நீதிபதி, வழக்குரைஞர், வழக்கறிஞர், முதலியன) ஒரு நிபுணராக இருக்கிறார், அவர் கடமை உணர்வால் மட்டுமே இயக்கப்படுகிறார், சமரசங்களை அனுமதிக்கக்கூடாது, மனசாட்சியுடன் ஒப்பந்தம் செய்யக்கூடாது அல்லது எந்தவொரு செல்வாக்கிற்கும் அடிபணியக்கூடாது, அவர் சட்டம் மற்றும் நீதிக்கு மட்டுமே சேவை செய்ய வேண்டும்.

ஒரு வழக்கறிஞரின் பணி மனித கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதில் நேரடியாக தொடர்புடையது. எனவே, ஒரு தனிநபராக ஒரு நபரின் மதிப்பை அங்கீகரிப்பதன் அடிப்படையில் தார்மீக தரநிலைகள் ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஒருங்கிணைந்த கூறுகளாகும். சட்ட நடவடிக்கைகளில் சிதைப்பது, ஆன்மிகக் கூச்சம், மற்றும் ஒரு வகையான கோடாக மாறுதல் ஆகியவற்றை எதிர்ப்பது முக்கியம். இந்த அணுகுமுறைக்கு ஒரு சட்டப் பணியாளரிடமிருந்து உயர் தனிப்பட்ட குணங்கள் தேவைப்படுகின்றன, ஆனால் துல்லியமாக இந்த அணுகுமுறை நீதி மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளை மனிதநேய உள்ளடக்கத்துடன் நிரப்புகிறது.

ஒரு வழக்கறிஞரின் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் மற்ற தொழில்களின் பிரதிநிதிகளிடையே சந்திக்காத சிறப்பு தார்மீக சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, குற்றவியல் காவல்துறையின் செயல்பாட்டுப் பணியில், குற்றவாளிகள் தொடர்பாக இரகசியம் (ரகசியம்), தவறான தகவல் (பொய்கள்) அல்லது பாசாங்கு (தார்மீக மாறுவேடம்) அனுமதிக்கப்படுகிறது. சட்டச் செயல்முறையைப் பொறுத்தவரை, அவர்தான் குற்றம் செய்தார் என்பதை பிரதிவாதியிடமிருந்து கற்றுக்கொண்ட ஒரு வழக்கறிஞர், விசாரணையில் தான் குற்றமற்றவர் என்று பொய்யாக வலியுறுத்தினாலும், அவருக்கு எதிராக சாட்சியாக செயல்பட உரிமை இல்லை. இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் பொதுவான மற்றும் ஒழுக்கத்தில் குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு பொதுவான மோதலாகும். எனவே, தொழிலின் இத்தகைய தார்மீக விவரக்குறிப்புகள் முரணாக இல்லை என்பதை மீண்டும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் பொதுவான கொள்கைகள்ஒழுக்கம், ஆனால் சட்ட நடவடிக்கைகளின் நிபந்தனைகள் தொடர்பாக அவற்றின் கூடுதல் மற்றும் விவரக்குறிப்பு ஆகும். மனித இயல்பின் எதிர்மறையான வெளிப்பாடுகளை தொடர்ந்து எதிர்கொள்ளும் சட்ட வல்லுநர்கள், அவர்களின் தொழில்முறை தேர்வுக்கு ஒரு தார்மீக நியாயம், ஒரு வகையான தார்மீக "நோய் எதிர்ப்பு சக்தி" இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் இது வலியுறுத்துவதும் முக்கியமானது.

சட்ட சூழலில் தார்மீக தரநிலைகளின் உண்மையான மீறல்கள், ஒரு விதியாக, ஒரு பெரிய பொது எதிர்ப்பை ஏற்படுத்துகின்றன. இது இயற்கையானது - சட்டத் தொழிலில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான அதிகரித்த தார்மீகத் தேவைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிபதிகளின் மரியாதைக் குறியீடு) சமூகத்தின் சிறப்பு நம்பிக்கை மற்றும் பொறுப்பான தன்மையால் விளக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் செய்யும் செயல்பாடுகள். மற்றவர்களின் தலைவிதியை தீர்மானிக்கும் நபர்கள், அவர்கள் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும் என்று கோருகிறார்கள், ஒரு அதிகாரி மட்டுமல்ல, அதற்கு தார்மீக உரிமையும் இருக்க வேண்டும்.

தொழில்முனைவோர் நெறிமுறைகள்நவீன விஞ்ஞான இலக்கியத்தில், "வணிக நெறிமுறைகள்", "பொருளாதார நெறிமுறைகள்", "வணிக நெறிமுறைகள்", "சந்தை நெறிமுறைகள்", முதலியன கருத்துக்களுடன் ஒத்துப்போகிறது. முதலாவதாக, இது ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு பேச்சுவார்த்தைகளின் போது நடத்தை விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும். தொடர்பு, ஆவணங்களை வரைதல், முதலியன, அதன் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் வரலாற்று நிலைமைகளால் பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழில் முனைவோர் நெறிமுறைகளை உருவாக்க, சில நிபந்தனைகள் தேவை: அரசியல் மற்றும் பொருளாதார சுதந்திரம், சட்டத்தின் ஸ்திரத்தன்மை, மரபுகளின் இருப்பு போன்றவை.

வணிக நெறிமுறைகள்ஏற்கனவே "பொருளாதார செல்" - தொழிலாளர் கூட்டு கட்டமைப்பிற்குள் உருவாக்கப்பட்டது. பரஸ்பர கோரிக்கைகள் மற்றும் தேவைகள் மற்றும் வணிகத்தின் நலன்களின் அடிப்படையில் சேவை உறவுகள் கூட்டாண்மை அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட வேண்டும். இத்தகைய ஒத்துழைப்பு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உழைப்பு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாட்டை அதிகரிக்கிறது மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் வணிகத்தின் தொழில்நுட்ப செயல்முறையில் ஒரு முக்கிய காரணியாகும்.

மற்ற "செல்களுடன்" தொடர்பு கொள்ளும்போது இந்த விதிகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. ஒரு வணிக கூட்டாளருக்கான மரியாதை அவரை உங்கள் சொந்த நலன்களில் கையாளவும் அல்லது அவரை அடக்கவும் அனுமதிக்காது. நேர்மையானது கூட்டாளர்களிடையே நம்பிக்கை மற்றும் பரஸ்பர புரிதலின் அளவை அதிகரிக்கிறது. ஒருவரின் பொறுப்புகள் குறித்த மனசாட்சி மனப்பான்மை திட்டமிட்ட திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கு பங்களிக்கிறது. இது நீண்டகால பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஒத்துழைப்புக்கான அடித்தளத்தை அமைக்கிறது.

தற்போது, ​​வணிக மற்றும் வணிக தொடர்புகளின் போது நடத்தைக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்முறை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இது வணிக ஆசாரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது தவறுகளைத் தவிர்க்க அல்லது அணுகக்கூடிய, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வழிகளில் மென்மையாக்க உதவுகிறது. எனவே, வணிக நபர் ஆசாரத்தின் முக்கிய செயல்பாடு அல்லது பொருள் வணிக சமூகத்தில் நடத்தை விதிகளை உருவாக்குவது என வரையறுக்கப்படுகிறது, இது தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில் மக்களிடையே பரஸ்பர புரிதலை ஊக்குவிக்கிறது.

ஒரு படத்தை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய "கருவிகள்" ஆசாரம். நவீன வணிகத்தில், நிறுவனத்தின் முகம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. ஆசாரம் கடைபிடிக்கப்படாத நிறுவனங்கள் நிறைய இழக்கின்றன. அது இருக்கும் இடத்தில், உற்பத்தித்திறன் அதிகமாகவும், முடிவுகள் சிறப்பாகவும் இருக்கும். அத்தகைய நிறுவனத்துடன் பணிபுரிவது மிகவும் வசதியானது, அதாவது ஆசாரம் வணிக தொடர்புகளுக்கு வசதியான உளவியல் சூழலை உருவாக்குகிறது.

