சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள். சமூகத்தின் அடிப்படை நிறுவனங்கள்

முக்கிய சமூக நிறுவனங்களில் பாரம்பரியமாக குடும்பம், அரசு, கல்வி, தேவாலயம், அறிவியல் மற்றும் சட்டம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் முக்கிய செயல்பாடுகள் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கம் கீழே உள்ளது. குடும்பம் என்பது உறவின் மிக முக்கியமான சமூக நிறுவனமாகும், இது ஒரு பொதுவான வாழ்க்கை மற்றும் பரஸ்பர தார்மீக பொறுப்பு மூலம் தனிநபர்களை இணைக்கிறது. குடும்பம் பல செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது: பொருளாதாரம் (வீட்டுப் பராமரிப்பு), இனப்பெருக்கம் (குழந்தைகளைப் பெற்றிருத்தல்), கல்வி (மதிப்புகளை மாற்றுதல், விதிமுறைகள், மாதிரிகள்) போன்றவை.சமூகத்தை நிர்வகிக்கும் மற்றும் அதன் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் முக்கிய அரசியல் நிறுவனமாக அரசு உள்ளது. பொருளாதாரம் (பொருளாதாரத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்), உறுதிப்படுத்தல் (சமூகத்தில் ஸ்திரத்தன்மையை பராமரித்தல்), ஒருங்கிணைப்பு (பொது நல்லிணக்கத்தை உறுதி செய்தல்), மக்கள்தொகையின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் (உரிமைகள், சட்டபூர்வமான தன்மை, சமூக பாதுகாப்பு) மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய உள் செயல்பாடுகளை அரசு செய்கிறது. வெளிப்புற செயல்பாடுகளும் உள்ளன: பாதுகாப்பு (போர் ஏற்பட்டால்) மற்றும் சர்வதேச ஒத்துழைப்பு (சர்வதேச அரங்கில் நாட்டின் நலன்களைப் பாதுகாப்பது) ஒரு சமூக கலாச்சார நிறுவனமாகும், இது சமூகத்தின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பரிமாற்றத்தின் மூலம் சமூகத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் வளர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் வடிவத்தில் அனுபவம். கல்வியின் முக்கிய செயல்பாடுகளில் தழுவல் (சமூகத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் வேலைக்கான தயாரிப்பு), தொழில்முறை (நிபுணர்களின் பயிற்சி), குடிமை (குடிமக்கள் பயிற்சி), பொது கலாச்சாரம் (கலாச்சார மதிப்புகள் அறிமுகம்), மனிதநேயம் (தனிப்பட்ட திறனைக் கண்டறிதல்) போன்றவை அடங்கும். சர்ச் - ஒரு மதத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு மத நிறுவனம். சர்ச் உறுப்பினர்கள் பொதுவான விதிமுறைகள், கோட்பாடுகள், நடத்தை விதிகள் மற்றும் மதகுருமார்கள் மற்றும் பாமரர்களாக பிரிக்கப்படுகிறார்கள். தேவாலயம் பின்வரும் செயல்பாடுகளை செய்கிறது: கருத்தியல் (உலகின் பார்வைகளை தீர்மானிக்கிறது), ஈடுசெய்யும் (ஆறுதல் மற்றும் நல்லிணக்கத்தை வழங்குகிறது), ஒருங்கிணைத்தல் (விசுவாசிகளை ஒன்றிணைக்கிறது), பொது கலாச்சாரம் (கலாச்சார விழுமியங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது) முதலியன. அறிவியல் என்பது ஒரு சிறப்பு சமூக-கலாச்சார நிறுவனம். புறநிலை அறிவின் உற்பத்தி. அறிவியலின் செயல்பாடுகளில் அறிவாற்றல் (உலகின் அறிவை ஊக்குவிக்கிறது), விளக்கமளிக்கும் (அறிவை விளக்குகிறது), உலகக் கண்ணோட்டம் (உலகின் பார்வையை தீர்மானிக்கிறது), முன்கணிப்பு (முன்கணிப்புகளை உருவாக்குகிறது), சமூக (சமூகத்தை மாற்றுகிறது) மற்றும் உற்பத்தி (உற்பத்தி செயல்முறையை தீர்மானிக்கிறது). சட்டம் என்பது ஒரு சமூக நிறுவனமாகும், இது பொதுவாக மாநிலத்தால் பாதுகாக்கப்படும் விதிமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் அமைப்பு. அரசு, சட்டத்தின் உதவியுடன், மக்கள் மற்றும் சமூக குழுக்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, சில உறவுகளை கட்டாயமாக நிறுவுகிறது. சட்டத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள்: ஒழுங்குமுறை (சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது) மற்றும் பாதுகாப்பு (ஒட்டுமொத்த சமூகத்திற்கும் பயனுள்ள அந்த உறவுகளைப் பாதுகாக்கிறது). மேலே விவாதிக்கப்பட்ட சமூக நிறுவனங்களின் அனைத்து கூறுகளும் சமூக நிறுவனங்களின் பார்வையில் இருந்து ஒளிரும், ஆனால் அவற்றுக்கான பிற அணுகுமுறைகளும் சாத்தியமாகும். உதாரணமாக, அறிவியலை ஒரு சமூக நிறுவனமாக மட்டும் பார்க்க முடியாது, ஆனால் சிறப்பு வடிவம் அறிவாற்றல் செயல்பாடுஅல்லது அறிவின் அமைப்பாக; குடும்பம் ஒரு நிறுவனம் மட்டுமல்ல, ஒரு சிறிய சமூகக் குழுவும் கூட.

