தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தத்துவார்த்த அம்சங்கள். நெறிமுறைகள் என்றால் என்ன? தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்து

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் முதன்மையாக ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் நபர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட தார்மீக நெறிமுறையாகும். ஒவ்வொரு தொழிலும் அதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நபர்களுக்கு பொருத்தமான தார்மீக கோரிக்கைகளை வைக்கிறது மற்றும் சிறப்புகளை உருவாக்குகிறது தார்மீக பிரச்சினைகள். இருப்பினும், சில தொழில்களுக்கு வழக்கமான விதிமுறைகள் மற்றும் மனித நடத்தை விதிகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் தேவையில்லை, மற்றவர்களுக்கு இது தொடர்ந்து தேவைப்படுகிறது. இது பற்றிமுதலாவதாக, ஒரு நபரின் செல்வாக்கின் பொருள் (கல்வி, மருத்துவம், சட்டம்) செயல்பாடுகளின் வகைகளைப் பற்றி. இருப்பினும், பிற வகைகளின் தொழில்களின் மக்களிடையேயான உறவுகள் அவர்களின் தார்மீக உறவுகளைப் பொறுத்தது. பல வகையான செயல்பாடுகள் மக்கள் மீது தார்மீக கோரிக்கைகளை அதிகரிக்கின்றன.

தொழில்முறை ஒழுக்கம் என்பது ஒரு நபரின் தொழில்முறை கடமைகள் மற்றும் மறைமுகமாக அவர் தனது தொழில் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் படி தொடர்பு கொள்ளும் நபர்களின் அணுகுமுறையை தீர்மானிக்கும் பொதுவான தார்மீக விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளைக் குறிப்பிடுகிறது. அதன் உள்ளடக்கம், முதலில், தொடர்புடைய தார்மீக நெறிமுறைகள் - தார்மீக விதிமுறைகள் மற்றும் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகளின் தொகுப்புகள். ஒரு நபர் தனது தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்யும் பார்வையில் இருந்து உகந்ததாகக் கருதப்படும் நபர்களுக்கிடையேயான ஒரு குறிப்பிட்ட வகை உறவை அவர்கள் கூறுகின்றனர்.

ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் அதன் சொந்த தார்மீக "சோதனைகள்", தார்மீக "வீரம்" மற்றும் "இழப்புகள்" உள்ளன, சில முரண்பாடுகள் மற்றும் மோதல்கள் எழுகின்றன, அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான தனித்துவமான வழிகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. TO தொழில்முறை செயல்பாடுஒரு நபர் உணர்வுகள், அனுபவங்கள், அபிலாஷைகள், சிந்தனை முறை, தார்மீக மதிப்பீடுகள் ஆகியவற்றின் அகநிலை உலகில் ஈடுபட்டுள்ளார்.

தொழில்முறை உறவுகளில் உள்ள பல்வேறு சூழ்நிலைகளில், மிகவும் பொதுவானவை தனித்து நிற்கத் தொடங்குகின்றன, இது தொழில்களின் ஒப்பீட்டு சுதந்திரத்தையும் அதன் குறிப்பிட்ட தார்மீக சூழ்நிலையையும் வகைப்படுத்துகிறது. இது, மக்களின் செயல்களின் தனித்தன்மை, அவர்களின் நடத்தையின் தார்மீக தரங்களின் தனித்துவத்தை தீர்மானிக்கிறது.

எனவே, தொழில்முறை உறவுகள் தரமான ஸ்திரத்தன்மையைப் பெற்றவுடன், இது பணியின் தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்புடைய சிறப்பு தார்மீக அணுகுமுறைகளை உருவாக்க வழிவகுத்தது, இது தொழில்முறை குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கும் குழுவிற்கும் சமூகத்துடனான சில உறவுகளின் நடைமுறைச் சாத்தியத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வரலாற்று ரீதியாக கான்கிரீட்டில் இருந்து சுருக்கம் வரை வளர்ந்துள்ளன. முதலில், அவற்றின் பொருள் மிகவும் குறிப்பிட்டது மற்றும் சில செயல்கள் அல்லது பொருள்களுடன் தொடர்புடையது. மற்றும் ஒரு நீண்ட போக்கில் மட்டுமே வரலாற்று வளர்ச்சிஅவற்றின் சொற்பொருள் உள்ளடக்கம் பொதுவான, உண்மையில் தார்மீக அர்த்தத்தைப் பெறுகிறது.

ஒவ்வொரு சகாப்தத்திற்கும் அதன் சொந்த தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் உள்ளன, அவை ஒரு குறிப்பிட்ட ஆன்மீக யதார்த்தமாக மாறும். தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகள் சொந்தமாக வாழ முடியும் சொந்த வாழ்க்கைமற்றும் புரிந்துகொள்ளுதல், ஆய்வு, பகுப்பாய்வு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றின் பொருளாக மாறி, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதியின் நடத்தையை வழிநடத்தும் சக்தியாக மாறும். ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பண்புகளுக்கு ஏற்ப பொதுவான தார்மீகக் கொள்கைகள் மற்றும் அத்தகைய உறவுகளின் விதிமுறைகளின் விவரக்குறிப்பு "தொழில்முறை" அறநெறி.

ஒழுக்கம் மிக முக்கியமான உறுப்பு என்பதால் மனித செயல்பாடு, அனைத்து பன்முகத்தன்மை மற்றும் தனித்தன்மையில் உள்ள மக்களின் செயல்பாடுகள் தார்மீக ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்களில் ஒரு முத்திரையை விட்டுவிட முடியாது. சில வகையான மனித செயல்பாடுகள் உள்ளன, அங்கு தொழில் ரீதியாக ஈடுபட்டுள்ள மக்கள் மீது மிக உயர்ந்த தார்மீக கோரிக்கைகள் வைக்கப்படுகின்றன. இது மிகவும் கடுமையான தார்மீக மோதல்களை உருவாக்கும் திறன் கொண்ட செயல்பாடுகளுக்குப் பொருந்தும், அவை எப்போதாவது மட்டுமே எழுகின்றன. இந்த கடுமையான தார்மீக மோதல்கள் முதலில் நிகழ்கின்றன, அங்கு ஒரு நபரின் வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பு, ஆரோக்கியம், சுதந்திரம், மரியாதை மற்றும் கண்ணியம் போன்ற பிரச்சினைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. தார்மீக குணங்கள்வல்லுநர்கள் தீர்க்கமான முக்கியத்துவத்தைப் பெறுகிறார்கள், அங்கு ஒருவரின் தலைவிதி பெரும்பாலும் மற்றொருவரின் தார்மீக திறன்களைப் பொறுத்தது. மேலும், சில தொழில்களில், ஒரு நிபுணரின் மிகவும் தொழில்முறை திறன் கூட பெரும்பாலும் அவரது தார்மீக குணங்களைப் பொறுத்தது. இது முதலில், ஒரு மருத்துவர், வழக்கறிஞர், ஆசிரியர், தலைவர், இராணுவ வீரர், இராஜதந்திரி, பத்திரிகையாளர் போன்றவர்களின் பணியைப் பற்றியது.

இதன் விளைவாக, நாங்கள் மருத்துவ, சட்ட, கல்வி, இராணுவ, இராஜதந்திர மற்றும் பத்திரிகை நெறிமுறைகள் பற்றி பேசுகிறோம். இந்த செயல்பாட்டுத் துறைகளில்தான் ஒரு நபரின் மற்றொரு சார்பு குறிப்பாக சிறந்தது, மேலும் ஒருவரின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் முடிவுகள் மற்றொருவருக்கு ஒரு முக்கியமான முக்கியத்துவத்தை ஏற்படுத்தும். இந்த தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு சமூகம் அதிகரித்த தார்மீக கோரிக்கைகளை வைக்கிறது, அவர்களின் புகழ் காரணமாக அல்ல, ஆனால் அவர்களின் செயல்பாடுகள் நேரடியாக மக்கள் மற்றும் அவர்களின் நலன்களுடன் தொடர்புடையவை என்பதால்.

இருப்பினும், "உழைப்பின் பொருள்" வாழும் மக்களாக இருக்கும் பல தொழில்கள் உள்ளன, மேலும் இந்த தொழில்கள் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் உள்ளடக்கத்தில் வேறுபட்டவை. இது சம்பந்தமாக, முதலில், சேவைத் தொழில்களில் (சிகையலங்கார நிபுணர்கள், விற்பனையாளர்கள், பணியாளர்கள், தபால்காரர்கள், முதலியன) அவற்றை விநியோகிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. பல தொழில்முறை விதிமுறைகள், கட்டாயத் தேவைகள் உள்ளன, ஆனால் அவை கண்டிப்பாக தார்மீகமாக இல்லை, இரண்டாவதாக, மரபுகள் வேரூன்றிய தொழில்கள், தார்மீக மற்றும் உளவியல் தன்மையின் கூறுகள் உருவாகியுள்ளன, அங்கு தார்மீக கோட்பாடுகள்தொழில்முறை செயல்பாட்டை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு நிபந்தனையை மட்டும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் அது ஒரு உள் அங்கமாகும் (மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், வழக்கறிஞர்கள், பத்திரிகையாளர்கள், தூதர்கள், முதலியன).

இந்த தொழில்களின் முக்கிய அம்சம் "படையெடுப்பு" சாத்தியமாகும் ஆன்மீக உலகம்ஒரு நபர், அவரது தலைவிதிக்குள், இது தார்மீகத் தேவைகளின் கீழ்ப்படிதலில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் சிறப்பு தார்மீக மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. இந்த மோதல்களை ஒழுங்குபடுத்த, உலகளாவிய மோதல்களுக்கு கூடுதலாக, தார்மீக மதிப்புகள், அதிகரித்த தார்மீகத் தேவைகளின் வடிவத்தில் கூடுதல் ஊக்கத்தொகை தேவைப்படுகிறது, இது புதிய வகைகளின் தேவைக்கு வழிவகுக்கிறது தொழில்முறை நெறிமுறைகள்.

IN தொழிலாளர் செயல்பாடுவழக்கறிஞர், மருத்துவர், இராஜதந்திரி, ஆசிரியர், மேலாளர், எந்த மட்டத்திலும், வேறு எந்த மட்டத்தையும் விட, சமூகம் கல்வியின் அளவு, சிறப்பு அறிவு, திறன்கள், திறன்கள் மட்டுமல்ல, பணியாளரின் தார்மீக குணங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. நடத்தை மற்றும் செயல்களில் தார்மீக நனவின் நிலையான வெளிப்பாடுகளாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. இங்கே தார்மீக "முகம்" ஆக்கிரமித்துள்ளது சிறப்பு இடம், சில சமயங்களில் தொழில்முறை பிரச்சனைகளை தீர்ப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

சமூகத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் குறிப்பிட்ட கடமைகள் பொது ஒழுக்கத்தின் அதே தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை என்ற போதிலும், குறிப்பிட்ட தார்மீகத் தேவைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மருத்துவருக்கு, முக்கிய தார்மீகத் தேவை நோயாளிக்கு உணர்திறன், கவனமுள்ள, அக்கறையுள்ள அணுகுமுறை, மனித ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கையைப் பாதுகாத்தல், ஒரு ஆசிரியருக்கு - குழந்தைகள் மீதான அன்பு மற்றும் இளைய தலைமுறையினரை வளர்ப்பதில் சமூகத்தின் பொறுப்பு பற்றிய விழிப்புணர்வு.