ரஷ்யாவைப் பொறுத்தவரை, பொருளாதார நெறிமுறைகளின் சிக்கல்கள் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. அவர்கள் பெரிதும் பாதிக்கப்படுகின்றனர் சிக்கலான தன்மைசந்தை உறவுகளின் உருவாக்கம், தெளிவற்ற வரலாற்று மரபுகள் மற்றும் வெகுஜன நனவின் பரந்த அளவிலான வெளிப்பாடுகள். ரஷ்யாவில் உள்ள தொழில்முனைவோர் தனிப்பட்ட செறிவூட்டல் ஒரு நபரின் வேலைக்கான தார்மீக அணுகுமுறையின் அளவுகோல் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் லாபம் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் குறிக்கோள் அல்ல.

சமூக பணி நெறிமுறைகள்- இது சமூக சேவைகளில் பொதுவான தார்மீக தரங்களின் வெளிப்பாடாகும். அத்தகைய நிபுணர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில், தனிநபர்கள், குடும்பங்கள், சமூக குழுக்கள் அல்லது சமூகங்களுக்கு உதவி வழங்குவதில், தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரநிலைகள் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளன. சிறப்பு பங்கு. அவர்கள் ரஷ்யாவில் சமூக ஊழியர்களின் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீட்டில் பிரதிபலிக்கிறார்கள்.

ஒரு சமூக சேவையாளரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் பின்வருமாறு: வாடிக்கையாளருக்கு பொறுப்பு, தொழில் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கான பொறுப்பு, சமூகத்திற்கான பொறுப்பு.

ஒரு சமூக சேவையாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தார்மீக குணங்களுக்கான தேவைகள் அவரது பணியின் பிரத்தியேகங்களால் கட்டளையிடப்படுகின்றன. அவர் கடமை, நன்மை மற்றும் நீதி, சுய கண்ணியம் மற்றும் மற்றொரு நபரின் கண்ணியத்திற்கு மரியாதை போன்ற உணர்வுகளை வளர்த்திருக்க வேண்டும்; சகிப்புத்தன்மை, பணிவு, கண்ணியம், உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை; சுயமரியாதைக்கு தனிப்பட்ட தகுதி, அபிலாஷைகளின் நிலை மற்றும் சமூக தழுவல். சில கற்பித்தல் திறன்களைக் கொண்டிருப்பதும் முக்கியம். நெறிமுறை தரநிலைகளுடன் சமூக பணி நிபுணர்களின் இணக்கம் சமூக சேவைகளின் எதிர்மறையான விளைவுகளை தடுக்கிறது.

ஒரு சமூக சேவகரின் ஆசாரம் பற்றியும் பேசலாம். இதில் பின்வருவன அடங்கும்: அ) தகவல் தொடர்பு திறன், சமூக ஊழியர்களுக்கான சர்வதேச நடத்தை தரங்கள்; b) தங்களைச் சந்திக்கும் போது மற்றும் தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளும்போது, ​​சக ஊழியர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் நடத்தும் போது சமூக சேவை ஊழியர்களின் நடத்தைக்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறை; c) உரையாடல் கலை, தொலைபேசி உரையாடல்கள், பேச்சுவார்த்தைகள், வணிக கடித, தேசிய மற்றும் சர்வதேச மாநாடுகள், சிம்போசியங்களில் நெறிமுறை நிகழ்வுகளுக்கான ஆசாரம்; ஈ) தெருவில், சமூகத்தில், வாடிக்கையாளரின் குடும்பத்தில், வாடிக்கையாளரின் வேலையில், பொதுப் போக்குவரத்தில், பொது சங்கங்கள், தேவாலயங்கள் போன்றவற்றில் நடத்தை விதிமுறைகள்.

மேலாண்மை நெறிமுறைகள்- நிர்வாகத் துறையில் செயல்படும் ஒரு நபரின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடத்தை மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் உள் மற்றும் வெளிப்புற சூழல் தொடர்பாக ஒரு "மொத்தம் 18 மேலாளராக" செயல்படுவதை ஆய்வு செய்யும் ஒரு அறிவியல். மற்றும் அமைப்பு உலகளாவிய நெறிமுறை தேவைகளுடன் தொடர்புபடுத்துகிறது.

தற்போது, ​​அடிப்படைக் கொள்கைகள் மற்றும் வணிக நடத்தை விதிகள் நெறிமுறை குறியீடுகளில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. இவை தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் வாழும் தரங்களாக இருக்கலாம் (கார்ப்பரேட் குறியீடுகள்), அல்லது ஒரு முழுத் தொழில்துறைக்குள் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் விதிகள் (தொழில்முறை குறியீடுகள்). 2.3.3. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மக்களிடையே உறவுகளை நிர்வகிக்கிறது வணிக தொடர்பு. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில விதிமுறைகள், தேவைகள் மற்றும் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

கொள்கைகள் சுருக்கமான, பொதுமைப்படுத்தப்பட்ட கருத்துக்கள் ஆகும், அவை வணிகத் துறையில் தங்கள் நடத்தை மற்றும் செயல்களை சரியாக வடிவமைக்க அவற்றை நம்பியிருக்கும். கொள்கைகள் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு முடிவுகள், செயல்கள், செயல்கள், தொடர்புகள் போன்றவற்றிற்கான கருத்தியல் நெறிமுறை தளத்தை வழங்குகின்றன. கருதப்படும் நெறிமுறைக் கொள்கைகளின் வரிசை அவற்றின் முக்கியத்துவத்தால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை.

சாரம் முதல் கொள்கைதங்கத் தரநிலை என்று அழைக்கப்படுவதிலிருந்து வருகிறது: "உங்கள் உத்தியோகபூர்வ நிலைப்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள், உங்களைப் பார்க்க விரும்பாத உங்கள் துணை அதிகாரிகள், நிர்வாகம், சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் போன்றவர்களுக்கு எதிரான இத்தகைய நடவடிக்கைகளை ஒருபோதும் அனுமதிக்காதீர்கள்."

இரண்டாவது கொள்கை:ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளுக்கு (பணம், மூலப்பொருட்கள், பொருள், முதலியன) தேவையான ஆதாரங்களை வழங்கும்போது நேர்மை தேவை.

மூன்றாவது கொள்கைஒரு நெறிமுறை மீறல் எப்போது, ​​யாரால் செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் கட்டாயமாகத் திருத்த வேண்டும்.

நான்காவது கொள்கைஅதிகபட்ச முன்னேற்றத்தின் கொள்கை: உத்தியோகபூர்வ நடத்தைமற்றும் தார்மீகக் கண்ணோட்டத்தில் நிறுவனத்தின் (அல்லது அதன் துறைகள்) வளர்ச்சிக்கு பங்களித்தால் ஒரு பணியாளரின் நடவடிக்கைகள் நெறிமுறையாகக் கருதப்படும்.

ஐந்தாவது கொள்கை- குறைந்தபட்ச முன்னேற்றத்தின் கொள்கை, அதன்படி ஒரு ஊழியர் அல்லது அமைப்பின் நடவடிக்கைகள் குறைந்தபட்சம் நெறிமுறை தரங்களை மீறவில்லை என்றால், அவை நெறிமுறையாக இருக்கும்.

ஆறாவது கொள்கை: நெறிமுறை என்பது மற்ற நிறுவனங்கள், பிராந்தியங்கள், நாடுகளில் நடைபெறும் தார்மீகக் கோட்பாடுகள், மரபுகள் போன்றவற்றின் மீது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சகிப்புத்தன்மையான அணுகுமுறையாகும்.