ஸ்பென்சியன் அணுகுமுறை மற்றும் வெப்லேனியன் அணுகுமுறையைக் குறிக்கிறது.

ஸ்பென்சியன் அணுகுமுறை.

ஸ்பென்சியன் அணுகுமுறை ஹெர்பர்ட் ஸ்பென்சரின் பெயரால் அழைக்கப்படுகிறது, அவர் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் மிகவும் பொதுவானதாகக் கண்டறிந்தார் (அவரே அதை அழைத்தார். சமூக நிறுவனம்) மற்றும் உயிரியல் உயிரினம். அவர் எழுதினார்: "ஒரு மாநிலத்தில், ஒரு உயிருள்ள உடலைப் போலவே, ஒரு ஒழுங்குமுறை அமைப்பு தவிர்க்க முடியாமல் எழுகிறது ... ஒரு வலுவான சமூகத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், உயர் ஒழுங்குமுறை மையங்கள் மற்றும் துணை மையங்கள் தோன்றும்." எனவே, ஸ்பென்சரின் கூற்றுப்படி, சமூக நிறுவனம் -இது சமூகத்தில் மனித நடத்தை மற்றும் செயல்பாடுகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வகை. எளிமையாகச் சொன்னால், இது சமூக அமைப்பின் ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், அதைப் படிக்கும்போது செயல்பாட்டு கூறுகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

வெப்லேனியன் அணுகுமுறை.

சமூக நிறுவனம் பற்றிய கருத்துக்கு வெப்லனின் அணுகுமுறை (தோர்ஸ்டீன் வெப்லனின் பெயரால் பெயரிடப்பட்டது) சற்றே வித்தியாசமானது. அவர் செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்: " சமூக நிறுவனம் -அது ஒரு தொகுப்பு சமூக பழக்கவழக்கங்கள், சில பழக்கவழக்கங்கள், நடத்தை, சிந்தனைப் பகுதிகள் ஆகியவற்றின் உருவகம், தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு அனுப்பப்படுகிறது மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுகிறது." எளிமையாகச் சொன்னால், அவர் செயல்பாட்டு கூறுகளில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஆனால் செயல்பாட்டில் தன்னைச் சந்திப்பதே இதன் நோக்கம். சமூகத்தின் தேவைகள்.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு அமைப்பு.

• பொருளாதார- சந்தை, பணம், ஊதியம், வங்கி அமைப்பு;
• அரசியல்- அரசு, அரசு, நீதி அமைப்பு, ஆயுதப்படைகள்;
• ஆன்மீக நிறுவனங்கள்- கல்வி, அறிவியல், மதம், அறநெறி;
• குடும்ப நிறுவனங்கள்- குடும்பம், குழந்தைகள், திருமணம், பெற்றோர்.

கூடுதலாக, சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் கட்டமைப்பின் படி பிரிக்கப்படுகின்றன:

• எளிய- உள் பிரிவு (குடும்பம்) இல்லாதது;
• சிக்கலான- பல எளியவற்றைக் கொண்டது (உதாரணமாக, பல வகுப்புகள் உள்ள பள்ளி).