ஒரு விஞ்ஞானியின் தொழில்முறை கடமை உண்மைக்கான மனசாட்சியின் தேடல், விஞ்ஞான வாதத்தின் புறநிலை மற்றும் மனிதகுலத்தின் முன்னேற்றத்தின் மனசாட்சி ஆகியவற்றில் உள்ளது; நீதியின் பிரதிநிதிகள் - அதிகபட்ச நீதியில் ("நியாயம்" என்பது "நியாயம்" என்று பொருள்படும்), சிதைவின்மை, சட்டத்தின் ஆவிக்கு அசைக்க முடியாத விசுவாசம், புலனாய்வுப் பொருட்களின் பகுப்பாய்வில் புறநிலை, சாட்சிகளை விசாரிக்கும் போது விகிதாசார உணர்வையும் சாதுரியத்தையும் பேணுதல், அல்லாத புலனாய்வு இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல், முதலியன. நிச்சயமாக, மேற்கூறிய அனைத்து தேவைகளும் முற்றிலும் குறிப்பிட்டவை அல்ல, எல்லா மக்களும் ஒருவருக்கொருவர் உணர்திறன் மற்றும் கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும், நேர்மையாகவும், உண்மையாகவும், நியாயமாகவும் இருக்க வேண்டும், முதலியன, இது உண்மைதான், ஆனால் தரமான உணர்திறன், மனிதநேயம் , பிரதிநிதிகள் மத்தியில் பொறுப்பு வெவ்வேறு தொழில்கள்ஒரே மாதிரியாக இல்லை, அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவத் தொழிலில், உணர்திறன் மற்றும் மனிதநேயம் ஆகியவை மிகவும் பொருத்தமான தன்மையைப் பெறுகின்றன, உயர்ந்த மற்றும் பன்முகப்பட்ட தார்மீகப் பொறுப்பைப் பெறுகின்றன, அதாவது, ஒரு மருத்துவர் குறிப்பாக வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டிய குணங்கள். ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது இராணுவ மனிதனின் செயல்பாடுகளில், உணர்திறன் மற்றும் மனிதாபிமானம் மருத்துவ வடிவத்திற்கு ஒத்ததாக இல்லாமல் வேறுபட்ட வடிவத்தை எடுக்கலாம். எனவே, ஒரு நோயாளியின் நோயின் தன்மையை மறைக்கும் மருத்துவரின் நடத்தை தார்மீக ரீதியாக நியாயமானது, மேலும் ஒரு குற்றத்தைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு தந்திரோபாய நுட்பமாக புலனாய்வாளரின் தவறான எண்ணம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. தீவிர நோய்வாய்ப்பட்ட நபரின் வீட்டிற்கு ஒரு மருத்துவர் செல்வது மிகவும் தார்மீக விஷயம், ஆனால் குற்றம் சாட்டப்பட்டவருக்கு தனது சேவையை வழங்கும் ஒரு வழக்கறிஞரின் நடத்தை சொந்த முயற்சி, ஒழுக்கக்கேடாக பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், மக்கள் தொழில்முறை குழுக்களின் நடத்தைக்கான கூடுதல் தேவைகள் எதுவாக இருந்தாலும், இந்த தேவைகள் பொதுவான தார்மீகக் குறியீட்டில் தொடர்புடைய அனலாக் கொண்டிருக்கும். இங்கே சரியாக வலியுறுத்துவது மற்றும் தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை உறவுகளின் பிரத்தியேகங்களை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய விஷயத்தைப் பார்ப்பது முக்கியம்.

அனைத்து தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள்சமூக மற்றும் தார்மீக முன்னேற்றத்தை உறுதி செய்வதற்காக தொழிலாளர் திறனை முறையாகப் பயன்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டவை. ஒரு சமூகம் தனது தார்மீக திறன்களை உணர்ந்து, அதன் தார்மீக ஆரோக்கியத்தில் அக்கறை கொண்டு, ஒழுக்க ரீதியாக தூய்மையாக மாற முயற்சிக்கிறது, புறக்கணிக்கக்கூடாது. குறிப்பிட்ட பண்புகள்தொழில்முறை ஒழுக்கம், அதில் சாத்தியமான மாற்றங்களை முன்னறிவித்தல், வழிகள் மற்றும் முன்னேற்ற முறைகள்.

விஞ்ஞான ரீதியாக, தொழில்முறை நெறிமுறைகள் அறிவியல் அடிப்படையிலான விதிகளில் தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை தரங்களின் உள்ளார்ந்த மதிப்பை வெளிப்படுத்த முடியும் மற்றும் வெளிப்படுத்த வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொரு நிபுணரும் செய்யக்கூடிய வகையில் உகந்த தேர்வுமதிப்புகள், செயல்கள், நடத்தை, அவரது தொழில்முறை நடவடிக்கைக்கு பங்களித்திருக்கும், ஒரு நபராக அவர் அத்தகைய சாதனத்தின் தேவையை ஏற்படுத்தினார். தார்மீக வாழ்க்கை, இது உலகளாவிய மனித விழுமியங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றத்தைக் கண்டறிவது என்பது சமூக உழைப்பின் பிரிவு மற்றும் தொழிலின் தோற்றம் ஆகியவற்றுடன் தார்மீக தேவைகளின் உறவைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். அரிஸ்டாட்டில், பின்னர் காம்டே மற்றும் டர்கெய்ம் ஆகியோர் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இந்த கேள்விகளுக்கு கவனம் செலுத்தினர். சமூக உழைப்புப் பிரிவினைக்கும் சமூகத்தின் தார்மீகக் கொள்கைகளுக்கும் இடையிலான உறவைப் பற்றி அவர்கள் பேசினர்.

முதல் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடுகளின் தோற்றம் 11 முதல் 12 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் இடைக்கால கில்டுகளை உருவாக்கும் நிலைமைகளில் உழைப்பின் கைவினைப் பிரிவின் காலத்திற்கு முந்தையது. தொழில், வேலையின் தன்மை மற்றும் உழைப்பில் பங்குதாரர்கள் தொடர்பாக பல தார்மீகத் தேவைகள் கடை விதிமுறைகளில் இருப்பதை அவர்கள் முதன்முறையாகக் குறிப்பிட்டனர்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம் விஞ்ஞான நெறிமுறை போதனைகள் மற்றும் அதைப் பற்றிய கோட்பாடுகளை உருவாக்குவதற்கு முன்னதாக இருந்தது. அன்றாட அனுபவம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் உள்ளவர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டிய அவசியம், தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் சில தேவைகள் பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும் உருவாக்கத்திற்கு வழிவகுத்தது. அன்றாட தார்மீக நனவின் வெளிப்பாடாக வெளிப்பட்ட தொழில்முறை நெறிமுறைகள், பின்னர் ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவின் பிரதிநிதிகளின் நடத்தையின் பொதுவான நடைமுறையின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த பொதுமைப்படுத்தல்கள் எழுதப்பட்ட மற்றும் எழுதப்படாத நடத்தை நெறிமுறைகள் மற்றும் கோட்பாட்டு முடிவுகளின் வடிவத்தில் உள்ளன. எனவே, இது தொழில்முறை அறநெறித் துறையில் சாதாரண நனவிலிருந்து தத்துவார்த்த நனவுக்கு மாறுவதைக் குறிக்கிறது. தொழில்முறை நெறிமுறை தரநிலைகளை உருவாக்குவதிலும் ஒருங்கிணைப்பதிலும் பொதுக் கருத்து முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. தொழில்முறை ஒழுக்க நெறிகள் உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதில்லை; இது கருத்துப் போராட்டத்தின் காரணமாக இருக்கலாம். தொழில்முறை நெறிமுறைகளுக்கு இடையிலான உறவு மற்றும் பொது உணர்வுமரபு வடிவத்திலும் உள்ளது. பல்வேறு வகைகள்தொழில்முறை நெறிமுறைகள் அவற்றின் சொந்த மரபுகளைக் கொண்டுள்ளன, இது பல நூற்றாண்டுகளாக ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளால் உருவாக்கப்பட்ட அடிப்படை நெறிமுறை தரநிலைகளின் தொடர்ச்சியின் இருப்பைக் குறிக்கிறது.

1.2 தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்து

நிபுணத்துவ நெறிமுறைகள் என்பது ஒரு நபரின் தொழில்முறை கடமைக்கான அணுகுமுறையை தீர்மானிக்கும் தார்மீக தரங்களின் தொகுப்பாகும். தொழிலாளர் துறையில் உள்ள மக்களின் தார்மீக உறவுகள் தொழில்முறை நெறிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. பொருள் மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களின் தொடர்ச்சியான உற்பத்தியின் விளைவாக மட்டுமே சமூகம் சாதாரணமாக செயல்பட முடியும் மற்றும் வளர்ச்சியடையும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஆய்வுகள்:

பணிக் குழுக்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் தனித்தனியாக உறவுகள்;

தொழில்முறை கடமையின் சிறந்த செயல்திறனை உறுதி செய்யும் ஒரு நிபுணரின் ஆளுமையின் தார்மீக குணங்கள்;

தொழில்முறை குழுக்களில் உள்ள உறவுகள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலின் சிறப்பியல்பு குறிப்பிட்ட ஒழுக்க நெறிகள்;

தொழில்முறை கல்வியின் அம்சங்கள்.

நிபுணத்துவம் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அணுகுமுறை ஆகியவை ஒரு நபரின் தார்மீக குணத்தின் முக்கிய பண்புகள். ஒரு தனிநபரின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் அவை மிக முக்கியமானவை, ஆனால் பல்வேறு நிலைகள்வரலாற்று வளர்ச்சி, அவற்றின் உள்ளடக்கம் மற்றும் மதிப்பீடு கணிசமாக வேறுபட்டது. ஒரு வர்க்க சமுதாயத்தில், உழைப்பு வகைகளின் சமூக சமத்துவமின்மை, மன மற்றும் உடல் உழைப்பின் எதிர்ப்பு மற்றும் சலுகை மற்றும் சலுகையற்ற தொழில்களின் இருப்பு ஆகியவற்றால் அவர்கள் தீர்மானிக்கப்பட்டனர். வேலை உலகில் ஒழுக்கத்தின் வர்க்க இயல்பு கிமு 2 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் மூன்றில் எழுதப்பட்ட எழுத்துக்களால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. கிறிஸ்தவ விவிலிய புத்தகம் "சீராச்சின் குமாரன்", அதில் ஒரு அடிமையை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது பற்றிய ஒரு போதனை உள்ளது: "உணவு, குச்சி மற்றும் சுமை ஆகியவை ரொட்டிக்கு, தண்டனை மற்றும் வேலை அடிமை வேலையில் மும்முரமாக இருக்கிறான், உனக்கு அமைதி கிடைக்கும் அவன் கைகளை அவிழ்த்துவிடு - அவன் சுதந்திரத்தைத் தேடுவான்." IN பண்டைய கிரீஸ் உடல் உழைப்புமதிப்பு மற்றும் முக்கியத்துவத்தின் அடிப்படையில் அது மிகக் குறைந்த மட்டத்தில் இருந்தது. நிலப்பிரபுத்துவ சமூகத்தில், மதம் உழைப்பை அசல் பாவத்திற்கான தண்டனையாகக் கருதியது, மேலும் சொர்க்கம் கற்பனை செய்யப்பட்டது. நித்திய ஜீவன்சிரமம் இல்லாமல். முதலாளித்துவத்தின் கீழ், உற்பத்திச் சாதனங்களிலிருந்து தொழிலாளர்களை அந்நியப்படுத்துவதும் உழைப்பின் முடிவுகளும் இரண்டு வகையான அறநெறிகளுக்கு வழிவகுத்தன: கொள்ளையடிக்கும்-கொள்ளையடிக்கும் முதலாளித்துவம் மற்றும் தொழிலாளர் வர்க்கத்தின் கூட்டு-விடுதலை, இது உழைப்புத் துறை வரை நீட்டிக்கப்பட்டது. எஃப். ஏங்கெல்ஸ் இதைப் பற்றி எழுதுகிறார் “...ஒவ்வொரு வர்க்கமும், தொழிலும் கூட அதன் சொந்த ஒழுக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது.”

மக்கள் தங்கள் தொழில்முறை பணிகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன வலுவான செல்வாக்குதொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உருவாக்கம். உழைப்பின் செயல்பாட்டில், மக்களிடையே சில தார்மீக உறவுகள் உருவாகின்றன. அவை அனைத்து வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகளிலும் உள்ளார்ந்த பல கூறுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன.