எட்டாவது கொள்கை:வணிக உறவுகளில் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும்போது தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டுக் கொள்கைகள் சமமாக அடிப்படையாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ஒன்பதாவது கொள்கை: எந்தவொரு உத்தியோகபூர்வ பிரச்சினைகளையும் தீர்க்கும்போது உங்கள் சொந்த கருத்தைக் கொண்டிருக்க நீங்கள் பயப்படக்கூடாது. இருப்பினும், ஒரு ஆளுமைப் பண்பாக இணக்கமற்ற தன்மை நியாயமான வரம்புகளுக்குள் வெளிப்பட வேண்டும்.

பத்தாவது கொள்கை -வன்முறை இல்லை, அதாவது, கீழ்படிந்தவர்கள் மீது "அழுத்தம்", பல்வேறு வடிவங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உத்தியோகபூர்வ உரையாடலை ஒழுங்கான, கட்டளையிடும் முறையில்.

பதினோராவது கொள்கை -தாக்கத்தின் நிலையானது, ஒரு நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் நெறிமுறை தரநிலைகளை ஒரு முறை ஒழுங்குமுறையுடன் அறிமுகப்படுத்த முடியாது, ஆனால் மேலாளர் மற்றும் சாதாரண ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான முயற்சிகளின் உதவியுடன் மட்டுமே வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

பன்னிரண்டாவது கொள்கை -செல்வாக்கு செலுத்தும் போது (ஒரு குழு, ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர், ஒரு நுகர்வோர், முதலியன), சாத்தியமான எதிர்ப்பின் வலிமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உண்மை என்னவென்றால், கோட்பாட்டில் நெறிமுறை தரங்களின் மதிப்பு மற்றும் அவசியத்தை அங்கீகரிக்கும் அதே வேளையில், பல தொழிலாளர்கள், நடைமுறை அன்றாட வேலைகளில் அவர்களை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக அவர்களை எதிர்க்கத் தொடங்குகிறார்கள்.

பதின்மூன்றாவது கொள்கைநம்பிக்கையின் அடிப்படையில் முன்னேற்றங்களைச் செய்வதற்கான ஆலோசனையைக் கொண்டுள்ளது - பணியாளரின் பொறுப்பு உணர்வு, அவரது திறமை, கடமை உணர்வு.

பதினான்காவது கொள்கைமுரண்படாமல் இருக்க பாடுபடுவதை கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறது. வணிகத் துறையில் மோதல்கள் செயலிழந்தவை மட்டுமல்ல, செயல்பாட்டு விளைவுகளையும் கொண்டிருந்தாலும், மோதல்கள் நெறிமுறை மீறல்களுக்கு ஒரு வளமான நிலமாகும்.

பதினைந்தாவது கொள்கை- மற்றவர்களின் சுதந்திரத்தை மட்டுப்படுத்தாத சுதந்திரம்; வழக்கமாக இந்த கொள்கை, மறைமுகமான வடிவத்தில் இருந்தாலும், வேலை விளக்கங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பதினாறாவது கொள்கை: பணியாளர் தன்னை நெறிமுறையாகச் செயல்படுவது மட்டுமல்லாமல், தனது சக ஊழியர்களையும் அவ்வாறு செய்ய ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