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் சில இலக்கை அடைய உருவாக்கப்பட்டது. இந்த இலக்குகள்தான் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை தீர்மானிக்கின்றன. உதாரணமாக, மருத்துவமனைகளின் செயல்பாடு சிகிச்சை மற்றும் சுகாதாரம், மற்றும் இராணுவம் பாதுகாப்பை வழங்குவதாகும். பல்வேறு பள்ளிகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை ஒழுங்கமைத்து வகைப்படுத்தும் முயற்சியில் பல்வேறு செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர். லிப்செட் மற்றும் லேண்ட்பெர்க் இந்த வகைப்பாடுகளை சுருக்கி, நான்கு முக்கிய வகைகளை அடையாளம் கண்டனர்:

• இனப்பெருக்க செயல்பாடு- சமூகத்தின் புதிய உறுப்பினர்களின் தோற்றம் (முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், அத்துடன் அதனுடன் தொடர்புடைய பிற நிறுவனங்கள்);
• சமூக செயல்பாடு- நடத்தை விதிமுறைகளை பரப்புதல், கல்வி (மதத்தின் நிறுவனங்கள், பயிற்சி, மேம்பாடு);
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம்(தொழில், வேளாண்மை, வர்த்தகம், மேலும் மாநிலம்);
• கட்டுப்பாடு மற்றும் மேலாண்மை- விதிமுறைகள், உரிமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள், அதாவது அபராதம் மற்றும் தண்டனைகள் (மாநிலம், அரசு, நீதித்துறை அமைப்பு, பொது ஒழுங்கு அதிகாரிகள்) ஆகியவற்றை வளர்ப்பதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

செயல்பாட்டின் வகையின்படி, செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• வெளிப்படையானது- அதிகாரப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட்டது, சமூகம் மற்றும் மாநிலத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (கல்வி நிறுவனங்கள், சமூக நிறுவனங்கள், பதிவு செய்யப்பட்ட திருமணங்கள் போன்றவை);
• மறைக்கப்பட்டுள்ளது- மறைக்கப்பட்ட அல்லது தற்செயலான நடவடிக்கைகள் (குற்றவியல் கட்டமைப்புகள்).

சில நேரங்களில் ஒரு சமூக நிறுவனம் அதற்கு அசாதாரண செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறது, இந்த விஷயத்தில் இந்த நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு பற்றி பேசலாம். . செயலிழப்புகள்அவர்கள் சமூக அமைப்பைப் பாதுகாக்க அல்ல, அதை அழிக்க வேலை செய்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டுகள் குற்றவியல் கட்டமைப்புகள், நிழல் பொருளாதாரம்.

சமூக நிறுவனங்களின் முக்கியத்துவம்.

முடிவில், சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் சமூக நிறுவனங்கள் வகிக்கும் முக்கிய பங்கைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. நிறுவனங்களின் இயல்புதான் தீர்மானிக்கிறது வெற்றிகரமான வளர்ச்சிஅல்லது அரசின் வீழ்ச்சி. சமூக நிறுவனங்கள், குறிப்பாக அரசியல் நிறுவனங்கள், பொதுவில் அணுகக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவை மூடப்பட்டால், இது மற்ற சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.

1.திட்டம்…………………………………………………………………… 1

2. அறிமுகம்……………………………………………………………………………………

3. "சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்து ………………………………………………………….3

4. சமூக நிறுவனங்களின் பரிணாமம் …………………………………………..5

5. சமூக நிறுவனங்களின் வகைமை …………………………………………………… 6

6. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் செயலிழப்புகள் ………………………………. 8

7. ஒரு சமூக நிறுவனமாக கல்வி…………………………………….11

8. முடிவு ………………………………………………………………………………….13

9. குறிப்புகளின் பட்டியல் …………………………………………………………………………………………………… 15

அறிமுகம்.

சில வகையான சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு அவற்றை கட்டாயமாக்குவது மனித சமூகத்திற்கு இன்றியமையாதது என்பதை சமூக நடைமுறை காட்டுகிறது. இது முதன்மையாக அந்த சமூக உறவுகளைக் குறிக்கிறது, அதில் நுழைவதன் மூலம், ஒரு சமூகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் ஒரு ஒருங்கிணைந்த சமூக அலகு என்ற குழுவின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்குத் தேவையான மிக முக்கியமான தேவைகளின் திருப்தியை உறுதி செய்கிறார்கள். இவ்வாறு, பொருள் பொருட்களின் இனப்பெருக்கம் தேவை, உற்பத்தி உறவுகளை ஒருங்கிணைக்கவும் பராமரிக்கவும் மக்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது; இளைய தலைமுறையினரை சமூகமயமாக்க வேண்டிய அவசியம் மற்றும் குழுவின் கலாச்சாரத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள் குறித்து இளைஞர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்க வேண்டிய அவசியம் நம்மை ஒருங்கிணைக்கவும் ஆதரவளிக்கவும் தூண்டுகிறது. குடும்பஉறவுகள், இளைஞர்களின் கற்றல் உறவுகள்.

அவசரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான நடைமுறையானது, சமூக உறவுகளில் தனிநபர்களுக்கான நடத்தை விதிகளை பரிந்துரைக்கும் பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் கடுமையான நிலையான அமைப்பை உருவாக்குகிறது, அத்துடன் இந்த விதிகளுக்கு கடுமையான இணக்கத்தை அடைவதற்கு தடைகள் அமைப்பை வரையறுத்தல். நடத்தை.