முதலில், இது குறித்த அணுகுமுறை சமூக பணிதொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு,

இரண்டாவதாக, இவை ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் சமூகத்துடனான தொழில்முறை குழுக்களின் நலன்களுக்கு இடையிலான நேரடி தொடர்பு பகுதியில் எழும் தார்மீக உறவுகள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வெவ்வேறு ஒழுக்கத்தின் அளவு சமத்துவமின்மையின் விளைவு அல்ல. தொழில்முறை குழுக்கள். சில வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு சமூகம் தார்மீக தேவைகளை அதிகரித்துள்ளது. அடிப்படையில், இவை தொழில்முறை பகுதிகள், இதில் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு அதன் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு தேவைப்படுகிறது. மக்களின் வாழ்க்கையை நிர்வகிப்பதற்கான உரிமையுடன் தொடர்புடைய அந்தத் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தார்மீக குணங்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது; கடமைகள் (இவை சேவைத் துறைகள், போக்குவரத்து, மேலாண்மை, சுகாதாரம், கல்வி ஆகியவற்றின் தொழில்கள்). இந்த தொழில்களில் உள்ளவர்களின் உழைப்பு செயல்பாடு, மற்றதை விட, பூர்வாங்க ஒழுங்குமுறைக்கு கடன் கொடுக்கவில்லை மற்றும் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்களின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாது. இது இயல்பாகவே ஆக்கப்பூர்வமானது. இந்த தொழில்முறை குழுக்களின் பணியின் தனித்தன்மைகள் தார்மீக உறவுகளை சிக்கலாக்குகின்றன மற்றும் அவற்றில் ஒரு புதிய உறுப்பு சேர்க்கப்படுகிறது: மக்களுடன் தொடர்பு - செயல்பாட்டின் பொருள்கள். இங்குதான் தார்மீக பொறுப்பு முக்கியமானது. சமூகம் கருதுகிறது தார்மீக குணங்கள்பணியாளர் தனது தொழில்முறை பொருத்தத்தின் முக்கிய கூறுகளில் ஒருவராக இருக்கிறார். பொது தார்மீக நெறிமுறைகள் ஒரு நபரின் பணி நடவடிக்கைகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அவருடைய தொழிலின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எனவே, தொழில்முறை அறநெறி பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அறநெறி அமைப்புடன் ஒற்றுமையாக கருதப்பட வேண்டும். பணி நெறிமுறைகளை மீறுவது பொதுவான தார்மீகக் கொள்கைகளை அழிப்பதோடு, நேர்மாறாகவும் உள்ளது. தொழில்முறை கடமைகளுக்கு ஒரு பணியாளரின் பொறுப்பற்ற அணுகுமுறை மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது, சமூகத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், மேலும் இறுதியில் தனிநபரின் சீரழிவுக்கு வழிவகுக்கும்.

இப்போது ரஷ்யாவில் ஒரு புதிய வகை தொழில்முறை ஒழுக்கத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது, இது சந்தை உறவுகளின் வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் சித்தாந்தத்தை பிரதிபலிக்கிறது. நாம் முதலில், பெரும்பான்மையான பெரும்பான்மையினராக உள்ள புதிய நடுத்தர வர்க்கத்தின் தார்மீக சித்தாந்தத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம். தொழிலாளர் படைபொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த சமூகத்தில்.

IN நவீன சமூகம்ஒரு தனிநபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் அவரது வணிகப் பண்புகள், பணிபுரியும் மனப்பான்மை மற்றும் தொழில்முறை பொருத்தத்தின் நிலை ஆகியவற்றுடன் தொடங்குகின்றன. இவை அனைத்தும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் சிக்கல்களின் விதிவிலக்கான பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கிறது. உண்மையான தொழில்முறை என்பது கடமை, நேர்மை, தன்னையும் சக ஊழியர்களையும் கோருவது மற்றும் ஒருவரின் வேலையின் முடிவுகளுக்கான பொறுப்பு போன்ற தார்மீக தரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

1. தொழில்முறை நெறிமுறைகள்: கருத்து, தோற்றம் மற்றும் சாராம்சம்.

2. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள், அவற்றின் அம்சங்கள்.

3. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்.

4. வணிகம் மற்றும் சேவைகளில் நெறிமுறைகள்.

5. நிர்வாக நெறிமுறைகள்.

6. கூட்டாண்மைகளின் நெறிமுறைகள்.
1. தொழில்முறை நெறிமுறைகள்: கருத்து, தோற்றம் மற்றும் சாராம்சம்.
சமுதாயத்தின் வளர்ச்சி தவிர்க்க முடியாமல் தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் பல தொழில்களின் தோற்றத்துடன் தொடர்புடையது. செயல்பாட்டின் வகை, பயன்படுத்தப்படும் நுட்பங்கள் மற்றும் தீர்க்கப்படும் சிக்கல்களைப் பொறுத்து, தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள், சிரமங்கள் மற்றும் எதிர்பாராத ஆபத்துகள் ஆகியவை ஒரு நபரிடமிருந்து பொருத்தமான செயல்கள், முறைகள் மற்றும் உளவியல் எதிர்வினைகள் தேவைப்படுகின்றன. மக்களின் தொடர்புடன் தொடர்புடைய ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் அதன் சொந்த தார்மீக சோதனைகள், தார்மீக வெற்றிகள் மற்றும் தோல்விகள் உள்ளன, சில முரண்பாடுகள் எழுகின்றன, அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான அதன் சொந்த வழிகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. ஒரு நபர் தனது சொந்த உணர்வுகள், அனுபவங்கள், அபிலாஷைகள் மற்றும் தார்மீக மதிப்பீடுகளுடன் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் நுழைகிறார். பல்வேறு மத்தியில் தார்மீக சூழ்நிலைகள்தொழில்முறை உறவுகளில், அடிக்கடி மீண்டும் மீண்டும், பொதுவானவை எழுகின்றன, இது தொழிலின் தார்மீக சூழலை தீர்மானிக்கிறது. இது, தெரிந்தோ அல்லது அறியாமலோ, மக்களின் செயல்களின் தனித்தன்மையை, அவர்களின் நடத்தை விதிமுறைகளின் தனித்துவத்தை தீர்மானிக்கிறது. தொழில்முறை உறவுகள் தரமான ஸ்திரத்தன்மையைப் பெற்றவுடன், பணியின் தன்மைக்கு ஒத்த சிறப்பு தார்மீக அணுகுமுறைகள் உருவாகத் தொடங்குகின்றன, மேலும் தொழில்முறை ஒழுக்கம் எழுகிறது. எழுந்த பிறகு, தொழில்முறை ஒழுக்கம் என்பது உறவினர் சுதந்திரத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆன்மீக யதார்த்தமாக மாறும். இது தனது சொந்த வாழ்க்கையை வாழத் தொடங்குகிறது மற்றும் ஆய்வு, பகுப்பாய்வு, ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றின் பொருளாக மாறுகிறது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதியின் நடத்தையை தீர்மானிக்கும் ஒரு வகையான ஆன்மீக சக்தியாக மாறுகிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள்சமூகத்தில் தொழில்முறை குழுக்களின் தார்மீக கௌரவத்தை ஆதரிக்கும் சில கடமைகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பணிகளில் தார்மீக விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் பாத்திரத்தில் மக்களை வகைப்படுத்தும் தீர்ப்புகள் மற்றும் கருத்துக்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில வகையான செயல்பாடுகளுக்கு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள், தரநிலைகள் மற்றும் தேவைகளை உருவாக்குகிறது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஒழுக்கத்தை விளக்கி கற்பிக்க வேண்டும், கடமை மற்றும் மரியாதை பற்றிய தார்மீகக் கொள்கைகள் மற்றும் யோசனைகளை விதைக்க வேண்டும், மேலும் தொழிலாளர்களுக்கு தார்மீக கல்வி கற்பிக்க வேண்டும். நெறிமுறைகள் கல்வி கற்பதற்கும், மக்களுடன் சரியாக நடந்துகொள்ள உதவுவதற்கும், தயாரிப்புக் குழுவில் தொடர்புகொள்வதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில நடவடிக்கைகளில் மக்களின் நடத்தையின் நெறிமுறையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தார்மீக தரங்களைப் பின்பற்ற கற்றுக்கொடுக்கிறது. பணியாளர் இந்த தரநிலைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இந்த தரநிலையைப் பார்ப்பதன் மூலம், ஒரு சேவை ஊழியர் பொருத்தமான தனிப்பட்ட தரத்தை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.

தொழில்சார் நெறிமுறைகள் உற்பத்தித் துறையில் மனித உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்கள் உள்ளன தற்போதைய அமைப்புமதிப்புகள். மேலும், அதே செயல் தற்போதைய மதிப்பு முறைமையின் மீதான அணுகுமுறையை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்து, தார்மீக, ஒழுக்கமற்ற மற்றும் ஒழுக்கக்கேடானதாகக் கருதலாம்.

சேவைத் துறையில் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அடிப்படையானது புறக்கணிப்புக்கு சகிப்புத்தன்மையற்றது பொது நலன்கள், பொது கடமையின் உயர் உணர்வு.

முதல் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடுகளின் தோற்றம் 11 முதல் 12 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் இடைக்கால கில்டுகளை உருவாக்கும் நிலைமைகளில் உழைப்பின் கைவினைப் பிரிவின் காலத்திற்கு முந்தையது. தொழில், வேலையின் தன்மை மற்றும் உழைப்பில் பங்குதாரர்கள் தொடர்பாக பல தார்மீகத் தேவைகள் கடை விதிமுறைகளில் இருப்பதை அவர்கள் முதன்முறையாகக் குறிப்பிட்டனர். இருப்பினும், முக்கியமான பல தொழில்கள் முக்கியமானசமுதாயத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும், பண்டைய காலங்களில் எழுந்தன, எனவே, "ஹிப்போகிராட்டிக் சத்தியம்*" போன்ற தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறை குறியீடுகள், நிகழ்த்திய பாதிரியார்களின் தார்மீகக் கொள்கைகள் நீதித்துறை செயல்பாடுகள், மிகவும் முன்பே அறியப்பட்டவை.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம் விஞ்ஞான நெறிமுறை போதனைகள் மற்றும் அதைப் பற்றிய கோட்பாடுகளை உருவாக்குவதற்கு முன்னதாக இருந்தது. அன்றாட அனுபவம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் உள்ளவர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டிய அவசியம், தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் சில தேவைகளின் விழிப்புணர்வு மற்றும் உருவாக்கத்திற்கு வழிவகுத்தது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் எழுந்தன, நிபுணர்களின் நடத்தையில் ஒரு நெறிமுறைக் கொள்கையாக செயல்படுகிறது. தனிப்பட்ட வெளிப்பாடுகளின் அந்த மாறுபாடுகளின் அடிப்படையில், பணிக்குழுவின் தொழில்முறை உணர்வு இந்தச் செயலுக்கு மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தரநிலைகளை உருவாக்குகிறது தொழில்முறை நடத்தை, குறிப்பிட்ட ஆவணங்களின் வடிவத்தில் வரையப்பட்டது - உறுதிமொழிகள், சாசனங்கள், குறியீடுகள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள், அன்றாட தார்மீக நனவின் வெளிப்பாடாக வெளிப்பட்டு, குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் தோன்றி, பின்னர் ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவின் பிரதிநிதிகளின் நடத்தையின் பொதுவான நடைமுறையின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது, நடத்தையில் ஒரு நெறிமுறைக் கொள்கையாக செயல்படுகிறது. நிபுணர்கள். இந்த பொதுமைப்படுத்தல்கள் எழுதப்பட்ட மற்றும் எழுதப்படாத நடத்தை விதிகளில் அடங்கியுள்ளன.

புதிய தொழில்முறை நெறிமுறைகளை உருவாக்குவதிலும் ஒருங்கிணைப்பதிலும் பொதுக் கருத்து முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. கருத்துப் போராட்டத்துடன் கூடிய விதிமுறைகள். தொழில்முறை நெறிமுறைகளுக்கும் சமூக உணர்வுக்கும் இடையிலான உறவு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பல்வேறு வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகள் அவற்றின் சொந்த மரபுகளைக் கொண்டுள்ளன, இது பல நூற்றாண்டுகளாக ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளால் உருவாக்கப்பட்ட அடிப்படை நெறிமுறை தரநிலைகளின் தொடர்ச்சியைக் குறிக்கிறது.

சாரம்

நிபுணத்துவ நெறிமுறைகள் என்பது ஒரு நபரின் தொழில்முறை கடமைக்கான அணுகுமுறையை தீர்மானிக்கும் தார்மீக தரங்களின் தொகுப்பாகும். தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தொழிலாளர் துறையில் உள்ள மக்களின் தார்மீக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பொருள் மற்றும் தார்மீக மதிப்புகளின் தொடர்ச்சியான உற்பத்தி செயல்முறையின் விளைவாக மட்டுமே சமூகம் சாதாரணமாக செயல்பட முடியும் மற்றும் வளர்ச்சியடையும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஆய்வுகள்:

• 
  பணிக் குழுக்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் தனித்தனியாக உறவுகள்;
• 
  தொழில்முறை கடமையின் சிறந்த செயல்திறனை உறுதி செய்யும் ஒரு நிபுணரின் ஆளுமையின் தார்மீக குணங்கள்;
• 
  தொழில்முறை குழுக்களில் உள்ள உறவுகள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலின் சிறப்பியல்பு குறிப்பிட்ட ஒழுக்க நெறிகள்;
• 
  தொழில்முறை கல்வியின் அம்சங்கள்.