பதினேழாவது கொள்கை: உங்கள் போட்டியாளரை விமர்சிக்காதீர்கள். இதன் பொருள் ஒரு போட்டியிடும் அமைப்பு மட்டுமல்ல, ஒரு "உள் போட்டியாளர்" - மற்றொரு துறையைச் சேர்ந்த ஒரு குழு, ஒரு போட்டியாளரை "பார்க்க"க்கூடிய ஒரு சக. எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் சொந்த நெறிமுறை அமைப்பை உருவாக்குவதற்கு இந்த கொள்கைகள் அடிப்படையாக இருக்க வேண்டும். நிறுவனங்களின் நெறிமுறைக் குறியீடுகளின் உள்ளடக்கம் நெறிமுறைகளின் கொள்கைகளிலிருந்து உருவாகிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தேவைகள் பெருகிய முறையில் சிக்கலானதாகி வருகின்றன. சமூகம் அவற்றை ஒருங்கிணைப்பதற்கு பாரம்பரிய வழிமுறைகளை மட்டுமே நம்ப முடியாது. எனவே, தொழில்முறை நெறிமுறைக் கல்வியின் நடைமுறையில் பின்வருவன அடங்கும்: - நெறிமுறை சங்கங்களை உருவாக்குதல்; - நெறிமுறை தரநிலைகளிலிருந்து சாத்தியமான விலகல்களுக்கு கவனத்தை ஈர்க்கும் பல்வேறு அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் குறிப்புகளின் நடைமுறை பரவலாக உள்ளது. 2.3.4. சேவை நெறிமுறைகள்சேவை நெறிமுறைகள் மிக அதிகம் பரந்த கருத்துதொழில்முறை நெறிமுறைகள் துறையில். அலுவலக நெறிமுறைகள் என்பது அவரது தொழில்முறை, உற்பத்தி மற்றும் சேவை நடவடிக்கைகளின் துறையில் மனித நடத்தையின் மிகவும் பொதுவான விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் கொள்கைகளின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. . வேலை செய்யத் தொடங்கும் ஒவ்வொரு நபரும் இந்த தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இந்த விதிமுறைகளின் எண்ணிக்கை சிறியது. அவர்களில் பெரும்பாலோர் மிகவும் வடிவமைக்கப்பட்டவை பொதுவான பார்வை, குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் தொடர்பாக விரிவாக இருக்க வேண்டும். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தேவைகள்:1. ஒழுக்கம்; 2. உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காக பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பொருள் வளங்களை சேமிப்பது; 3. தனிப்பட்ட உறவுகளின் சரியான தன்மை. ஒரு நபர் தனது பணிச் செயல்பாட்டின் கோளத்தில், ஒருவருக்கொருவர் மோதல்கள் முடிந்தவரை குறைவாக எழும் வகையில் நடந்து கொள்ள வேண்டும், இதனால் மற்றவர்கள் அவருக்கு அடுத்ததாக நேரடி மற்றும் மறைமுகமான ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ள வசதியாக இருக்கும். இந்த தேவைகள் அனைத்தும் இரண்டு துணைக்குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: முதல் குழு: செங்குத்து (துணை - மேலாளர்) உடன் தனிப்பட்ட தொடர்புகளில் தேவைகளை உள்ளடக்கியது. இங்கே ஒரு துணை அதிகாரிக்கான முக்கியத் தேவை, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நபரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளை உள்ளடக்கிய உத்தரவுகளை வழங்க மேலாளரின் உரிமையை அங்கீகரிப்பதாகும். அடிபணிந்தவர், இந்தப் பொறுப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, அதற்கேற்ப தனது நடத்தையை கட்டமைக்க வேண்டும் மற்றும் பல்வேறு வகையான உத்தரவுகளைத் தவிர்ப்பதற்குப் பயன்படுத்தக்கூடாது. ஏய்ப்பு வெளிப்படையாக, பொது, தலைவருக்கு விதிக்கப்பட்ட சில நிபந்தனைகளுடன் இருக்கலாம். இது மறைக்கப்படலாம், ஒரு ரகசியத்தின் தன்மையை எடுத்துக் கொள்ளலாம் (முகபாவங்கள், சைகைகள், தனிப்பட்ட வார்த்தைகளின் உதவியுடன்) மேலாளரை ஒரு துணை அதிகாரிக்கு எதிராக வெளிப்படையான நடவடிக்கைகளுக்கு தூண்டும். இந்த சூழ்நிலைகளில், கீழ்நிலையில் இருப்பவர் பெரும்பாலும் அவரைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு துன்பகரமான கட்சியாகத் தோன்றலாம், மேலும் அவருக்கு மேலாளரின் எதிர்வினை போதுமானதாக இருக்காது. கீழ்படிந்தவர்களின் இத்தகைய நடத்தைக்கான காரணங்களில் ஒன்று, குறிப்பிட்ட சமூக மூலதனத்தைப் பெறுவதற்கான ஆசை, துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாக வேண்டும், முறைசாரா தலைவர் பதவியைப் பெறுவது, தங்களுக்கு சில நன்மைகளை அடைவது போன்றவை. 2.3.5 மேலாண்மை நெறிமுறைகள்மேலாண்மை நெறிமுறைகள் சேவை நெறிமுறைகளுக்குப் பிறகு இரண்டாவது பெரிய கருத்தாகும். இது விதிமுறைகள், விதிகள், கொள்கைகள், இலட்சியங்கள் ஆகியவற்றின் தொகுப்பாகும், இது அதிகாரம் மற்றும் நிர்வாக அதிகாரங்களைச் செயல்படுத்தும் துறையில் மக்களின் நடத்தையை தீர்மானிக்கிறது, அதாவது. மேலாண்மைத் துறையில் அனைத்து நிர்வாக நெறிமுறைகளையும் இரண்டு குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்: முடிவெடுக்கும் செயல்முறையுடன் தொடர்புடைய விதிமுறைகள் மற்றும் துணை அதிகாரிகள் மற்றும் பிற மேலாளர்களுடன் (கிடைமட்டமாகவும் செங்குத்தாகவும்) தகவல்தொடர்பு செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள். முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் விதிகளை மூன்று துணைக்குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்: A. ஒரு சிக்கலை எழுப்புதல் மற்றும் தீர்வைத் தயாரிக்கும் செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் விதிகள்.ஒரு தலைவரின் அனைத்து முடிவுகளிலும் பொறுப்பு இருக்க வேண்டும். தார்மீக விளைவுகளின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், அவை அவற்றின் அர்த்தத்தை நேர்மறையான ஆரம்ப முடிவிலிருந்து எதிர்மறையாக மாற்றலாம் மற்றும் நேர்மாறாகவும் இருக்கும். ஒரு பரந்த பொருளில், ஒரு தலைவருக்கு தொழில்முறை, திறன், அவரது திறமையில் நம்பிக்கை, விருப்பம், நிறுவன திறன்கள் மற்றும் தலைமை குணங்களின் பொதுவான தொகுப்பு போன்ற குணங்கள் தேவை: தன்னம்பிக்கை, மக்களை வசீகரிக்கும் திறன், ஆர்வத்தை "பற்றவைக்கும்" திறன். வணிகம், முதலியன ஆனால் இந்த குணங்களில் ஏதேனும், அதிகமாக வழங்கப்பட்டால், அதற்கு நேர்மாறாக மாறும். இவ்வாறு, ஒரு இலக்கை அடைவதற்கான விருப்பம் ஒருவரின் ஆசைகளைத் திணிப்பதாக மாறும், ஒருவரின் திறமையின் மீதான நம்பிக்கை ஒருவரின் தவறின்மை மீதான நம்பிக்கையாக மாறும். தவறாத நம்பிக்கை, அதிகப்படியான விருப்பத்துடன் இணைந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தலைவரை உருவாக்குகிறது, அவர் எப்போதும் சரியானவர் என்று உணர்கிறார் மற்றும் எந்த சூழ்நிலையிலும் பாடுபடுகிறார், மேலும் சாத்தியமான விளைவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், எல்லா விலையிலும் தனது சொந்த முயற்சியை வலியுறுத்துகிறார். மேலாண்மை முடிவுகளைத் தயாரிப்பதற்கான முதல் கட்டத்தில், குறிப்பிட்ட மாற்றங்களின் தேவை மற்றும் குறிப்பிட்ட வழிகள், முறைகள் மற்றும் இந்த மாற்றங்களின் வழிமுறைகள் பற்றிய அறியாமை, நிர்வகிக்கப்பட வேண்டிய பொருளின் செயல்பாட்டு பொறிமுறையின் அறியாமை ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு முரண்பாடு அடிக்கடி எழுகிறது. எழும் எந்தவொரு நிர்வாகப் பிரச்சனையும் குறைந்தது இரண்டு மற்றும் பெரும்பாலும் பல சாத்தியமான தீர்வுகளைக் கொண்டுள்ளது என்ற உண்மையை தெளிவாகப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். தீர்வுகள் வேறுபடுகின்றன: · விரும்பிய முடிவை அடைவதற்கான காலம் · ஈர்க்கப்பட்ட நிதி மற்றும் கட்டமைப்புகளின் அளவு; வெவ்வேறு மக்கள், சமூக குழுக்கள், அமைப்புகள், அரசியல் சக்திகள் ஆர்வம் இந்த முடிவு.B. விவாதம் மற்றும் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் விதிகள்.கலந்துரையாடல் மற்றும் முடிவெடுக்கும் கட்டத்தில், முடிந்தால், அனைத்து குழுக்களின் பிரதிநிதிகள், மக்கள் பிரிவினர், எடுக்கப்பட்ட முடிவால் அவர்களின் நலன்கள் பாதிக்கப்படக்கூடிய அனைவரும் விவாதத்தில் பங்கேற்பதை உறுதி செய்ய தலைவர் பாடுபட வேண்டும். மிகவும் முழுமையான தேர்வுத் தரவு மற்றும் சாத்தியமான தீர்வு விருப்பங்கள் பற்றிய புள்ளிவிவர தரவு ஆகியவை விவாதத்திற்கு வழங்கப்படுவது அவசியம். விவாதத்தின் போது, ​​தலைவரின் விருப்பமான தீர்வுத் தெரிவு பல்வேறு குழுக்களின் நலன்களை திருப்திப்படுத்துவதை விட குறைவானதாக இருந்தால், விவாதத்தை வழிநடத்தும் தலைவர் பெரும்பான்மைக்கு ஆதரவாக தனது கருத்தை விட்டுவிட தைரியம் கொண்டிருக்க வேண்டும், தவறானதை வலியுறுத்தக்கூடாது. அவர் சரியாக அவரை தேர்ந்தெடுத்த தீர்வு விருப்பம். C. முடிவை நிறைவேற்றுவது மற்றும் செயல்படுத்துதல்.ஒரு முடிவை நிறைவேற்றுவது முற்றிலும் நிர்வாக செயல்முறையாகும், இதில் முடிவை முறைப்படுத்துவது, நிறைவேற்றுபவர்களை அடையாளம் காண்பது, ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை அவர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வருவது, முடிவை செயல்படுத்துவதற்கான திட்டத்தை வரைதல் போன்றவை அடங்கும். உண்மையில், ஒரு முடிவை நிறைவேற்றுவதில் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அதை நிறைவேற்றும் தருணத்தில், எந்தவொரு அமைப்பு (அமைப்பு) தொடர்பாக எடுக்கப்பட்ட முடிவு இந்த அமைப்பை உறுதியற்ற நிலைக்கு அறிமுகப்படுத்த முடியும். முடிவை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கும் செயல்பாட்டில் மேலாளரின் முக்கிய பொறுப்பு, உறுதியற்ற அறிகுறிகளைக் கண்டறிய அமைப்பின் நிலையை கண்காணிப்பதாகும். அத்தகைய அறிகுறிகள் தோன்றினால், முடிவை நிறைவேற்றும் செயல்முறையை நிறுத்துவது அல்லது சில திருத்த நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியது அவசியம்.

2.3.6. தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சியின் நிலைகள்

தொழில்முறை அறநெறியின் உருவாக்கத்தின் தனித்தன்மை, அதன் உருவாக்கத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் இருந்து, பல விதிமுறைகள் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டு, சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, பல்வேறு தொழில்முறை விதிமுறைகள் மூலம் ஆதரிக்கப்படுகின்றன.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தரநிலைகளின் உருவாக்கம் ஆரம்பகால அடிமை-சொந்த சமுதாயத்தின் காலகட்டத்திற்கு முந்தையது, ஒப்பீட்டளவில் வெகுஜன தொழில்கள் வடிவம் பெறத் தொடங்கியது.