பாத்திரங்கள், நிலைகள் மற்றும் தடைகள் ஆகியவற்றின் அமைப்புகள் சமூக நிறுவனங்களின் வடிவத்தில் உருவாக்கப்படுகின்றன, அவை சமூகத்திற்கான மிகவும் சிக்கலான மற்றும் முக்கியமான சமூக இணைப்புகளாகும். நிறுவனங்களில் கூட்டு கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளை ஆதரிக்கும் மற்றும் நிலையான நடத்தை முறைகள், யோசனைகள் மற்றும் ஊக்கங்களை தீர்மானிக்கும் சமூக நிறுவனங்கள் ஆகும்.

"நிறுவனம்" என்ற கருத்து சமூகவியலில் மையமான ஒன்றாகும், எனவே நிறுவன இணைப்புகள் பற்றிய ஆய்வு சமூகவியலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய அறிவியல் பணிகளில் ஒன்றாகும்.

"சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்து.

"சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் பல்வேறு அர்த்தங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சமூக ஸ்தாபனத்தின் விரிவான வரையறையை முதலில் வழங்கியவர்களில் ஒருவர் அமெரிக்க சமூகவியலாளரும் பொருளாதார நிபுணருமான டி. வெப்லென் ஆவார். சமூகத்தின் பரிணாம வளர்ச்சியை ஒரு செயல்முறையாக அவர் கருதினார் இயற்கை தேர்வுசமூக நிறுவனங்கள். அவற்றின் இயல்பால், அவை வெளிப்புற மாற்றங்களால் உருவாக்கப்பட்ட தூண்டுதல்களுக்கு பதிலளிக்கும் பழக்கவழக்க வழிகளைக் குறிக்கின்றன.

மற்றொரு அமெரிக்க சமூகவியலாளர், சார்லஸ் மில்ஸ், ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகப் பாத்திரங்களின் வடிவமாகப் புரிந்து கொண்டார். நிறுவன ஒழுங்கை உருவாக்கும் (மத, இராணுவ, கல்வி, முதலியன) பணிகளுக்கு ஏற்ப நிறுவனங்களை வகைப்படுத்தினார்.

ஜேர்மன் சமூகவியலாளர் ஏ. கெஹ்லன் ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு ஒழுங்குமுறை நிறுவனமாக விளக்குகிறார், அது ஒரு குறிப்பிட்ட திசையில் மக்களின் செயல்களை வழிநடத்துகிறது, நிறுவனங்கள் விலங்குகளின் நடத்தைக்கு வழிகாட்டுகிறது.

எல். போவியரின் கூற்றுப்படி, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவைகள் அல்லது இலக்குகளின் தொகுப்பை பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட கலாச்சார கூறுகளின் அமைப்பாகும்.

ஜே. பெர்னார்ட் மற்றும் எல். தாம்சன் ஒரு நிறுவனத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் தொகுப்பாக விளக்குகிறார்கள். இது பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள், நம்பிக்கைகள், அணுகுமுறைகள், ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்தைக் கொண்ட மற்றும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்யும் சட்டங்களின் சிக்கலான கட்டமைப்பாகும்.

ரஷ்ய சமூகவியல் இலக்கியத்தில், ஒரு சமூக நிறுவனம் சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் முக்கிய அங்கமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, மக்களின் பல தனிப்பட்ட செயல்களை ஒருங்கிணைத்து ஒருங்கிணைக்கிறது. சமூக உறவுகள்சில பகுதிகளில் பொது வாழ்க்கை.

எஸ்.எஸ். ஃப்ரோலோவின் கூற்றுப்படி, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது இணைப்புகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பு மற்றும் சமூக விதிமுறைகள், குறிப்பிடத்தக்க ஒருங்கிணைக்கிறது பொது மதிப்புகள்மற்றும் சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நடைமுறைகள்.

எம்.எஸ். கோமரோவின் கூற்றுப்படி, சமூக நிறுவனங்கள் என்பது பொருளாதாரம், அரசியல், கலாச்சாரம், குடும்பம் போன்ற முக்கிய பகுதிகளில் மக்களின் நடவடிக்கைகள் இயக்கப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மேலே விவரிக்கப்பட்ட அனைத்து வகையான அணுகுமுறைகளையும் சுருக்கமாகக் கூறினால், ஒரு சமூக நிறுவனம்:

ஒரு பங்கு அமைப்பு, இதில் விதிமுறைகள் மற்றும் நிலைகளும் அடங்கும்;

பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பு;

முறையான மற்றும் முறைசாரா அமைப்பு;

ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பு

மக்கள் தொடர்பு;

சமூக நடவடிக்கைகளின் தனி தொகுப்பு.