ஒரு வர்க்க சமுதாயத்தில், உழைப்பு வகைகளின் சமூக சமத்துவமின்மை, மன மற்றும் உடல் உழைப்பின் எதிர்ப்பு மற்றும் சலுகை மற்றும் சலுகையற்ற தொழில்களின் இருப்பு ஆகியவற்றால் அவர்கள் தீர்மானிக்கப்பட்டனர். உழைப்புத் துறையில் ஒழுக்கத்தின் வர்க்க இயல்பு 2 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் மூன்றில் எழுதப்பட்ட எழுத்துக்களால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. கி.மு கிறிஸ்தவ விவிலிய புத்தகம் "சீராச்சின் மகன் இயேசுவின் ஞானம்", ஒரு அடிமையை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது பற்றிய போதனைகளைக் கொண்டுள்ளது: "தீவனம், ஒரு குச்சி மற்றும் கழுதைக்கு ஒரு சுமை; ரொட்டி, தண்டனை மற்றும் வேலை அடிமைக்கானது. உங்கள் அடிமையை வேலையாக வைத்திருங்கள், உங்களுக்கு அமைதி கிடைக்கும்; அவனுடைய கைகள் வலுவிழந்துவிட்டன, அவன் சுதந்திரத்தைத் தேடுவான்.

மக்கள் தங்கள் தொழில்முறை பணிகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் சூழ்நிலைகள் தொழில்முறை நெறிமுறைகளை உருவாக்குவதில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

வேலையின் செயல்பாட்டில், சில தார்மீக உறவுகள் மக்களிடையே உருவாகின்றன. அவை அனைத்து வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகளிலும் உள்ளார்ந்த பல கூறுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன.

முதலாவதாக, இது சமூக உழைப்பு, தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் மீதான அணுகுமுறை.

இரண்டாவதாக, இவை ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் சமூகத்துடனான தொழில்முறை குழுக்களின் நலன்களுக்கு இடையிலான நேரடி தொடர்பு பகுதியில் எழும் தார்மீக உறவுகள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வெவ்வேறு தொழில்முறை குழுக்களின் ஒழுக்கத்தின் அளவு சமத்துவமின்மையின் விளைவு அல்ல. சில வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு சமூகம் தார்மீக தேவைகளை அதிகரித்துள்ளது. அடிப்படையில், இவை தொழில்முறை பகுதிகள், இதில் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு அதன் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு தேவைப்படுகிறது. அந்தத் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தார்மீக குணங்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது, அவை மக்களின் வாழ்க்கையை நிர்வகிக்கும் உரிமையுடன் தொடர்புடையவை. இங்கே நாம் ஒரு தார்மீக பாடத்தைப் பற்றி மட்டுமல்ல, முதலில், ஒருவரின் தொழில்முறை கடமைகளின் சரியான செயல்திறனைப் பற்றியும் பேசுகிறோம். (இவை சேவைத் துறை, போக்குவரத்து, மேலாண்மை, சுகாதாரம், கல்வி ஆகியவற்றிலிருந்து வரும் தொழில்கள்). இந்த தொழில்களில் உள்ளவர்களின் உழைப்பு செயல்பாடு, மற்றதை விட, பூர்வாங்க ஒழுங்குமுறைக்கு தன்னைக் கொடுக்கிறது, மேலும் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்களின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாது. இது இயல்பாகவே ஆக்கப்பூர்வமானது. இந்த தொழில்முறை குழுக்களின் பணியின் தனித்தன்மைகள் தார்மீக உறவுகளை சிக்கலாக்குகின்றன மற்றும் அவற்றில் ஒரு புதிய உறுப்பு சேர்க்கப்படுகிறது: மக்களுடன் தொடர்பு - செயல்பாட்டின் பொருள்கள். இந்த வழக்கில், தார்மீக பொறுப்பு முக்கியமானது. ஒரு பணியாளரின் தார்மீக குணங்களை அவரது தொழில்முறை பொருத்தத்தின் முக்கிய கூறுகளில் ஒன்றாக சமூகம் கருதுகிறது. பொது தார்மீக நெறிமுறைகள் ஒரு நபரின் பணி நடவடிக்கைகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அவருடைய தொழிலின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எனவே, தொழில்முறை அறநெறி பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அறநெறி அமைப்புடன் ஒற்றுமையாக கருதப்பட வேண்டும். பணி நெறிமுறைகளை மீறுவது பொதுவான தார்மீகக் கொள்கைகளை அழிப்பதோடு, நேர்மாறாகவும் உள்ளது. தொழில்முறை கடமைகளுக்கு ஒரு பணியாளரின் பொறுப்பற்ற அணுகுமுறை மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது, சமூகத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், மேலும் இறுதியில் தனிநபரின் சீரழிவுக்கு வழிவகுக்கும்.

இப்போது ரஷ்யாவில் ஒரு புதிய வகை தொழில்முறை ஒழுக்கத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது, இது சந்தை உறவுகளின் வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் சித்தாந்தத்தை பிரதிபலிக்கிறது. பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த சமுதாயத்தில் பெரும்பான்மையான தொழிலாளர் சக்தியைக் கொண்ட புதிய நடுத்தர வர்க்கத்தின் தார்மீக சித்தாந்தத்தைப் பற்றி நாம் முதலில் பேசுகிறோம்.

நவீன சமுதாயத்தில், ஒரு தனிநபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் அவனிடம் இருந்து தொடங்குகின்றன வணிக பண்புகள், வேலைக்கான அணுகுமுறை, தொழில்முறை பொருத்தத்தின் நிலை. இவை அனைத்தும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் சிக்கல்களின் விதிவிலக்கான பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கிறது. உண்மையான தொழில்முறை என்பது கடமை, நேர்மை, தன்னையும் சக ஊழியர்களையும் கோருவது மற்றும் ஒருவரின் வேலையின் முடிவுகளுக்கான பொறுப்பு போன்ற தார்மீக தரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தொழில்முறை மரியாதை மற்றும் கண்ணியம், ஒரு விதியாக, எந்தவொரு துறையிலும் தொழில்முறையின் அளவுகோலாகும்.

தொழில்முறை தார்மீக தரநிலைகள் என்பது நெறிமுறை கொள்கைகளின் அடிப்படையில் தனிநபரின் உள் ஒழுங்குமுறைக்கான விதிகள், வடிவங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஆகும்.

மருத்துவ நெறிமுறைகள் ரஷ்ய மருத்துவர்களின் சங்கத்தால் 1994 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "ரஷ்ய மருத்துவரின் நெறிமுறைக் குறியீட்டில்" அமைக்கப்பட்டுள்ளன. முன்னதாக, 1971ல், மருத்துவர் பிரமாணம் உருவாக்கப்பட்டது சோவியத் யூனியன். ஒரு டாக்டரின் உயர் தார்மீக தன்மை மற்றும் நெறிமுறை நடத்தைக்கான எடுத்துக்காட்டு ஹிப்போகிரட்டீஸின் பெயருடன் தொடர்புடையது.

பாரம்பரிய மருத்துவ நெறிமுறைகள் தனிப்பட்ட தொடர்பு மற்றும் மருத்துவருக்கும் நோயாளிக்கும் இடையிலான உறவின் தனிப்பட்ட குணங்கள், அத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் இருக்க மருத்துவர் உத்தரவாதம் ஆகியவற்றை தீர்க்கிறது.

பயோமெடிக்கல் நெறிமுறைகள் (உயிர் நெறிமுறைகள்) என்பது ஒரு மருத்துவரின் நவீன தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவமாகும்; பயோஎதிக்ஸ் என்பது மனித உயிரியல் வாழ்க்கையின் ஒரு வடிவமாகும். உயிரியல் நெறிமுறைகளின் முக்கிய பிரச்சனை: தற்கொலை, கருணைக்கொலை*, மரணத்தின் வரையறை, மாற்று அறுவை சிகிச்சை, விலங்குகள் மற்றும் மனிதர்கள் மீதான பரிசோதனை, மருத்துவர் மற்றும் நோயாளிக்கு இடையேயான உறவு, மனநலம் குன்றியவர்கள் மீதான அணுகுமுறை, விருந்தோம்பல் அமைப்பு, பிரசவம் (மரபணு பொறியியல்*, செயற்கை கருவூட்டல், வாடகை தாய்மை , கருக்கலைப்பு, கருத்தடை).

நவீன உயிரியல் மருத்துவ நடவடிக்கைகளுக்கு பொருத்தமான ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதே உயிரியல் நெறிமுறைகளின் குறிக்கோள் ஆகும். 1998 இல், மாஸ்கோ தேசபக்தரின் கீழ், ஆசீர்வாதத்துடன் அவரது புனித தேசபக்தர்அலெக்ஸியா II, பயோமெடிக்கல் எதிக்ஸ் கவுன்சில் உருவாக்கப்பட்டது. அதில் புகழ்பெற்ற இறையியலாளர்கள், மதகுருமார்கள், மருத்துவர்கள், விஞ்ஞானிகள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் இருந்தனர்.

பத்திரிகைத் துறையில் தொழில்சார் ஒழுக்கம், பத்திரிகைச் செயல்பாடுகளுடன் சேர்ந்து வடிவம் பெறத் தொடங்கியது. இருப்பினும், அதன் உருவாக்கத்தின் செயல்முறை பல நூற்றாண்டுகளாக நீடித்தது மற்றும் பத்திரிகைத் தொழிலை வெகுஜனத் தொழிலாக மாற்றுவதன் மூலம் மட்டுமே உறுதியை அடைந்தது. இது 19 மற்றும் 20 ஆம் நூற்றாண்டுகளின் தொடக்கத்தில் மட்டுமே முடிந்தது, முதல் குறியீடுகள் உருவாக்கப்பட்டு, பத்திரிகை சமூகத்தின் தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக உணர்வுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வடிவத்தைப் பெற்றன.

ஒரு பத்திரிகையாளர், தனது தொழில்முறை வளர்ச்சியின் போது தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் முன்மொழிவுகளில் தேர்ச்சி பெற்று, சக ஊழியர்களுடன் தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக உறவுகளில் நுழைகிறார், இது போன்ற தார்மீக உறவுகளைப் போலல்லாமல், நிறுவன ரீதியாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் அவரது நடத்தையில் நிறுவனத்தின் நேரடி தலையீட்டின் சாத்தியத்தை முன்வைக்கிறது. இருப்பினும், இந்த தலையீடு நிர்வாக செல்வாக்கிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடுகிறது, ஏனெனில் அதன் குறிக்கோள் வற்புறுத்தல் அல்ல, ஆனால் உந்துதல்.

ஒரு பத்திரிகையாளரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகள், மற்ற வகை தொழில்முறை நெறிமுறைகளைப் போலவே, அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளில் நேரடியாக வடிவம் பெறத் தொடங்கியது. பத்திரிகைச் செயல்பாட்டின் முறையின் கட்டமைப்பிற்குள் தன்னிச்சையாக வளர்ந்த அந்த தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக யோசனைகளை குறியீடாக்கும் போக்கில் இது தன்னை வெளிப்படுத்தியது மற்றும் ஒரு வழியில் அல்லது வேறு, பத்திரிகை சமூகத்தின் தொழில்முறை நனவால் பதிவு செய்யப்பட்டது. முதல் குறியீடுகளின் தோற்றம் தொழில்முறை பத்திரிகை ஒழுக்கத்தை உருவாக்கும் ஒரு நீண்ட செயல்முறையை நிறைவு செய்வதையும் அதே நேரத்தில் திறக்கப்பட்டது. புதிய நிலைஅதன் வளர்ச்சியில். இந்த புதிய நிலை பத்திரிகை செயல்பாடு மற்றும் நோக்கத்துடன் சுய அறிவை அடிப்படையாகக் கொண்டது நடைமுறை பயன்பாடுஅதன் முடிவுகள்.