ஆரம்பகால எழுதப்பட்ட ஆதாரங்களில், 4,000 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு மக்கள் பல தொழில்களில் சில தார்மீக தடைகளின் அவசியத்தை உணர்ந்தனர் என்பதற்கான சான்றுகள் உள்ளன, மேலும் தொழில்கள் தாங்களாகவே அல்லது அவற்றைச் சேர்ந்தவை, மக்களில் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையான பலவற்றை உருவாக்கலாம். தார்மீக குணங்கள்.

இருப்பினும், அது கடந்துவிட்டது நீண்ட நேரம்அடிமை சமுதாயத்தில் இருக்கும்போது பண்டைய கிரீஸ்எதிர்கால தொழில்முறை தார்மீக குறியீடுகளின் முதல் முன்மாதிரிகள் வடிவம் பெறத் தொடங்கின.

முதல் நிலை.மனிதனுக்கு சேவை செய்ய அழைக்கப்பட்ட மக்களிடையே தொழிலுக்கு விசுவாசத்தின் முதல் சத்தியம் தோன்றியிருக்கலாம். அஸ்க்லெபியாட்ஸ் என்று அழைக்கப்படும் பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற மருத்துவர்களால் பண்டைய கிரேக்கத்தில் வழங்கப்பட்ட வாக்குறுதி-சபதம் கூறியது: “நான், எனது திறமை மற்றும் புரிதலின் சிறந்த, நோயாளிகளின் வாழ்க்கை முறையை அவர்களின் நலனுக்காக ஏற்பாடு செய்வேன், நான் பாதுகாப்பேன். அவர்கள் அனைத்து தீங்கு மற்றும் தீமைகளிலிருந்து. எனக்கு முன்னால் பார்க்கவும் கேட்கவும் என்ன நடந்தாலும் மருத்துவ நடவடிக்கைகள்இதைப் பற்றி நான் மௌனமாக இருப்பேன், வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல என்பதை ஒரு ரகசியமாக கருதுகிறேன்.

அஸ்க்லெபியாட் பள்ளி உருவாக்கிய ஏற்பாடுகள் புகழ்பெற்ற ஹிப்போக்ரடிக் சத்தியத்தின் கருத்துக்களை எதிரொலித்தன, இது இன்றுவரை அதன் முக்கியத்துவத்தை இழக்கவில்லை.

மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், கல்வியாளர்கள், அரசியல்வாதிகள், எழுத்தாளர்கள், பூசாரிகள், கோயில் பணியாளர்கள், முதலியன தங்கள் தொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் பிரதிநிதிகள் நேரடியாக மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் தொழில்களில் தொழில்முறை ஒழுக்கம் ஆரம்பத்தில் உருவாகிறது. இந்த தொடர்புகளில், அவர்கள் மக்களின் உடல் மற்றும் தார்மீக நிலையை பாதிக்கலாம், அவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கலாம் மற்றும் சமூக நிலைமையை சீர்குலைக்கலாம்.

முதல் தொழில்முறை குறியீடுகளில் விதிமுறைகளின் எண்ணிக்கை சிறியதாக இருந்தது. அவர்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் மிகவும் பொதுவான அம்சங்களைத் தொட்டனர், அவற்றில் பல இயற்கையில் விளக்கமானவை மற்றும் தொழில்முறை தார்மீக நெறிமுறைகளின் வளர்ச்சியின் பிற்காலங்களில் இருந்ததைப் போல, பொதுவான சுருக்கத்தின் அளவை எட்டவில்லை.

இரண்டாம் நிலைதொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் வளர்ச்சியில் சகாப்தம் வருகிறது பிற்பகுதியில் இடைக்காலம், இதற்கு பல காரணங்கள் இருந்தன.

முதலாவதாக, மாநிலத்தை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் முழுமையான அதிகாரத்தின் விதிமுறைகளை உருவாக்குதல், இது இராணுவம், தேவாலயம் மற்றும் சிவில் சேவை போன்ற சமூக நிறுவனங்களின் உருவாக்கம் மற்றும் பலப்படுத்துதலை முன்னரே தீர்மானித்தது. இரண்டாவதாக, நகரங்களின் விரைவான வளர்ச்சி இடைக்கால ஐரோப்பா, இது மக்களுக்கு சேவை செய்யும் தொழில்களைப் பிரிப்பதற்கு வழிவகுத்தது மற்றும் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் உழைப்பைச் சார்ந்து இருக்கச் செய்தது.

புதிய மேடைதொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் வளர்ச்சியில் பல போக்குகள் உருவாக்கம் குறிக்கப்பட்டது:

தார்மீகத் தேவைகள் உருவாக்கப்பட்ட தொழில்களின் வரம்பு கணிசமாக விரிவடைந்துள்ளது, முக்கியமாக மக்களுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொண்ட தொழில்கள் காரணமாக, ஆனால் அவர்களின் வேலையின் விளைவாக. தெளிவான ஆதாரம் இந்த செயல்முறைகைவினைக் கடைகளின் குறியீடுகள் (சட்டங்கள்), சில தார்மீகக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான தேவைகளை உள்ளடக்கியது.

இரண்டாவதாக, தொழில்முறை தார்மீக நெறிமுறைகளுக்குள் உள்ள விதிமுறைகள் இரண்டு தனித்தனி குழுக்களாகப் பிரிக்கத் தொடங்கின: தொழிலில் உள்ள தொடர்பு மற்றும் உறவுகளை நிர்ணயிக்கும் விதிமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள் மற்றும் மற்ற மக்களுடன் தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் உறவுகளை நிர்ணயிக்கும் விதிமுறைகள். இந்த நேரத்தில் மக்கள் தங்கள் பணியின் மதிப்பீடு மற்றும் அங்கீகாரம் பணியின் பண்புகள், நடத்தை மற்றும் கைவினைத் தொழிலில் தங்கள் சக ஊழியர்களின் தொழிலைப் பற்றிய அணுகுமுறையைப் பொறுத்தது என்பதைப் பாராட்டியதால் இந்த பிரிவு ஏற்பட்டது.

மேற்கு ஐரோப்பாவில் அந்த நேரத்தில் நகரங்களும் வர்த்தகமும் வேகமாக வளர்ந்து வந்ததே இதற்குக் காரணம், எனவே மக்கள் ஒரு பொருளை வாங்கும்போது, ​​​​இந்த தயாரிப்பை உருவாக்கிய நபரின் அடையாளத்தைப் பற்றி அவர்கள் குறைந்தபட்சம் நினைத்தார்கள்.

முதலாவதாக, புதிய தார்மீக நெறிமுறைகள் தொழில்முறை சகோதரத்துவத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் வேலை மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளின் சரியான தரத்தை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தன, பின்னர் பல விதிமுறைகள் ஒரே தொழிலில் உள்ளவர்களுக்கிடையேயான தகவல்தொடர்பு பிரத்தியேகங்களை தீர்மானித்தன, ஒரு சாதகமான தொழில்முறை சமூகத்தை உருவாக்குகின்றன. .

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் கருத்து

தொழில்முறை நெறிமுறைகள்ஒரு தொழிலாளி தனது செயல்பாடுகளில் பின்பற்ற வேண்டிய நிலையான விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தொகுப்பு பண்டைய காலங்களில் எழுந்தது, அது அறிவின் தனி, தனிமைப்படுத்தப்பட்ட கிளையாக இருக்க முடியாது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள்தொழில்முறை அறநெறி பற்றிய அறிவியல் மட்டுமல்ல, மொத்த தொழில்முறை குழுவின் தார்மீக சுய விழிப்புணர்வு, அதன் சித்தாந்தம் மற்றும் உளவியல்.