அந்த. "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல்லுக்கு வெவ்வேறு வரையறைகள் இருக்கலாம் என்று நாம் காண்கிறோம்:

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது குறிப்பிட்ட சமூகத்தைச் செய்யும் நபர்களின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சங்கமாகும் குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாடுகள், சமூக விழுமியங்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளால் வரையறுக்கப்பட்ட, உறுப்பினர்கள் தங்கள் சமூகப் பாத்திரங்களை நிறைவேற்றுவதன் அடிப்படையில் இலக்குகளின் கூட்டு சாதனையை உறுதி செய்தல்.

சமூக நிறுவனங்கள் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள்.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூக உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பாகும்.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் குறிப்பிடத்தக்க சமூக மதிப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஒன்றிணைக்கும் இணைப்புகள் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாகும்.

சமூக நிறுவனங்களின் பரிணாமம்.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது. ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் பல தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

ஒரு தேவையின் தோற்றம், அதன் திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;

பொதுவான இலக்குகளை உருவாக்குதல்;

தன்னிச்சையான காலத்தில் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம் சமூக தொடர்புசோதனை மற்றும் பிழை மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;

விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;

விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது. அவர்களின் ஏற்றுக்கொள்ளல், நடைமுறை பயன்பாடு;

விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான தடைகளின் அமைப்பை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட வழக்குகளில் அவற்றின் விண்ணப்பத்தை வேறுபடுத்துதல்;

விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பிறப்பு மற்றும் இறப்பு மரியாதைக்குரிய உன்னத டூயல்களின் நிறுவனத்தின் உதாரணத்தில் தெளிவாகக் காணலாம். டூயல்கள் என்பது 16 முதல் 18 ஆம் நூற்றாண்டு வரையிலான காலகட்டத்தில் பிரபுக்களுக்கு இடையிலான உறவுகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட முறையாகும். பிரபுக்களின் மரியாதையைப் பாதுகாக்கவும், இந்த சமூக அடுக்குகளின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையிலான உறவுகளை நெறிப்படுத்தவும் வேண்டியதன் காரணமாக இந்த மரியாதை நிறுவனம் எழுந்தது. படிப்படியாக, நடைமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் தன்னிச்சையான சண்டைகள் மற்றும் ஊழல்கள் மிகவும் முறைப்படுத்தப்பட்ட சண்டைகள் மற்றும் சிறப்பு பாத்திரங்களுடன் (தலைமை மேலாளர், வினாடிகள், மருத்துவர்கள், சேவை பணியாளர்கள்) சண்டைகளாக மாறியது. இந்த நிறுவனம், சமூகத்தின் சலுகை பெற்ற அடுக்குகளில் முக்கியமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட, கறைபடாத உன்னத மரியாதையின் சித்தாந்தத்தை ஆதரித்தது. மரியாதைக் குறியீட்டைப் பாதுகாப்பதற்காக டூயல்களின் நிறுவனம் மிகவும் கடுமையான தரநிலைகளை வழங்குகிறது: ஒரு சண்டைக்கு ஒரு சவாலைப் பெற்ற ஒரு பிரபு, சவாலை ஏற்க வேண்டும் அல்லது கோழைத்தனமான கோழைத்தனத்தின் அவமானகரமான களங்கத்துடன் பொது வாழ்க்கையை விட்டு வெளியேற வேண்டும். ஆனால் முதலாளித்துவ உறவுகளின் வளர்ச்சியுடன், சமூகத்தில் நெறிமுறை தரநிலைகள் மாறியது, இது குறிப்பாக, கையில் ஆயுதங்களுடன் உன்னத மரியாதையை பாதுகாப்பதில் தேவையற்றது. டூயல்ஸ் அமைப்பின் வீழ்ச்சிக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆபிரகாம் லிங்கனின் அபத்தமான டூலிங் ஆயுதம்: 20 மீ தூரத்தில் இருந்து உருளைக்கிழங்கை வீசுவது படிப்படியாக நிறுத்தப்பட்டது.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு.

சமூக நிறுவனங்கள் முக்கிய (அடிப்படை, அடிப்படை) மற்றும் முக்கிய அல்லாத (அடிப்படை அல்லாத, அடிக்கடி) பிரிக்கப்படுகின்றன. பிந்தையது முந்தையவற்றின் உள்ளே மறைக்கப்பட்டுள்ளது, அவற்றின் ஒரு பகுதியாக சிறிய அமைப்புகளாகும்.