பொருளாதார நெறிமுறைகள் என்பது தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஒரு சிறப்பு வெளிப்பாடாகும் (" வணிக நெறிமுறைகள்", "வணிக நெறிமுறைகள்"). பொருளாதார நெறிமுறைகள் ஒரு பண்டைய அறிவியல். இது அரிஸ்டாட்டில் அவரது படைப்புகளான "நெறிமுறைகள்", "நிகோமாசியன் நெறிமுறைகள்", "அரசியல்" ஆகியவற்றில் தொடங்கியது. அரிஸ்டாட்டில் பொருளாதாரத்தை பொருளாதார நெறிமுறைகளிலிருந்து பிரிக்கவில்லை. அவர் தனது மகன் நிகோமாச்சஸை பொருட்களின் உற்பத்தியில் மட்டுமே ஈடுபடுமாறு அறிவுறுத்துகிறார். அதன் கொள்கைகள் கத்தோலிக்க மற்றும் புராட்டஸ்டன்ட் இறையியலாளர்களின் கருத்துக்கள் மற்றும் கருத்துக்களில் உருவாக்கப்பட்டன, அவர்கள் நீண்ட காலமாக வணிக நெறிமுறைகளின் சிக்கல்களில் தீவிரமாக சிந்திக்கிறார்கள்.

முதல் நெறிமுறை மற்றும் பொருளாதாரக் கருத்துக்களில் ஒன்று ஹென்றி ஃபோர்டு*, நிறுவனர்களில் ஒருவருடையது வாகன தொழில்அமெரிக்கா மகிழ்ச்சியும் செழிப்பும் நேர்மையான வேலையால் மட்டுமே அடையப்படும் என்றும் இதுவே நெறிமுறை என்றும் அவர் நம்பினார் பொது அறிவு, ஃபோர்டின் பொருளாதார நெறிமுறைகளின் சாராம்சம், தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு என்பது நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட "வணிகக் கோட்பாடு" அல்ல, ஆனால் "மேலும் ஏதாவது" - ஒரு கோட்பாட்டின் குறிக்கோள், விஷயங்களின் உலகில் இருந்து மகிழ்ச்சியின் ஆதாரத்தை உருவாக்குவதாகும். சக்தி மற்றும் இயந்திரங்கள், பணம் மற்றும் சொத்து ஆகியவை வாழ்க்கை சுதந்திரத்திற்கு பங்களிக்கும் வரை மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஜி. ஃபோர்டின் இந்த பொருளாதாரக் கோட்பாடுகள் இன்றும் நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.

மேலாண்மை நெறிமுறைகள் என்பது மேலாண்மைத் துறையில் செயல்படும் ஒரு நபரின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடத்தை மற்றும் அதன் உள் மற்றும் தொடர்புடைய ஒரு "மொத்த மேலாளராக" செயல்படும் ஒரு அறிவியலாகும். வெளிப்புற சூழல்மேலாளர் மற்றும் அமைப்பின் நடவடிக்கைகள் உலகளாவிய நெறிமுறைத் தேவைகளுடன் தொடர்புடைய அம்சத்தில்.

பொருளாதார நெறிமுறைகள் என்பது ஒரு தொழில்முனைவோருக்கான நடத்தை விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், அதற்கான தேவைகள் கலாச்சார சமூகம்அவரது பணி பாணி, வணிக பங்கேற்பாளர்களுக்கு இடையேயான தகவல்தொடர்பு தன்மை மற்றும் அவர்களின் சமூக தோற்றம்.

பொருளாதார நெறிமுறைகள் அடங்கும் வணிக ஆசாரம், இது ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் மரபுகள் மற்றும் நிலவும் சில வரலாற்று நிலைமைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாகிறது.

தொழில்முனைவோரின் நெறிமுறைகளின் முக்கிய கோட்பாடுகள் பின்வருமாறு:

அவர் தனது பணியின் பயனை தனக்காக மட்டுமல்ல, மற்றவர்களுக்காகவும், ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திற்காகவும் நம்புகிறார்;

அவரைச் சுற்றியுள்ள மக்கள் எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள் மற்றும் அறிந்திருக்கிறார்கள் என்ற உண்மையிலிருந்து தொடர்கிறது;

வணிகத்தை நம்புகிறது மற்றும் அதை கவர்ச்சிகரமான படைப்பாற்றலாக கருதுகிறது;

போட்டியின் அவசியத்தை அங்கீகரிக்கிறது, ஆனால் ஒத்துழைப்பின் அவசியத்தையும் புரிந்துகொள்கிறது;

எந்தச் சொத்தையும் மதிக்கிறது, சமூக இயக்கங்கள், தொழில்முறை மற்றும் தகுதி, சட்டங்களை மதிக்கிறது;

கல்வி, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் மதிப்புகள்.

நெறிமுறைகளின் இந்த அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் வணிக மனிதன்தொடர்பாக குறிப்பிடலாம் பல்வேறு பகுதிகள்அவரது தொழில்முறை செயல்பாடு. ரஷ்யாவைப் பொறுத்தவரை, பொருளாதார நெறிமுறைகளின் சிக்கல்கள் பெரிய மதிப்பு. நம் நாட்டில் சந்தை உறவுகளின் விரைவான உருவாக்கம் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது.

தற்போது, ​​அடிப்படைக் கொள்கைகள் மற்றும் வணிக நடத்தை விதிகள் நெறிமுறைக் குறியீடுகளில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இவை தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் வாழும் தரங்களாக இருக்கலாம் (கார்ப்பரேட் குறியீடுகள்), அல்லது ஒரு முழுத் தொழில்துறைக்குள் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் விதிகள் (தொழில்முறை குறியீடுகள்).
3. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்
தொழில்சார் நெறிமுறைகள் வணிகத் தொடர்புகளில் உள்ளவர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில விதிமுறைகள், தேவைகள் மற்றும் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

கொள்கைகள் சுருக்கமான, பொதுமைப்படுத்தப்பட்ட கருத்துக்கள் ஆகும், அவை வணிகத் துறையில் தங்கள் நடத்தை மற்றும் செயல்களை சரியாக வடிவமைக்க அவற்றை நம்பியிருக்கும். கொள்கைகள் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு முடிவுகள், செயல்கள், செயல்கள், தொடர்புகள் போன்றவற்றிற்கான கருத்தியல் நெறிமுறை தளத்தை வழங்குகின்றன.

கருதப்படும் நெறிமுறைக் கொள்கைகளின் வரிசை அவற்றின் முக்கியத்துவத்தால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை.

முதல் கோட்பாட்டின் சாராம்சம் தங்கத் தரநிலை என்று அழைக்கப்படுவதிலிருந்து வருகிறது: "உங்கள் உத்தியோகபூர்வ நிலைப்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள், உங்கள் துணை அதிகாரிகள், நிர்வாகம், சக பணியாளர்கள் தொடர்பாக உங்கள் உத்தியோகபூர்வ நிலைப்பாட்டை ஒருபோதும் அனுமதிக்காதீர்கள், உங்கள் துணை அதிகாரிகளுடன் உங்கள் உத்தியோகபூர்வ நிலையை ஒருபோதும் அனுமதிக்காதீர்கள். நிர்வாகம், சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்களுக்கு, முதலியன. என்னை நோக்கி நான் பார்க்க விரும்பாத இத்தகைய செயல்கள்."

இரண்டாவது கொள்கை: தொழிலாளர்களுக்குத் தேவையான பொருட்களை வழங்கும்போது நேர்மை தேவை உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகள்வளங்கள் (பணம், மூலப்பொருட்கள், பொருள், முதலியன).

மூன்றாவது கொள்கையானது நெறிமுறை மீறல் எப்போது, ​​யாரால் செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் கட்டாயமாகத் திருத்த வேண்டும்.

நான்காவது கொள்கை அதிகபட்ச முன்னேற்றத்தின் கொள்கையாகும்: ஒரு பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ நடத்தை மற்றும் நடவடிக்கைகள் தார்மீகக் கண்ணோட்டத்தில் நிறுவனத்தின் (அல்லது அதன் பிரிவுகள்) வளர்ச்சிக்கு பங்களித்தால் அவை நெறிமுறையாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ஐந்தாவது கொள்கை என்பது குறைந்தபட்ச முன்னேற்றத்தின் கொள்கையாகும், அதன்படி ஒரு ஊழியர் அல்லது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த நடவடிக்கைகள் குறைந்தபட்சம் நெறிமுறை தரங்களை மீறவில்லை என்றால் அவை நெறிமுறையாக இருக்கும்.

ஆறாவது கொள்கை: நெறிமுறை என்பது மற்ற நிறுவனங்கள், பிராந்தியங்கள், நாடுகளில் இருக்கும் தார்மீகக் கொள்கைகள், மரபுகள் போன்றவற்றின் மீது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சகிப்புத்தன்மை அணுகுமுறையாகும்.

எட்டாவது கொள்கை: வணிக உறவுகளில் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும்போது தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டுக் கொள்கைகள் சமமாக அடிப்படையாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ஒன்பதாவது கொள்கை: நீங்கள் பயப்படக்கூடாது சொந்த கருத்துஏதேனும் சேவை சிக்கல்களை தீர்க்கும் போது. இருப்பினும், இணக்கமற்ற தன்மை* ஒரு ஆளுமைப் பண்பாக நியாயமான வரம்புகளுக்குள் வெளிப்பட வேண்டும்.

பத்தாவது கொள்கை வன்முறை இல்லை, அதாவது. கீழ்நிலை அதிகாரிகள் மீது "அழுத்தம்", வெளிப்படுத்தப்படுகிறது பல்வேறு வடிவங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, உத்தியோகபூர்வ உரையாடலை ஒழுங்கான, கட்டளையிடும் முறையில் நடத்துதல்.

பதினொன்றாவது கொள்கை தாக்கத்தின் நிலைத்தன்மையாகும், இது ஒரு நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் நெறிமுறை தரநிலைகளை ஒரு முறை ஒழுங்குமுறையுடன் அறிமுகப்படுத்த முடியாது, ஆனால் மேலாளரின் தொடர்ச்சியான முயற்சிகளின் உதவியுடன் மட்டுமே வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. சாதாரண ஊழியர்கள்.

பன்னிரண்டாவது கொள்கையானது செல்வாக்கு செலுத்தும் போது (ஒரு குழு, ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர், ஒரு நுகர்வோர், முதலியன) சாத்தியமான எதிர்ப்பின் வலிமையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உண்மை என்னவென்றால், கோட்பாட்டில் நெறிமுறை தரங்களின் மதிப்பு மற்றும் அவசியத்தை அங்கீகரிக்கும் அதே வேளையில், பல தொழிலாளர்கள், நடைமுறை அன்றாட வேலைகளில் அவர்களை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக அவர்களை எதிர்க்கத் தொடங்குகிறார்கள்.

பதின்மூன்றாவது கொள்கை நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் முன்னேற்றங்களைச் செய்வதற்கான ஆலோசனையாகும் - பணியாளரின் பொறுப்பு உணர்வு, அவரது திறமை, கடமை உணர்வு போன்றவை.

வணிகத் துறையில் மோதல்கள் செயலிழந்தவை மட்டுமல்ல, செயல்பாட்டு விளைவுகளையும் கொண்டிருந்தாலும், மோதல்கள் நெறிமுறை மீறல்களுக்கு ஒரு வளமான நிலமாகும்.

பதினைந்தாவது கொள்கை மற்றவர்களின் சுதந்திரத்தை மட்டுப்படுத்தாமல் சுதந்திரம்; வழக்கமாக இந்த கொள்கை, மறைமுகமான வடிவத்தில் இருந்தாலும், வேலை விளக்கங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பதினாறாவது கொள்கை: பணியாளர் நெறிமுறையுடன் செயல்படுவது மட்டுமல்லாமல், சக ஊழியர்களின் அதே நடத்தையை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

பதினேழாவது கொள்கை: உங்கள் போட்டியாளரை விமர்சிக்க வேண்டாம். இதன் பொருள் ஒரு போட்டியிடும் அமைப்பு மட்டுமல்ல, ஒரு "உள் போட்டியாளர்" - மற்றொரு துறையைச் சேர்ந்த ஒரு குழு, ஒரு போட்டியாளரை "பார்க்க"க்கூடிய ஒரு சக.