பொதுவாக நெறிமுறைகள் போன்ற தொழில்முறை நெறிமுறைகள் உருவாக்கப்படவில்லை, ஆனால் மக்களின் அன்றாட கூட்டு நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டில் படிப்படியாக உருவாக்கப்படுகின்றன. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வரலாற்று நடைமுறையின் செயல்பாட்டில் திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தை முறைப்படுத்துகிறது, கொடுக்கப்பட்ட வகை செயல்பாட்டின் சிறப்பியல்பு, அதை பொதுமைப்படுத்துகிறது மற்றும் இந்த வகை செயல்பாடு மேம்படுவதால் அதை மேம்படுத்துகிறது. எனவே, தொழில்முறை நெறிமுறைகள் பொதுவான ஒழுக்கத்தின் வகையாகக் கருதப்படலாம், இது வகை மற்றும் செயல்பாட்டின் வகையால் தீர்மானிக்கப்படும் குறிப்பிட்ட அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. அறிவியல் ஒழுக்கம், தொழில்முறை ஒழுக்கம் படிக்கிறது.

இருப்பினும், அதைக் கருதலாம் தார்மீகக் கோட்பாடு பயன்படுத்தப்பட்டதுஒரு தொழில்முறை சூழலில் உள்ளது. அன்றாட நடைமுறையில், தொழில்முறை நெறிமுறைகள் என்பது நிபுணர்களுக்கான நடத்தை தரங்களின் தொகுப்பாகும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தரநிலைகள்தொழிலுடன் தொடர்புடைய வெளிப்புற மற்றும் உள் காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது. அவை நேரடியாக, ஒவ்வொரு தருணத்திலும், நிபுணர்களின் நடத்தையை பாதிக்கின்றன, ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் செயல்படத் தூண்டுகின்றன.

எனவே, தொழில்முறை நெறிமுறைகள் விதிமுறைகள், கொள்கைகள், இலட்சியங்கள், அத்துடன் நடைமுறை நடத்தை வடிவங்கள் மற்றும் அவற்றின் பரிமாற்றத்தை எளிதாக்கும் வழிமுறைகள் (சடங்குகள், பழக்கவழக்கங்கள், சடங்குகள், மரபுகள் போன்றவை) என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. "நெறிமுறைகள்" என்ற சொல் இங்கே "அறநெறி" என்ற பொருளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இந்த வார்த்தையின் பயன்பாடு தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் உருவாக்கத்தின் பிரத்தியேகங்களுடன் தொடர்புடையது மற்றும் அதன் உருவாக்கத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் இருந்து, பல விதிமுறைகள் இருந்தன; எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டு, சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, பல்வேறு தொழில்முறை விதிமுறைகள் மூலம் ஆதரிக்கப்படுகிறது.

தொழில்சார் ஒழுக்கங்கள்ஆக்கபூர்வமான தொழில்முறை செயல்பாட்டின் கட்டமைப்பால் பிரிக்கப்பட்ட யதார்த்தத்தின் ஆன்மீக மற்றும் நடைமுறை தேர்ச்சியின் ஒரு வகை என வரையறுக்கப்படுகிறது, இதன் பொருள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் மனிதநேய நோக்கத்தை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களின் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதாகும், உலகளாவிய தொழிலில் தார்மீக மதிப்புகள்.

பற்றி பேசுகிறது தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் அமைப்பு, பின்வரும் கூறுகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

1. தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக உணர்வு,

2. நடத்தை,

3. உறவுகள்.

தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக உணர்வு- ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை கலாச்சாரத்தின் ஒரு அங்கமாகும், எனவே, ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் தேவையான அளவு சட்ட அறிவு, திறன்கள் மற்றும் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன்கள் மற்றும் அவர்களின் கடிதம் மற்றும் ஆவிக்கு ஏற்ப சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கான பழக்கம் இருக்க வேண்டும்.

கடைசி இரண்டு வடிவங்கள் தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் புறநிலை பக்கத்தை உருவாக்குகின்றன, உண்மையான செயல்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகளில் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் நிலைமைகளில் புறநிலைப்படுத்தப்படுகின்றன, உண்மையான அகநிலை பக்கம் தொழில்முறை தார்மீக நனவால் குறிப்பிடப்படுகிறது. பிந்தையது தொழில்முறை செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு வழியாக குறிப்பிட்ட தார்மீக தேவைகளின் பிரதிபலிப்பாகும்.

தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக நடத்தை- இது தொழில்முறை செயல்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு நபரால் செய்யப்படும் செயல்களின் தொகுப்பாகும் மற்றும் அவரது தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக நனவின் மதிப்பு மற்றும் உந்துதல் அம்சங்களின் நிலையை வெளிப்படுத்துகிறது.

தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக உறவுகள்- இவை தொழில்முறை செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் உருவாகும் உறவுகள், தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் தொழில்முறை சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு இடையிலான தொடர்புகளின் தார்மீக அம்சத்தை உள்ளடக்கியது; அவர்களுக்கும் சமூகத்திற்கும் இடையே; தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பொருளுடன் உறவில். தொடர்பு மற்றும் செல்வாக்கின் பொருள்களில் பங்கேற்பாளர்களாக இருக்கும் நபர்களின் ஆளுமையின் மதிப்பை அவர்கள் அங்கீகரிப்பதன் மூலம் மட்டுமே இந்த உறவுகள் ஒரு தார்மீக தன்மையைப் பெறுகின்றன. இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே அவை தொழில்முறை செயல்பாட்டின் நிலைமைகளில் எழும் இடைநிலை இணைப்புகளின் அடிப்படையாக மாற வேண்டும், இந்த இணைப்புகள் நேரடியாக இல்லாவிட்டாலும், ஆனால் மறைமுகமாக வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன - மற்றவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக யதார்த்தத்தை மாற்றுவதன் மூலம்.

« தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பொருள்மயமாக்கல் தொழில்முறை குறியீடுகளை உருவாக்குவதன் மூலம் நிகழ்கிறது, கட்டமைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கத் தொகுதிகள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் உண்மையான இடத்தின் புறநிலை தர்க்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. அவற்றில் ஏதேனும் ஒரு சூழ்நிலையில், பல வகையான உறவுகள் உருவாகின்றன, இதற்கு தார்மீக கட்டுப்பாட்டாளர்களைச் சேர்ப்பது அவசியம்:

1. உழைப்பின் பொருளுக்கு (பொருள்);

2. தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு (ஒரு தொழில்முறை குழுவிற்குள்);

3. பிற தொழில்முறை குழுக்களின் உறுப்பினர்களுக்கு;

4. ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திற்கும்;

5. தொழிலுக்கு, அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் போன்றவை.

தொழில்சார் ஒழுக்கங்கள்தார்மீக தேவைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நபர்களின் பண்புகளின் ஒரு அமைப்பு. முக்கிய உழைப்பின் தார்மீக காரணிகள்செயல்பாடுகள்:

அ) பணி செயல்பாடு யாரை நோக்கி செலுத்தப்படுகிறதோ (அல்லது ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தை நோக்கி) அணுகுமுறை;

ஆ) தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் மற்ற பங்கேற்பாளர்கள் மீதான அணுகுமுறை;

c) உழைப்பின் தயாரிப்பு (முடிவு) மீதான அணுகுமுறை.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அம்சங்கள்

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஆய்வுகள்:

1. பணிக் குழுக்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் தனித்தனியாக உறவுகள்;

2. ஒரு நிபுணரின் ஆளுமையின் தார்மீக குணங்கள், இது தொழில்முறை கடமையின் சிறந்த செயல்திறனை உறுதி செய்கிறது;

3. தொழில்முறை குழுக்களுக்குள் உறவுகள், மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலின் சிறப்பியல்பு குறிப்பிட்ட ஒழுக்க தரநிலைகள்;

4. தொழில்முறை கல்வியின் அம்சங்கள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சமூகத்தில் தொழில்முறை குழுக்களின் தார்மீக கௌரவத்தை ஆதரிக்கும் சில கடமைகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும்.