நிறுவனங்களை பிரதான மற்றும் முக்கிய அல்லாத பிரிவுகளாகப் பிரிப்பதைத் தவிர, மற்ற அளவுகோல்களின்படி அவற்றை வகைப்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனங்கள் அவற்றின் தோற்றம் மற்றும் இருப்பு காலம் (நிரந்தர மற்றும் குறுகிய கால நிறுவனங்கள்), விதிகளின் மீறல்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் தடைகளின் தீவிரம், இருப்பு நிலைமைகள், அதிகாரத்துவ மேலாண்மை அமைப்பின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை ஆகியவற்றில் வேறுபடலாம். , முறையான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை.

சி. மில்ஸ் கணக்கிடப்பட்டது நவீன சமுதாயம்ஐந்து நிறுவன ஆணைகள், உண்மையில் இதன் மூலம் முக்கிய நிறுவனங்கள் என்று பொருள்:

பொருளாதாரம் - பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்;

அரசியல் - அதிகார நிறுவனங்கள்;

குடும்பம் - பாலியல் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள், குழந்தைகளின் பிறப்பு மற்றும் சமூகமயமாக்கல்;

இராணுவம் - சமூகத்தின் உறுப்பினர்களை உடல் ஆபத்திலிருந்து பாதுகாக்கும் நிறுவனங்கள்;

மத - தெய்வங்களின் கூட்டு வணக்கத்தை ஏற்பாடு செய்யும் நிறுவனங்கள்.

சமூக நிறுவனங்களின் நோக்கம் ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தின் மிக முக்கியமான முக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதாகும். அத்தகைய ஐந்து அடிப்படைத் தேவைகள் உள்ளன, மேலும் அவை ஐந்து அடிப்படை சமூக நிறுவனங்களுடன் ஒத்துப்போகின்றன:

குடும்பத்தின் இனப்பெருக்கம் தேவை (குடும்ப மற்றும் திருமண நிறுவனம்).

பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக ஒழுங்கின் தேவை (அரசு மற்றும் பிற அரசியல் நிறுவனங்களின் நிறுவனம்).

வாழ்வாதாரத்திற்கான வழிமுறைகளைப் பெறுவதற்கும் உற்பத்தி செய்வதற்கும் தேவை (பொருளாதார நிறுவனங்கள்).

அறிவை மாற்றுவதற்கான தேவை, இளைய தலைமுறையினரின் சமூகமயமாக்கல், பயிற்சி (கல்வி நிறுவனம்).

ஆன்மீக சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான தேவைகள், வாழ்க்கையின் பொருள் (மத நிறுவனம்).

மையமற்ற நிறுவனங்கள் சமூக நடைமுறைகள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு முக்கிய நிறுவனமும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைகள், முறைகள், நுட்பங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளின் சொந்த அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. எனவே, நாணய மாற்றம், தனியார் சொத்துக்களைப் பாதுகாத்தல் போன்ற வழிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் இல்லாமல் பொருளாதார நிறுவனங்கள் செய்ய முடியாது.

தொழில்முறை தேர்வு, வேலை வாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களை மதிப்பீடு செய்தல், சந்தைப்படுத்தல்,

சந்தை, முதலியன குடும்பம் மற்றும் திருமணம் என்ற நிறுவனத்திற்குள் தந்தை மற்றும் தாய்மை, பெயரிடுதல், குடும்ப பழிவாங்கல், பெற்றோரின் சமூக அந்தஸ்தின் பரம்பரை போன்ற நிறுவனங்கள் உள்ளன.

முக்கிய அல்லாத அரசியல் நிறுவனங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, தடயவியல் பரிசோதனை, பாஸ்போர்ட் பதிவு, சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டத் தொழில், ஜூரிகள், கைதுகள் மீதான நீதித்துறை கட்டுப்பாடு, நீதித்துறை, ஜனாதிபதி பதவி, முதலியன

பெரிய குழுக்களின் ஒருங்கிணைந்த செயல்களை ஒழுங்கமைக்க உதவும் அன்றாட நடைமுறைகள் சமூக யதார்த்தத்திற்கு உறுதியையும் முன்கணிப்பையும் கொண்டு வருகின்றன, இதன் மூலம் சமூக நிறுவனங்களின் இருப்பை ஆதரிக்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் செயலிழப்புகள்.

செயல்பாடு(லத்தீன் மொழியிலிருந்து - மரணதண்டனை, செயல்படுத்தல்) - ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனம் அல்லது செயல்முறை முழுவதுமாகச் செய்யும் நோக்கம் அல்லது பங்கு (உதாரணமாக, சமூகத்தில் அரசு, குடும்பம் போன்றவை.)