இந்த கொள்கைகள் எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தங்கள் சொந்த நெறிமுறை அமைப்பை உருவாக்க அடிப்படையாக இருக்க வேண்டும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் என்பது சமூகத்தில் தொழில்முறை குழுக்களின் தார்மீக கௌரவத்தை ஆதரிக்கும் சில கடமைகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பணிகளில் தார்மீக விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் பாத்திரத்தில் மக்களை வகைப்படுத்தும் தீர்ப்புகள் மற்றும் கருத்துக்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில வகையான செயல்பாடுகளுக்கு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள், தரநிலைகள் மற்றும் தேவைகளை உருவாக்குகிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஒழுக்கத்தை விளக்கி கற்பிக்க வேண்டும், கடமை மற்றும் மரியாதை பற்றிய தார்மீகக் கொள்கைகள் மற்றும் யோசனைகளை விதைக்க வேண்டும், மேலும் தொழிலாளர்களுக்கு தார்மீக கல்வி கற்பிக்க வேண்டும். நெறிமுறைகள் கல்வி கற்பதற்கும், மக்களுடன் சரியாக நடந்துகொள்ள உதவுவதற்கும், தயாரிப்புக் குழுவில் தொடர்புகொள்வதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில நடவடிக்கைகளில் மக்களின் நடத்தையின் நெறிமுறையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தார்மீக தரங்களைப் பின்பற்ற கற்றுக்கொடுக்கிறது. பணியாளர் இந்த தரநிலைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இந்த தரநிலையைப் பார்ப்பதன் மூலம், ஒரு சேவை ஊழியர் பொருத்தமான தனிப்பட்ட தரத்தை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.

தொழில்சார் நெறிமுறைகள் உற்பத்தித் துறையில் மனித உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் தற்போதைய மதிப்பு அமைப்பின் சொந்த பிரத்தியேகங்கள் உள்ளன. மேலும், அதே செயல் தற்போதைய மதிப்பு முறைமையின் மீதான அணுகுமுறையை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்து, தார்மீக, ஒழுக்கமற்ற மற்றும் ஒழுக்கக்கேடானதாகக் கருதலாம்.

சேவைத் துறையில் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அடிப்படையானது பொது நலன்களைப் புறக்கணிப்பதற்கான சகிப்புத்தன்மையின்மை, பொதுக் கடமையின் உயர் உணர்வு.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம்

முதல் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடுகளின் தோற்றம் 11 முதல் 12 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் இடைக்கால கில்டுகளை உருவாக்கும் நிலைமைகளில் உழைப்பின் கைவினைப் பிரிவின் காலத்திற்கு முந்தையது. தொழில், வேலையின் தன்மை மற்றும் உழைப்பில் பங்குதாரர்கள் தொடர்பாக பல தார்மீகத் தேவைகள் கடை விதிமுறைகளில் இருப்பதை அவர்கள் முதன்முறையாகக் குறிப்பிட்டனர். இருப்பினும், பல தொழில்கள்

சமூகத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இன்றியமையாத முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, பண்டைய காலங்களில் எழுந்தது, எனவே, "ஹிப்போக்ரடிக் சத்தியம்" மற்றும் நீதித்துறை செயல்பாடுகளைச் செய்த பாதிரியார்களின் தார்மீகக் கொள்கைகள் போன்ற தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடுகள் முன்பே அறியப்பட்டன.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம் விஞ்ஞான நெறிமுறை போதனைகள் மற்றும் அதைப் பற்றிய கோட்பாடுகளை உருவாக்குவதற்கு முன்னதாக இருந்தது. அன்றாட அனுபவம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் உள்ளவர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டிய அவசியம், தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் சில தேவைகளின் விழிப்புணர்வு மற்றும் உருவாக்கத்திற்கு வழிவகுத்தது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் எழுந்தன, நிபுணர்களின் நடத்தையில் ஒரு நெறிமுறைக் கொள்கையாக செயல்படுகிறது. தனிப்பட்ட வெளிப்பாடுகளின் அந்த மாறுபாடுகளின் அடிப்படையில், பணிக்குழுவின் தொழில்முறை உணர்வு இந்தச் செயலுக்கு மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தொழில்முறை நடத்தையின் தரங்களை உருவாக்குகிறது, குறிப்பிட்ட ஆவணங்களின் வடிவத்தில் முறைப்படுத்தப்படுகிறது - உறுதிமொழிகள், சாசனங்கள், குறியீடுகள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள், அன்றாட தார்மீக நனவின் வெளிப்பாடாக வெளிப்பட்டு, குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் தோன்றி, பின்னர் ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவின் பிரதிநிதிகளின் நடத்தையின் பொதுவான நடைமுறையின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது, நடத்தையில் ஒரு நெறிமுறைக் கொள்கையாக செயல்படுகிறது. நிபுணர்கள். இந்த பொதுமைப்படுத்தல்கள் எழுதப்பட்ட மற்றும் எழுதப்படாத நடத்தை விதிகளில் அடங்கியுள்ளன.

புதிய தொழில்முறை நெறிமுறைகளை உருவாக்குவதிலும் ஒருங்கிணைப்பதிலும் பொதுக் கருத்து முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. கருத்துப் போராட்டத்துடன் கூடிய விதிமுறைகள். தொழில்முறை நெறிமுறைகளுக்கும் சமூக உணர்வுக்கும் இடையிலான உறவு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பல்வேறு வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகள் அவற்றின் சொந்த மரபுகளைக் கொண்டுள்ளன, இது பல நூற்றாண்டுகளாக ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளால் உருவாக்கப்பட்ட அடிப்படை நெறிமுறை தரநிலைகளின் தொடர்ச்சியைக் குறிக்கிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்

தொழில்சார் நெறிமுறைகள் வணிகத் தொடர்புகளில் உள்ளவர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில விதிமுறைகள், தேவைகள் மற்றும் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

கொள்கைகள் சுருக்கமான, பொதுமைப்படுத்தப்பட்ட கருத்துக்கள் ஆகும், அவை வணிகத் துறையில் தங்கள் நடத்தை மற்றும் செயல்களை சரியாக வடிவமைக்க அவற்றை நம்பியிருக்கும். கொள்கைகள் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு முடிவுகள், செயல்கள், செயல்கள், தொடர்புகள் போன்றவற்றிற்கான கருத்தியல் நெறிமுறை தளத்தை வழங்குகின்றன.

கருதப்படும் நெறிமுறைக் கொள்கைகளின் வரிசை அவற்றின் முக்கியத்துவத்தால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை.

முதல் கோட்பாட்டின் சாராம்சம் தங்கத் தரநிலை என்று அழைக்கப்படுவதிலிருந்து வருகிறது: “உங்கள் உத்தியோகபூர்வ நிலைப்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள், உங்கள் துணை அதிகாரிகள், நிர்வாகம் அல்லது சக ஊழியர்களுடன் உங்கள் உத்தியோகபூர்வ நிலையை ஒருபோதும் அனுமதிக்காதீர்கள். என்னை நோக்கி நான் பார்க்க விரும்பாத இத்தகைய செயல்கள்."

இரண்டாவது கொள்கை: ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளுக்கு (பணவியல், மூலப்பொருட்கள், பொருள் போன்றவை) தேவையான ஆதாரங்களை வழங்கும்போது நேர்மை தேவை.

மூன்றாவது கொள்கையானது நெறிமுறை மீறல் எப்போது, ​​யாரால் செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் கட்டாயமாகத் திருத்த வேண்டும்.

நான்காவது கொள்கை அதிகபட்ச முன்னேற்றத்தின் கொள்கையாகும்: ஒரு பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ நடத்தை மற்றும் நடவடிக்கைகள் தார்மீகக் கண்ணோட்டத்தில் நிறுவனத்தின் (அல்லது அதன் பிரிவுகள்) வளர்ச்சிக்கு பங்களித்தால் அவை நெறிமுறையாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ஐந்தாவது கொள்கை என்பது குறைந்தபட்ச முன்னேற்றத்தின் கொள்கையாகும், அதன்படி ஒரு ஊழியர் அல்லது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த நடவடிக்கைகள் குறைந்தபட்சம் நெறிமுறை தரங்களை மீறவில்லை என்றால் அவை நெறிமுறையாக இருக்கும்.

ஆறாவது கொள்கை: நெறிமுறை என்பது மற்ற நிறுவனங்கள், பிராந்தியங்கள், நாடுகளில் நடைபெறும் தார்மீகக் கொள்கைகள், மரபுகள் போன்றவற்றின் மீது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சகிப்புத்தன்மை அணுகுமுறையாகும்.

எட்டாவது கொள்கை: வணிக உறவுகளில் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும்போது தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டுக் கொள்கைகள் சமமாக அடிப்படையாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ஒன்பதாவது கொள்கை: எந்தவொரு உத்தியோகபூர்வ சிக்கல்களையும் தீர்க்கும்போது உங்கள் சொந்த கருத்தைக் கொண்டிருக்க நீங்கள் பயப்படக்கூடாது. இருப்பினும், இணக்கமற்ற தன்மை* ஒரு ஆளுமைப் பண்பாக நியாயமான வரம்புகளுக்குள் வெளிப்பட வேண்டும்.

பத்தாவது கொள்கை வன்முறை இல்லை, அதாவது. கீழ்படிந்தவர்கள் மீது "அழுத்தம்", பல்வேறு வடிவங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உத்தியோகபூர்வ உரையாடலை நடத்துவதற்கான ஒழுங்கான, கட்டளை முறையில்.

பதினொன்றாவது கொள்கை தாக்கத்தின் நிலைத்தன்மையாகும், இது ஒரு நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் நெறிமுறை தரநிலைகளை ஒரு முறை ஒழுங்குமுறையுடன் அறிமுகப்படுத்த முடியாது, ஆனால் மேலாளரின் தொடர்ச்சியான முயற்சிகளின் உதவியுடன் மட்டுமே வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. சாதாரண ஊழியர்கள்.

பன்னிரண்டாவது கொள்கையானது செல்வாக்கு செலுத்தும் போது (ஒரு குழு, ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர், ஒரு நுகர்வோர், முதலியன) சாத்தியமான எதிர்ப்பின் வலிமையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உண்மை என்னவென்றால், கோட்பாட்டில் நெறிமுறை தரங்களின் மதிப்பு மற்றும் அவசியத்தை அங்கீகரிக்கும் அதே வேளையில், பல தொழிலாளர்கள், நடைமுறை அன்றாட வேலைகளில் அவர்களை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக அவர்களை எதிர்க்கத் தொடங்குகிறார்கள்.

பதின்மூன்றாவது கொள்கை நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் முன்னேற்றங்களைச் செய்வதற்கான ஆலோசனையாகும் - பணியாளரின் பொறுப்பு உணர்வு, அவரது திறமை, கடமை உணர்வு போன்றவை.

பதினான்காவது கொள்கை முரண்பாடற்ற முயற்சியை கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறது. வணிகத் துறையில் மோதல்கள் செயலிழந்தவை மட்டுமல்ல, செயல்பாட்டு விளைவுகளையும் கொண்டிருந்தாலும், மோதல்கள் நெறிமுறை மீறல்களுக்கு ஒரு வளமான நிலமாகும்.

பதினைந்தாவது கொள்கை மற்றவர்களின் சுதந்திரத்தை மட்டுப்படுத்தாமல் சுதந்திரம்; வழக்கமாக இந்த கொள்கை, மறைமுகமான வடிவத்தில் இருந்தாலும், வேலை விளக்கங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பதினாறாவது கொள்கை: பணியாளர் நெறிமுறையுடன் செயல்படுவது மட்டுமல்லாமல், சக ஊழியர்களின் அதே நடத்தையை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

பதினேழாவது கொள்கை: உங்கள் போட்டியாளரை விமர்சிக்க வேண்டாம். இதன் பொருள் ஒரு போட்டியிடும் அமைப்பு மட்டுமல்ல, ஒரு "உள் போட்டியாளர்" - மற்றொரு துறையைச் சேர்ந்த ஒரு குழு, ஒரு போட்டியாளரை "பார்க்க"க்கூடிய ஒரு சக.

இந்த கொள்கைகள் எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தங்கள் சொந்த நெறிமுறை அமைப்பை உருவாக்க அடிப்படையாக இருக்க வேண்டும்.

கடித ஆசிரியர் சமூகவியல் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை துறை

சோதனை
"கலாச்சாரம்" பாடத்தில் வணிக தொடர்பு»

மாணவர்கள் 1 ஆம் ஆண்டு சிறப்பு எஃப்சி குழு எண். 137

பசானோவா நடாலியா விக்டோரோவ்னா

தலைப்பு எண் 2 இல்.