IN தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பணிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

1. தார்மீக தரநிலைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின் அடையாளம்,

2. தீர்ப்புகள்,

3. ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் பாத்திரத்தில் மக்களை வகைப்படுத்தும் கருத்துக்கள்.

4. ஒரு தனிநபராகவும் ஒரு நிபுணராகவும் அவரை மேம்படுத்தும் நோக்கத்துடன் ஒரு நிபுணரின் நனவில் செல்வாக்கு செலுத்துதல் மற்றும் மிகவும் முழுமையான மற்றும் மேம்படுத்துதல் பயனுள்ள தீர்வுதொழில்முறை பணிகள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில வகையான செயல்பாடுகளுக்கு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள், தரநிலைகள் மற்றும் தேவைகளை உருவாக்குகிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது:

1. அறநெறியை விளக்கி, அறநெறியைப் போதிக்க,

2. கடமை மற்றும் மரியாதை பற்றிய தார்மீகக் கொள்கைகள் மற்றும் யோசனைகளை ஊக்குவிக்கவும்,

3. ஊழியர்களுக்கு தார்மீக கல்வி.

4. மக்கள் மக்களுடன் சரியாக நடந்து கொள்ள உதவுதல், தயாரிப்பு குழுவில் தொடர்பு கொள்ளுதல் போன்றவை.

5. சில நடவடிக்கைகளில் மக்களின் நடத்தையின் நெறிமுறையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தார்மீக தரங்களைப் பின்பற்ற கற்றுக்கொடுங்கள். பணியாளர் இந்த தரநிலைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இந்த தரநிலையைப் பார்ப்பதன் மூலம், ஒரு சேவை ஊழியர் பொருத்தமான தனிப்பட்ட தரத்தை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.

6. உற்பத்தித் துறையில் மனித உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் தற்போதைய மதிப்பு அமைப்பின் சொந்த பிரத்தியேகங்கள் உள்ளன. மேலும், அதே செயல் எனக் கருதலாம்

1. ஒழுக்கம்,

2. ஒழுக்கமற்ற (அல்லது நடுநிலை)

3. மற்றும் ஒழுக்கக்கேடானது கூட, அது எவ்வாறு தனது அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்து தற்போதைய அமைப்புமதிப்புகள்.

தார்மீக நடவடிக்கைதன்னைச் சுற்றியுள்ள சமூகத்தின் உயர் தரநிலைகளையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு தனிநபரின் செயலாகும், மேலும் அதற்கு முரணாக இல்லை. உள் சாரம்மற்றும் சுற்றியுள்ள உலகத்தைப் பற்றிய அவரது கருத்துடன் தொடர்புடையது, இணக்கமாக வளர்ந்த தொடக்கத்தைக் குறிக்கிறது.

தார்மீக நடவடிக்கை- இது தார்மீக விதிகளுக்கு இணங்க மிகவும் ஒழுக்கமான செயல்.

தார்மீக நடவடிக்கை- இது ஒரு தனிநபரின் செயலாகும், இது அவரைச் சுற்றியுள்ள சமூகத்தின் உயர் தரங்களையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் பூர்த்தி செய்கிறது, மேலும் அவரது உள் சாரத்திற்கு முரணாக இல்லை மற்றும் அவரைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தைப் பற்றிய அவரது கருத்துக்கு ஒத்திருக்கிறது, இது வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் இணக்கமாக வளர்ந்த கொள்கையைக் குறிக்கிறது. மனித ஆளுமை தனது அண்டை வீட்டாரைக் காதலிப்பது, கருணை மற்றும் நோக்கங்களின் பக்தி, உள் சாராம்சம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட செயலின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட செயல்கள் இரண்டும், இது ஒரு உண்மையான நேர்மையான நபரின் அபிலாஷையின் இறுதி இலக்கு))) .

ஒழுக்கக்கேடான செயல்- இது ஒரு தனிநபரின் செயலாகும், இது அவரைச் சுற்றியுள்ள சமூகத்தின் உயர் தரங்களையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் பூர்த்தி செய்யாது, அதே போல் அவரது உள் சாராம்சத்திற்கு முரணானது மற்றும் அவரைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தைப் பற்றிய அவரது கருத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை, இணக்கமாக வளர்ந்த தொடக்கத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தாது. .

சேவைத் துறையில் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அடிப்படையானது பொது நலன்களைப் புறக்கணிப்பதற்கான சகிப்புத்தன்மையின்மை, பொதுக் கடமையின் உயர் உணர்வு.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் முக்கியத்துவம்இது சமூக முன்னேற்றத்தின் முக்கியமான திசைகளில் ஒன்றாகும், இது வேலை உலகில் தொடர்ச்சிக்கான நிபந்தனையாகும். மேலும், பொது ஒழுக்கம் சீரழியும் போது, ​​தொழில்சார் ஒழுக்கம் சமூகத்தை நிலைப்படுத்தி மேம்படுத்தும் அதன் செயல்பாடுகளை மாற்றியமைக்கிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள்ஒரு நபரின் தொழில்சார் கடமைக்கான அணுகுமுறையை தீர்மானிக்கும் தார்மீக விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும். தொழிலாளர் துறையில் உள்ள மக்களின் தார்மீக உறவுகள் தொழில்முறை நெறிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. பொருள் மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களின் தொடர்ச்சியான உற்பத்தியின் விளைவாக மட்டுமே சமூகம் சாதாரணமாக செயல்பட முடியும் மற்றும் வளர்ச்சியடையும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்துக்கள்

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் முக்கிய கருத்துக்கள் கருத்துக்கள் தொழில்முறை கடமை, ஒரு நபரின் வேலை பொறுப்புகளை பதிவு செய்தல், தொழில்முறை மரியாதை, சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் இந்தத் தொழிலின் இடம் மற்றும் பங்கைக் குறிக்கிறது.

கடமை- இது தனிநபருக்கான தார்மீகத் தேவைகளில் வெளிப்படுத்தப்படும் ஒரு சமூகத் தேவை. கடமையின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம், தனிநபர் சமூகத்திற்கு சில தார்மீக கடமைகளை சுமப்பவராக செயல்படுகிறார், அவர் அவற்றை உணர்ந்து தனது செயல்பாடுகளில் அவற்றை செயல்படுத்துகிறார். கடன் பிரிவில், கட்டாய ஊக்கத்தொகை வலுவானது. கடமை யோசனையை தெளிவாக உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அதற்கு ஒரு கட்டாயத் தன்மையையும் அளிக்கிறது: அது அழைக்கிறது, கோருகிறது, அதை செயல்படுத்த வலியுறுத்துகிறது. கடமையுள்ள மனிதனாக இருத்தல் என்பது அதன் சாராம்சம், அதன் தேவைகளை அறிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல், நடைமுறையில் இந்தத் தேவைகளைப் பின்பற்றுவதும் ஆகும்.

கடமை- நெறிமுறைகளின் முக்கிய வகைகளில் ஒன்று, ஏனெனில் அறநெறியின் கோளம் என்னவாக இருக்க வேண்டும் (நேர்மையாக இருக்க வேண்டும், நியாயமாக இருக்க வேண்டும், முதலியன). கடமை என்பது தனிநபருக்கான தார்மீகத் தேவைகளில் வெளிப்படுத்தப்படும் ஒரு சமூகத் தேவை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஒரு பொதுவான தார்மீக தேவையை ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கான தனிப்பட்ட பணியாக மாற்றுவது, அவரது நிலை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை தொடர்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு வழக்கறிஞரின் பணியில் கடன் நீண்ட காலமாக சிறப்பு அங்கீகாரத்தைப் பெற்றுள்ளது.