செயல்பாடுஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமுதாயத்திற்குக் கொண்டு வரும் நன்மை, அதாவது. இது தீர்க்கப்பட வேண்டிய பணிகள், அடைய வேண்டிய இலக்குகள் மற்றும் வழங்கப்படும் சேவைகளின் தொகுப்பாகும்.

சமூக நிறுவனங்களின் முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான பணி சமூகத்தின் மிக முக்கியமான முக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதாகும், அதாவது. அது இல்லாமல் சமூகம் தற்போதைய ஒன்றாக இருக்க முடியாது. உண்மையில், இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் சாராம்சம் என்ன என்பதை நாம் புரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அதை நேரடியாக தேவைகளின் திருப்தியுடன் இணைக்க வேண்டும். E. Durheim இந்த தொடர்பை முதலில் சுட்டிக்காட்டியவர்களில் ஒருவர்: "உழைப்புப் பிரிவின் செயல்பாடு என்ன என்று கேட்பது, அது என்ன தேவைக்கு ஒத்துப்போகிறது என்பதை ஆராய்வதாகும்."

புதிய தலைமுறை மக்களால் தொடர்ந்து நிரப்பப்படாமல், உணவைப் பெற்று, அமைதியுடனும், ஒழுங்குடனும் வாழ, புதிய அறிவைப் பெற்று அதை அடுத்த தலைமுறைக்குக் கடத்தாமல், ஆன்மீகப் பிரச்சினைகளைக் கையாள்வதில் எந்த சமூகமும் இருக்க முடியாது.

உலகளாவியவைகளின் பட்டியல், அதாவது. அனைத்து நிறுவனங்களிலும் உள்ளார்ந்த செயல்பாடுகள் சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்தல், ஒழுங்குமுறை, ஒருங்கிணைத்தல், ஒளிபரப்பு மற்றும் தகவல்தொடர்பு செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியதன் மூலம் தொடரலாம்.

உலகளாவியவற்றுடன், குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளும் உள்ளன. இவை சில நிறுவனங்களில் உள்ளார்ந்த செயல்பாடுகளாகும், மற்றவற்றில் அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, சமூகத்தில் (மாநிலத்தில்) ஒழுங்கை நிறுவுதல், புதிய அறிவைக் கண்டுபிடித்தல் மற்றும் பரிமாற்றம் (அறிவியல் மற்றும் கல்வி) போன்றவை.

பல நிறுவனங்கள் ஒரே நேரத்தில் பல செயல்பாடுகளைச் செய்யும் வகையில் சமூகம் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில், பல நிறுவனங்கள் ஒரு செயல்பாட்டைச் செய்வதில் நிபுணத்துவம் பெறலாம். உதாரணமாக, குழந்தைகளை வளர்ப்பது அல்லது சமூகமயமாக்குவது குடும்பம், தேவாலயம், பள்ளி மற்றும் அரசு போன்ற நிறுவனங்களால் செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், குடும்பம் என்ற நிறுவனம் கல்வி மற்றும் சமூகமயமாக்கல் செயல்பாடுகளை மட்டுமல்லாமல், மக்களின் இனப்பெருக்கம், நெருக்கத்தில் திருப்தி போன்ற செயல்பாடுகளையும் செய்கிறது.

அதன் தோற்றத்தின் விடியலில், அரசு ஒரு குறுகிய அளவிலான பணிகளைச் செய்கிறது, முதன்மையாக உள் மற்றும் வெளிப்புற பாதுகாப்பை நிறுவுதல் மற்றும் பராமரிப்பது தொடர்பானது. இருப்பினும், சமூகம் மிகவும் சிக்கலானதாக மாறியதால், அரசும் சிக்கலானது. இன்று அது எல்லைகளைப் பாதுகாப்பது மட்டுமல்லாமல், குற்றங்களை எதிர்த்துப் போராடுகிறது, ஆனால் பொருளாதாரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, ஏழைகளுக்கு சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் உதவிகளை வழங்குகிறது, வரி வசூல் செய்கிறது மற்றும் சுகாதாரம், அறிவியல், பள்ளிகள் போன்றவற்றை ஆதரிக்கிறது.

முக்கியமான கருத்தியல் சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், உயர்ந்த தார்மீக தரங்களை நிறுவவும் தேவாலயம் உருவாக்கப்பட்டது. ஆனால் காலப்போக்கில், இது கல்வி, பொருளாதார நடவடிக்கைகள் (துறவற விவசாயம்), பாதுகாப்பு மற்றும் அறிவைப் பரப்புதல் ஆகியவற்றிலும் ஈடுபடத் தொடங்கியது. ஆராய்ச்சி வேலை (மத பள்ளிகள், ஜிம்னாசியம் போன்றவை), பாதுகாவலர்.