முகவரி:____________________________________
தர புத்தக எண்:___________________________
வேலை பதிவு தேதி: __________________

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்
2009-2010
பணி எண் 1.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்து மற்றும் தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில் தொழில்முறை நெறிமுறை குறியீடுகளின் செல்வாக்கு.

அறிமுகம்

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்து
தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள்
தேவையான தொழில்முறை மற்றும் மனித குணங்கள்
பொருளாதார நெறிமுறைகள்
மேலாண்மை நெறிமுறைகள்
வணிக நெறிமுறைகள்

பயன்படுத்திய இலக்கியங்களின் பட்டியல்
அறிமுகம்

வணிக தொடர்பு என்பது மனித வாழ்க்கையின் அவசியமான பகுதியாகும், மற்றவர்களுடனான மிக முக்கியமான வகை உறவு. இந்த உறவுகளின் நித்திய மற்றும் முக்கிய கட்டுப்பாட்டாளர்களில் ஒன்று நெறிமுறை நெறிமுறைகள் ஆகும், இது நல்லது மற்றும் தீமை, நீதி மற்றும் அநீதி, மக்களின் செயல்களின் சரியான தன்மை மற்றும் தவறான தன்மை பற்றிய நமது கருத்துக்களை வெளிப்படுத்துகிறது. மேலும் தங்கள் கீழ் பணிபுரிபவர்கள், முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களுடன் வணிக ஒத்துழைப்புடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​ஒவ்வொருவரும் ஏதோ ஒரு வகையில், உணர்வுபூர்வமாக அல்லது தன்னிச்சையாக, இந்த யோசனைகளை நம்பியிருக்கிறார்கள். ஆனால் ஒரு நபர் தார்மீக நெறிமுறைகளை எவ்வாறு புரிந்துகொள்கிறார், அதில் அவர் எந்த உள்ளடக்கத்தை வைக்கிறார், பொதுவாக அவர் எந்த அளவிற்கு தகவல்தொடர்புகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, அவர் வணிகத் தொடர்பை எளிதாக்கலாம், அதை மிகவும் பயனுள்ளதாக மாற்றலாம், ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதில் உதவலாம் மற்றும் இலக்குகளை அடைவது மற்றும் இந்த தகவல்தொடர்புகளை கடினமாக்குவது அல்லது சாத்தியமற்றது.
உரையாடலின் போது மக்களுடன் நடந்து கொள்ளும் திறன் வணிகம், உத்தியோகபூர்வ அல்லது தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் வெற்றியை அடைவதற்கான வாய்ப்புகளை நிர்ணயிக்கும் மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்றாகும். ஒரு நபரின் வணிகத்தில், தொழில்நுட்ப அல்லது விஞ்ஞானத் துறையில் கூட, ஒரு நபரின் வெற்றியானது, அவரது தொழில்முறை அறிவைப் பதினைந்து சதவிகிதம் மற்றும் அவர் பணிபுரியும் நபர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் எண்பத்தைந்து சதவிகிதம் மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.
வணிக தகவல்தொடர்பு கலாச்சாரம் அத்தகைய விதிகள் மற்றும் கூட்டாளர்களின் நடத்தை விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது இறுதியில் ஒத்துழைப்பின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது, அதாவது. வணிக உறவுகளின் அடிப்படையை வலுப்படுத்துதல். இந்த விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் பொருள் பரஸ்பர நம்பிக்கையை வலுப்படுத்துவது, ஒருவரின் நோக்கங்கள் மற்றும் செயல்களைப் பற்றி பங்குதாரருக்கு தொடர்ந்து தெரிவிப்பது, கூட்டாளியின் ஏமாற்றத்தையும் திசைதிருப்பலையும் விலக்குவது. வணிகத் தொடர்பு நடைமுறையானது தொழில்முனைவோருக்கான பல மரியாதைக் குறியீடுகள், வங்கியாளர்களுக்கான தொழில்சார் குறியீடுகள் போன்றவற்றை உருவாக்கியுள்ளது. ஆனால் வணிகத் தொடர்பு கலாச்சாரம், அதன் தன்மை மற்றும் பேச்சு ஆகியவற்றின் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்த உதவும் சிறப்பு கையேடுகள் எதுவும் இல்லை, இருப்பினும் அவை வணிக வாழ்க்கை நிகழ்ச்சிகளாக உள்ளன. மிகவும் அவசியம். இந்த சோதனையின் நோக்கம், வணிகர்களின் சமூக வட்டத்தில் இந்த இடைவெளியை ஓரளவிற்கு அகற்றுவதாகும்.
இந்த படைப்பை எழுதும் போது நான் பயன்படுத்தினேன் சமீபத்திய படைப்புகள்மேற்கத்திய உளவியலாளர்கள் மற்றும் மேலாண்மை ஆலோசகர்கள், அத்துடன் பிரபலமான உள்நாட்டு மொழியியலாளர்கள், தர்க்கவாதிகள் மற்றும் மேலாண்மை உளவியலில் நிபுணர்களின் படைப்புகள்.

1. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்து

மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன் ஒன்றுதான்
காபி அல்லது காபி போன்ற பணத்தில் வாங்கப்பட்ட ஒரு பொருள்
சர்க்கரை. இந்த திறமைக்காக நான் பணம் செலுத்த தயாராக இருக்கிறேன்
உள்ள மற்ற தயாரிப்புகளை விட அதிகம்
இந்த உலகம்.
ஜே. ராக்பெல்லர்

ஆசாரம் என்பது பிரெஞ்சு வம்சாவளியைச் சேர்ந்த ஒரு வார்த்தையாகும், அதாவது நடத்தை முறை. சமுதாயத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மரியாதை மற்றும் பணிவு விதிகள் இதில் அடங்கும்.
ஆசாரம்- உலகளாவிய மனித கலாச்சாரம், அறநெறி, அறநெறி ஆகியவற்றின் மிகப் பெரிய மற்றும் முக்கியமான பகுதி, நன்மை, நீதி, மனிதநேயம் பற்றிய அவர்களின் கருத்துக்களுக்கு ஏற்ப அனைத்து மக்களாலும் பல நூற்றாண்டுகளாக உருவாக்கப்பட்டது - தார்மீக கலாச்சாரத் துறையில் மற்றும் அழகு, ஒழுங்கு, முன்னேற்றம் , அன்றாடச் செலவு - களப் பொருள் கலாச்சாரத்தில்.
தொழில்முறை நெறிமுறைகள்- இது ஒரு நபரின் தொழில்முறை கடமைக்கான அணுகுமுறையை தீர்மானிக்கும் தார்மீக விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும்.
தொழிலாளர் துறையில் உள்ள மக்களின் தார்மீக உறவுகள் தொழில்முறை நெறிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. பொருள் மதிப்புகளின் உற்பத்தியின் தொடர்ச்சியான செயல்முறையின் விளைவாக மட்டுமே சமூகம் சாதாரணமாக செயல்பட முடியும் மற்றும் வளர்ச்சியடையும்.
தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தார்மீக உறவுகள் மற்றும் இந்த குறியீடுகளை நியாயப்படுத்துவதற்கான வழிகளை பரிந்துரைக்கும் நடத்தை நெறிமுறைகள் ஆகும்.
தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஆய்வுகள்:

பணிக் குழுக்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் தனித்தனியாக உறவுகள்;
தொழில்முறை கடமையின் சிறந்த செயல்திறனை உறுதி செய்யும் ஒரு நிபுணரின் ஆளுமையின் தார்மீக குணங்கள்;
தொழில்முறை குழுக்களில் உள்ள உறவுகள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலின் சிறப்பியல்பு குறிப்பிட்ட ஒழுக்க நெறிகள்;
தொழில்முறை கல்வியின் அம்சங்கள். 1

2. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள்.