தொழில்முறை கடமை- இது ஒரு நிர்ப்பந்தம், ஒரு உள் அனுபவமாக செயல்படுகிறது, தொழில்முறை செயல்பாடுகளால் உருவாக்கப்பட்ட மதிப்புகளிலிருந்து வெளிப்படும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப செயல்பட வேண்டும்.

தொழில்முறை கடமை- இது சமுதாயத்திற்கான அவரது கடமை மட்டுமல்ல, அனைவருக்கும் அவரது பொறுப்பு. தொழில்முறை கடமை என்பது சட்ட மற்றும் தார்மீக அம்சங்களின் ஒற்றுமையைக் குறிக்கிறது.

தொழில்முறை கடமை- ஒரு ஊழியர் ஒரு நிபுணராக ஏற்றுக்கொள்ளும் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் அவர் எடுக்கும் முடிவுகள் மற்றும் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் அவர் எடுக்கும் செயல்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பு.

ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை கடமை

ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை கடமை- ஒரு வழக்கறிஞரின் உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதில் விதிக்கப்பட்ட சட்ட மற்றும் தார்மீகத் தேவைகளின் தொகுப்பு. எனவே, விசாரணையாளரின் தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக கடமை, சம்பவம் நடந்த இடத்தை ஆய்வு செய்வதில் தாமதம் அல்லது அதை நடத்த மறுப்பதை விலக்குகிறது.

எப்படி கூறுபொது கடமை ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை கடமை தொழில்முறை சட்ட நடவடிக்கைகளில் தார்மீக உறவுகளின் அடிப்படையாகும்.

ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை கடமைபுறநிலை மற்றும் அகநிலை பக்கங்கள் உள்ளன, அதாவது. புறநிலை மற்றும் அகநிலை அடிப்படையில் ஒழுக்கமானது.

கடனின் புறநிலை உள்ளடக்கத்தின் தார்மீக மதிப்பு (கடனின் புறநிலைப் பக்கம்) இது மிக உயர்ந்த மற்றும் நியாயமான பணியின் தீர்வுக்கு கீழ்ப்படிகிறது: தனிநபர், அவரது உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல், நாட்டில் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கை உறுதி செய்தல். கடமையின் புறநிலை பக்கமானது சட்டப் பணியாளர்களுக்காக அரசால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தெளிவாக வடிவமைக்கப்பட்ட பணிகளைக் குறிக்கிறது.

சட்டப் பணியாளர்களுக்கு அரசால் ஒதுக்கப்பட்ட பொதுக் கடமைகள் நியாயமானவை மற்றும் உண்மையாகக் கருதப்பட்டு, அவர்களால் தனிப்பட்ட ஆழமான தேவைகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் என அங்கீகரிக்கப்பட்டு, தன்னார்வமாகவும் நோக்கமாகவும் மாறும் போது, ​​கடமையின் தார்மீக மதிப்பு அதன் அகநிலை வெளிப்பாட்டில் வெளிப்படுகிறது. நடவடிக்கைகள். கடமையின் அகநிலை பக்கம் என்பது வாழ்க்கை அர்ப்பணிக்கப்பட்ட காரணத்தின் நீதி மற்றும் நியாயத்தின் உள் நம்பிக்கையாகும்.

ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை கடமை- அவருக்கும் அவரது தொழில்முறை நடைமுறை நடவடிக்கைகளுக்கும் வழிகாட்டும் தார்மீக நெறிகள் மற்றும் கொள்கைகளின் முழு தொகுப்பிற்கும் இடையிலான தொடர்பின் கவனம் (மையம்). கடமை என்பது அறநெறியின் செயலில் உள்ள தன்மையை வெளிப்படுத்துகிறது, இது தார்மீக உணர்வுள்ளதை அடையக்கூடியதாக மொழிபெயர்ப்பதில் உள்ளது. கடமையில், கோட்பாடு நடைமுறை, தார்மீகக் கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளாக - உண்மையான செயல்களாகவும் செயல்களாகவும் மாற்றப்படுகிறது. தொழில்முறை கடமையானது, ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது பணிக்குழுவை (குழு) திறமையாக, சரியான நேரத்தில், மிகப்பெரிய பயனுள்ள முடிவுடன், அவர்களின் இலக்குகளை அடைய அனைத்து உடல் மற்றும் தார்மீக சக்திகளையும் பயன்படுத்த கட்டாயப்படுத்துகிறது.

மரியாதை- தார்மீக நனவின் கருத்து மற்றும் நெறிமுறைகளின் வகை; தனிநபரின் சமூக முக்கியத்துவத்தைப் பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும் சமூகத்தால் இந்த முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிப்பது ஆகியவை அடங்கும். தனிநபரின் மனப்பான்மையின் வெளிப்பாடாகவும், தனிநபரை நோக்கிய சமூகத்தின் வெளிப்பாடாகவும் இருப்பதால், மரியாதை என்பது ஒரு நபரின் நடத்தையையும் மற்றவர்களின் அணுகுமுறையையும் சரியான முறையில் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. மரியாதை என்பது மக்களின் வேறுபட்ட மதிப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தேசிய, தொழில்முறை, கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட மரியாதைக்கு இடையே வேறுபாடுகள் உள்ளன. (தத்துவ அகராதி)

தொழில் மரியாதை- இது பொதுக் கருத்து மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளால் சுயநலமின்றி தங்கள் கடமையை நிறைவேற்றுவதற்கான உயர் சமூக மதிப்பின் (தேவை மற்றும் முக்கியத்துவம்) விழிப்புணர்வு மூலம் அங்கீகாரம் ஆகும். உங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் தார்மீக தேவைகளை குறைபாடற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதன் மூலம் மட்டுமே நீங்கள் "மரியாதை மனிதர்" என்ற பட்டத்தை பெற முடியும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பொதுவான கொள்கைகள்

பொது தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கொள்கைகள், உலகளாவிய மனித ஒழுக்க தரநிலைகளின் அடிப்படையில், பின்வருவனவற்றை பரிந்துரைக்கவும்:

1. மிக உயர்ந்த தார்மீக மதிப்புகள், அவற்றின் உலகளாவிய முக்கியத்துவத்தை பராமரிக்கும் அதே வேளையில், அவற்றில் சில சிறப்பு அம்சங்களைப் பெறுகின்றன (உதாரணமாக, சட்ட நடைமுறையில் நல்லது மற்றும் தீமையின் வெளிப்பாடுகள், மருத்துவத்தில் துன்பம் மற்றும் இரக்கம்);

2. ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்புக்குள், குறிப்பிட்ட தொழில்முறை தார்மீக விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகள் உருவாகின்றன, அவை கொடுக்கப்பட்ட வகை செயல்பாட்டிற்கு மட்டுமே சிறப்பியல்பு, ஆனால் பின்னர், பெருகிய முறையில் பரந்த பொருளைப் பெறுதல், சில நேரங்களில் உலகளாவிய மதிப்புகளாக மாறலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, நீதித்துறையின் முக்கியக் கொள்கையிலிருந்து நீதியின் கொள்கை உலகளாவிய மதிப்பாக வளர்ந்துள்ளது) ;

3. தொழில்முறை தகவல்தொடர்பு துறையில், கட்சிகளின் சமத்துவம் மீறப்படுகிறது, இது ஒருவித அவமானம் அல்ல, ஆனால் கட்சிகளுக்கு இடையிலான தொடர்புக்கான சிறப்பு நிபந்தனைகளால் வழங்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்-மாணவர் உறவில், மருத்துவர்- நோயாளி, புலனாய்வாளர்-சந்தேக நபர், முதலியன);

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அம்சங்களில் ஒன்று அதன் கார்ப்பரேடிசம் - தொழில்முறை சங்கங்களுக்குள் குறுகிய குழு நலன்களுக்கான பக்தி.