3. தேவையான தொழில்முறை மற்றும் மனித குணங்கள்

4. பொருளாதார நெறிமுறைகள்

ரஷ்யாவில் சமீபத்தில்வணிக நெறிமுறை சிக்கல்களும் முன்னுக்கு வந்துள்ளன. இந்த பிரச்சினையில் பயிற்சி வகுப்புகள் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் பாடத்திட்டங்கள்பல்கலைக்கழகங்கள், பிற கல்வி நிறுவனங்கள், ஒரு தீவிரமான நெறிமுறை அடிப்படையின்றி, முதலில், தொழில்முனைவில், நம் நாடு நாகரீக சந்தையில் நுழைய முடியாது என்பது தெளிவாகத் தெரிந்ததால்.
நேர்மையான வேலையால் மட்டுமே மகிழ்ச்சியையும் செழிப்பையும் அடைய முடியும் என்று ஜி.ஃபோர்டு நம்பினார். ஃபோர்டின் பொருளாதார நெறிமுறைகளின் சாராம்சம் என்னவென்றால், உற்பத்தி செய்யப்பட்ட தயாரிப்பு உணரப்பட்ட "வணிகக் கோட்பாடு" மட்டுமல்ல, "மேலும் ஏதாவது" - ஒரு கோட்பாடு, விஷயங்களின் உலகில் இருந்து மகிழ்ச்சியின் ஆதாரத்தை உருவாக்குவதே இதன் குறிக்கோள். சக்தி மற்றும் இயந்திரங்கள், பணம் மற்றும் சொத்து ஆகியவை வாழ்க்கை சுதந்திரத்திற்கு பங்களிக்கும் வரை மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருக்கும். 5
ஃபோர்டின் நெறிமுறை மற்றும் பொருளாதாரக் கோட்பாடுகள் இன்றும் நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.
பொருளாதார நெறிமுறைகள்- இது ஒரு தொழில்முனைவோருக்கான நடத்தை விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், ஒரு கலாச்சார சமூகத்தால் அவரது வேலை பாணி, வணிக பங்கேற்பாளர்களுக்கு இடையிலான தகவல்தொடர்பு தன்மை மற்றும் அவர்களின் சமூக தோற்றம் ஆகியவற்றின் மீது விதிக்கப்படும் தேவைகள். இது நெறிமுறைக் கருத்துக்கள், பணியின் பாணிக்கான தார்மீகத் தேவைகள் மற்றும் ஒரு தொழிலதிபரின் நடைமுறைத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு வணிக நபரின் தோற்றம் பற்றிய தகவல்.
இவை கூட்டாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான நெறிமுறைகள், ஆவணங்களை வரைவதற்கான நெறிமுறைகள் மற்றும் போட்டியின் நெறிமுறை முறைகளைப் பயன்படுத்துதல்.
பொருளாதார நெறிமுறைகள் அடங்கும் வணிக ஆசாரம்,இது ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் மரபுகள் மற்றும் சில நிலவும் வரலாற்று நிலைமைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டது.
வணிக ஆசாரம் -இவை வேலையின் பாணி, நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு முறை, ஒரு தொழிலதிபரின் உருவம் போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள். வணிக நெறிமுறைகள் அகநிலை ஆசையிலிருந்து எழ முடியாது. அதன் உருவாக்கம் ஒரு சிக்கலான மற்றும் நீண்ட செயல்முறை ஆகும். அதன் உருவாக்கத்திற்கான நிபந்தனைகள்: அரசியல் மற்றும் பொருளாதார சுதந்திரம், வலுவான நிர்வாக அதிகாரம், சட்டத்தின் ஸ்திரத்தன்மை, பிரச்சாரம், சட்டம்.
1924 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க வர்த்தக சபையின் வணிக நெறிமுறைகளுக்கான குழு வரலாற்றில் முதல் முறையாக தேசிய நெறிமுறைகளை உருவாக்கியது. "வியாபாரம் செய்வதற்கான கோட்பாடுகள்".வணிகமானது நம்பிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது நியாயமான உறவுகள், திறமையான சேவை வழங்கல் மற்றும் பரஸ்பர நன்மை ஆகியவற்றிலிருந்து வருகிறது. எவ்வாறாயினும், கடந்த நூற்றாண்டின் "பழமையான நெறிமுறைகளின்" பார்வைகள் இங்கு இன்னும் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன, அதன்படி பரிவர்த்தனை பங்காளிகள் தங்கள் பரிமாற்றத்தை சமமானதாக அங்கீகரிக்கும் எந்தவொரு வணிகமும் தார்மீக நியாயத்தைப் பெறுகிறது. 6
அடுத்த திருப்புமுனை 1929-1931 நெருக்கடி. எஃப். ரூஸ்வெல்ட்டின் "புதிய ஒப்பந்தம்" பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான புதிய கொள்கைகளைத் தேடுவதற்கான தொடக்கப் புள்ளியாக செயல்பட்டது. 1950 களில், அமெரிக்காவில் பல சமூக-தத்துவ கோட்பாடுகள் உருவாக்கப்பட்டன, அவை "கோட்பாடுகள்" என்ற பொதுவான பெயரைக் கொடுக்கலாம். மனித உறவுகள்" நிறுவனங்களின் நடைமுறையில், "சமூக கூட்டாண்மை", "வருமான பங்கேற்பு" போன்ற முழக்கங்கள் செயல்படுத்தப்படத் தொடங்கின. "மனித உறவுகள்" என்ற கருத்து, குறிப்பிட்ட தொழில்முறை ஒழுக்கக் குறியீடுகளின் (மேலாண்மை நெறிமுறைகள், வணிக நெறிமுறைகள், வணிகத் தொடர்பு நெறிமுறைகள், முதலியன) தொகுப்பில் அதன் உறுதிப்பாட்டைப் பெற்றுள்ளது.
தொழில்முனைவோரின் நெறிமுறைகளின் முக்கிய கோட்பாடுகள் பின்வரும் கொள்கைகளாகும்:
- அவர் தனது பணியின் பயனை தனக்காக மட்டுமல்ல, மற்றவர்களுக்காகவும், ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திற்காகவும் நம்புகிறார்;
- அவரைச் சுற்றியுள்ள மக்கள் விரும்புகிறார்கள் மற்றும் வேலை செய்யத் தெரிந்தவர்கள் என்று கருதுகிறது;
- வணிகத்தை நம்புகிறது, அதை கவர்ச்சிகரமான படைப்பாற்றலாகக் கருதுகிறது;
- போட்டியின் அவசியத்தை அங்கீகரிக்கிறது, ஆனால் ஒத்துழைப்பின் அவசியத்தையும் புரிந்துகொள்கிறது;
- எந்தவொரு சொத்து, சமூக இயக்கங்களையும் மதிக்கிறது;
- தொழில்முறை, திறன் மற்றும் சட்டங்களை மதிக்கிறது;
- கல்வி, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் மதிப்புகள். 7
ஒரு வணிக நபருக்கான நெறிமுறைகளின் இந்த அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் அவரது தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பல்வேறு பகுதிகள் தொடர்பாக குறிப்பிடப்படலாம்.
ரஷ்யாவில் நெறிமுறை வணிகத் தரங்களின் வளர்ச்சி அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது, இது பிரத்தியேகங்களால் விளக்கப்படுகிறது வரலாற்று பாதைநமது மாநிலத்தால் நிறைவேற்றப்பட்டது.
ஐரோப்பிய நாகரிகத்தின் வரலாற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, P.Ya, "அனைவருக்கும் பொதுவான தோற்றத்துடன் கூடுதலாக, இந்த மக்கள் ஒவ்வொருவரும் அதன் சொந்த சிறப்பு அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் இவை அனைத்தும் வரலாறு மற்றும் மரபுகளில் வேரூன்றியுள்ளன மற்றும் அவற்றின் பரம்பரை நிலையை உருவாக்குகின்றன. மக்கள்." ரஷ்யாவின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், வளர்ச்சியின் பொதுவான பாதை, மற்ற நாடுகளுக்கு மரபுகளின் தீவிர பரிமாற்றத்தால் எளிதாக்கப்பட்டது, அது பெரும்பாலும் தனியாகவே சென்றது.
ரஷ்ய இளவரசர்கள் மாநிலத்தின் வளர்ச்சிக்கான தொழில்முனைவோரின் பங்கை உண்மையில் உணர்ந்தபோது, ​​​​மஸ்கோவிட் இராச்சியம் (XV - XVI நூற்றாண்டுகளின் முற்பகுதி) உருவாகும் போது பொருளாதார நடத்தைக்கான ரஷ்ய விதிமுறைகளின் அடித்தளங்கள் உருவாக்கப்பட்டன.
மாஸ்கோவின் எழுச்சி ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு உழைக்கும் மக்களை ஈர்க்கும் கொள்கையால் எளிதாக்கப்பட்டது: அனைவரும் மாஸ்கோ ஆற்றின் கரையில் குடியேற அனுமதிக்கப்பட்டனர், மேலும் கைவினைஞர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு அனைத்து வரிகளையும் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டனர். கைவினைகளின் வளர்ச்சியானது மஸ்கோவிட் இராச்சியத்தின் பொருளாதார வலுவூட்டலுக்கு அடிப்படையாக இருந்தது, இது உள் மற்றும் விரிவாக்கத்திற்கான முன்நிபந்தனையாகும். வெளிநாட்டு வர்த்தகம், தொழில்முனைவோர்-வியாபாரிகள் ஒரு புதிய அடுக்கு வெளிப்படுவதற்கு. அதே நேரத்தில், அதிகாரத்தின் வலுவான மையப்படுத்தல் மற்றும் மேற்கில் இருந்து அந்நியப்படுதல் அதிகரித்து வருவது மாஸ்கோ வணிகர்கள் உட்பட மஸ்கோவியர்களின் நடத்தையில் வெளிநாட்டினரின் சந்தேகத்தை உருவாக்க பங்களித்தது; "முழு உலகத்துடனும்" செயல்படும் பழக்கம், ஏமாற்றத்தில் அந்நியர்களுடன் வர்த்தக உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான போக்கு, "சட்டத்தின் கடிதத்திற்கு" பலவீனமான மரியாதை.
17 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் இருந்து. மாஸ்கோவின் வர்த்தக உறவுகளின் விரைவான விரிவாக்கம் தொடங்குகிறது. நீங்கள் சேரும்போது உலக வர்த்தகம்தனியார் சொத்து, ஒப்பந்தங்கள், பரிமாற்றம், வர்த்தகம், போட்டி மற்றும் லாபம் தொடர்பான பொதுவான மரபுகளின் படிப்படியான ஒருங்கிணைப்பு உள்ளது. மேற்கத்திய மரபுகளை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கான முதல் உத்வேகம் பீட்டர் I இன் சீர்திருத்தங்களால் வழங்கப்பட்டது, அதாவது இறக்குமதி மற்றும் ஏற்றுமதி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் தரத்தின் மீது மாநில கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்த முயற்சித்தது, வணிகர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் ஆதரவை வழங்குகிறது. தொழில்முனைவோர் மற்றும் அரசு இடையே பரஸ்பர நம்பிக்கை அதிகரித்தது, வணிக உறவுகளின் புதிய அம்சங்களின் தோற்றம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கு பங்களித்தது.
கேத்தரின் II இன் கீழ் வணிகர்களின் சட்ட நிலை கணிசமாக மாறியது. தனிநபர் சம்பளத்தில் வரி செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளித்து வரி செலுத்தும் வகுப்புகளின் வகையை அவர்கள் விட்டுவிட்டனர், இது அவர்களின் மூலதனத்தின் வரிவிதிப்பால் 1% வரியுடன் மாற்றப்பட்டது, மேலும் மூலதனத்தின் அளவு வணிகர்களால் அறிவிக்கப்பட்டது. நல்ல நம்பிக்கை,” பிந்தையவர்கள் மிகவும் பெருமைப்பட்டனர். கேத்தரின் முதல் கடன் நிறுவனங்களைத் திறப்பது, வணிகக் கப்பல் மேம்பாடு, வெளிநாட்டு தூதரகங்களை நிறுவுதல் மற்றும் வர்த்தக மாநாடுகளின் முடிவு தொடர்பாக, மற்ற நாடுகளுடனான வர்த்தகம் மற்றும் தொழில்துறை மீதான பல்வேறு கட்டுப்பாடுகளை அகற்றுவதன் மூலம் பெரிதும் புத்துயிர் பெற்றது.
ரஷ்யா XIX - XX நூற்றாண்டின் ஆரம்பம். ஏற்கனவே உலகின் முன்னணி நாடுகளின் அதே மட்டத்தில் நிற்க அனுமதிக்கும் மரபுகளின் தொகுப்பால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. உலகப் புகழ் Mamontovs, Morozovs, Tretyakovs, Putilov, Alekseev, Chizhov, முதலியன பெயர்கள் பெற்றார். ரஷ்யாவில் இந்த நேரத்தில் தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரங்களுக்கு இணங்க முயற்சி செய்யாத தொழில் முனைவோர் இருந்து "துண்டித்து" சாத்தியம் என்று ஒரு வழிமுறை இருந்தது. உலகம் முழுவதும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ஒவ்வொரு நகரத்திலும் வணிகர் சங்கத்திற்கு ஒரு தொழிலதிபரை பரிந்துரைக்க அல்லது பரிந்துரைக்காமல் இருக்க வணிகர் சங்கம் இருந்தது. இந்த உரிமையை நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் தனிப்பட்ட நேர்மை மூலம் பெற வேண்டும். கில்டில் இணைந்த அனைவரும் தங்கள் மூலதனத்தை அறிவித்தனர், இது வரி அரசாங்க சேவையின் வேலையை பெரிதும் எளிதாக்கியது. ஒரு மனசாட்சி நீதிமன்றம் இருந்தது, இது தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உண்மையான உரிமையை வணிகருக்கு என்றென்றும் இழக்க நேரிடும். இதற்கு நன்றி, "வார்த்தை-பில்", "கொடுப்பவரின் கை தோல்வியடையாது", "உண்மையில் வர்த்தகம், அதிக லாபம் இருக்கும்" போன்ற கருத்துக்கள் மற்றும் விதிகள் உருவாக்கப்பட்டு அன்றாட வாழ்க்கையில் உறுதியாக நுழைந்தன. 8 "நம்பிக்கை கூட்டாண்மைகள்" உருவாக்கப்பட்டது, இது வணிகரின் வார்த்தைக்கு எந்த அடிப்படை ஒப்பந்தங்களும் இல்லாமல் மக்களை ஒன்றிணைத்தது.

6. நிர்வாக நெறிமுறைகள்

ஒரு தொழிலதிபர், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, முதலில் ஒரு தலைவர். நிர்வாகத்தில் வணிக நெறிமுறைகளுக்கு சிறப்பு முன்னுரிமை உண்டு. தொழில்முனைவோரின் பொருளாதார குறிக்கோள், நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட ஆர்வத்தின் மத்தியஸ்தம் ஆகும், இது ஒரு பொதுவான இலக்கை அடைய குழுவின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் தார்மீக நிர்வாகத்திற்கான அடிப்படையை உருவாக்குகிறது.
சந்தை நிலைமைகளில் தொழில்முனைவோர் செயல்பாட்டின் முடிவுகள் முதலில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, முதலில், தொழிலதிபர் தனது வசம் உள்ள மனிதப் பொருட்களுடன் பணிபுரியும் தரத்தால், உளவியல் காரணிகளின் சிறப்பு முக்கியத்துவத்தை தீர்மானிக்கிறது. வணிக உளவியல் இப்போது வணிக வெற்றியின் கட்டிடம் கட்டப்படும் அடித்தளமாக மாறி வருகிறது.
வணிக உளவியல்- உளவியல் சிக்கல்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களைக் கையாளும் அறிவியல் துறை. ஒரு குழுவில் உள்ள மக்கள் தங்களுக்குள் உள்ள உறவுகளே இங்கு படிக்கும் பொருள்கள். அடிப்படை உளவியல் சிக்கல்கள்: மேலாண்மை நடவடிக்கைகளின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டு பகுப்பாய்வு; மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான தானியங்கி பணியிடங்களின் கட்டுமானம் மற்றும் பயன்பாடு, தானியங்கு கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் மற்றும் பல சிக்கல்களின் உளவியல் பகுப்பாய்வு. உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, மேலாண்மை செயல்பாட்டின் சாராம்சம் தொடர்ந்து எடுக்கப்பட்ட பொறுப்பான முடிவுகளின் சங்கிலியாகும், இது தார்மீக ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் எந்தவொரு தார்மீக இழப்புகளையும் விலக்க வேண்டும். வணிகத்தின் தார்மீக மதிப்பின் முழு முக்கியத்துவத்தைப் பற்றிய விழிப்புணர்வு அதிகரித்து வரும் மேலாளர்கள் மற்றும் வணிகர்களின் சொத்தாக மாறி வருகிறது. மேலாண்மை நெறிமுறைகள் சமீபத்தில் குறிப்பிடத்தக்க உருமாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளன. தற்போது, ​​பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மதிப்புகள்
முதலியன.............