ஒரு நிறுவனம், நன்மைகளுக்கு கூடுதலாக, சமூகத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தால், அத்தகைய நடவடிக்கை அழைக்கப்படுகிறது செயலிழப்பு.ஒரு நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளின் சில விளைவுகள் மற்ற சமூக செயல்பாடுகள் அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தை செயல்படுத்துவதில் தலையிடும்போது அது செயலிழந்ததாகக் கூறப்படுகிறது. அல்லது, சமூகவியல் அகராதிகளில் ஒன்று செயலிழப்பை வரையறுக்கிறது, இது "சமூக அமைப்பின் பயனுள்ள செயல்பாட்டை பராமரிக்க எதிர்மறையான பங்களிப்பை வழங்கும் எந்தவொரு சமூக நடவடிக்கையும் ஆகும்."

எடுத்துக்காட்டாக, பொருளாதார நிறுவனங்கள் உருவாகும்போது, ​​ஒரு கல்வி நிறுவனம் செய்ய வேண்டிய சமூக செயல்பாடுகளில் அவை அதிக கோரிக்கைகளை வைக்கின்றன.

பொருளாதாரத்தின் தேவைகளே இதற்கு வழிவகுக்கும் தொழில்துறை சங்கங்கள்வெகுஜன கல்வியறிவின் வளர்ச்சிக்கு, பின்னர் அனைவரையும் தயார்படுத்த வேண்டிய அவசியம் மேலும்தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள். ஆனால் கல்வி நிறுவனம் தனது பணியைச் சமாளிக்கவில்லை என்றால், கல்வி மிகவும் மோசமாக வழங்கப்பட்டால், அல்லது பொருளாதாரம் தேவைப்படும் தவறான நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தால், சமூகம் வளர்ந்த நபர்களையோ அல்லது முதல் தர நிபுணர்களையோ பெறாது. பள்ளிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள் நடைமுறைவாதிகள், அமெச்சூர்கள் மற்றும் அரைகுறை அறிவுள்ள நபர்களை உருவாக்கும், அதாவது பொருளாதார நிறுவனங்கள் சமூகத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது.

இப்படித்தான் செயல்பாடுகள் செயலிழப்பாகவும், மைனஸாகவும் மாறும்.

எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு சமூகத்தின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கு பங்களித்தால் அது ஒரு செயல்பாடாக கருதப்படுகிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் செயலிழப்புகள் வெளிப்படையானது, அவை தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், அனைவராலும் அங்கீகரிக்கப்பட்டு மிகவும் வெளிப்படையானவை, அல்லது உள்ளுறை, அவர்கள் மறைக்கப்பட்டு சமூக அமைப்பில் பங்கேற்பவர்களுக்கு மயக்கமாக இருந்தால்.

நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன மற்றும் அவசியமானவை. அவை குறியீடுகளில் உருவாக்கப்பட்டு அறிவிக்கப்பட்டு நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

மறைந்த செயல்பாடுகள் என்பது நிறுவனங்கள் அல்லது அவற்றைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தனிநபர்களின் செயல்பாடுகளின் திட்டமிடப்படாத விளைவாகும்.

90 களின் முற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் புதிய அதிகார அமைப்புகளின் உதவியுடன் நிறுவப்பட்ட ஜனநாயக அரசு - பாராளுமன்றம், அரசாங்கம் மற்றும் ஜனாதிபதி, மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், சமூகத்தில் நாகரீக உறவுகளை உருவாக்கவும், குடிமக்களுக்கு மரியாதை அளிக்கவும் முயன்றது. சட்டம். இவையே அனைவரும் கேட்ட தெளிவான, கூறப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்கள். உண்மையில், நாட்டில் குற்றங்கள் அதிகரித்துள்ளன, வாழ்க்கைத் தரம் வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது. இவை அரசு நிறுவனங்களின் முயற்சியின் துணைவிளைவுகள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள் மக்கள் எதை அடைய விரும்புகிறார்கள் என்பதை வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் குறிப்பிடுகின்றன, மேலும் மறைந்த செயல்பாடுகள் அதிலிருந்து வெளிவருவதைக் குறிக்கின்றன.

ஒரு கல்வி நிறுவனமாக பள்ளியின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் அடங்கும்

கல்வியறிவு மற்றும் மெட்ரிகுலேஷன் சான்றிதழைப் பெறுதல், பல்கலைக்கழகத்திற்குத் தயாராகுதல், தொழில்முறை பாத்திரங்களைக் கற்றுக்கொள்வது, சமூகத்தின் அடிப்படை மதிப்புகளை ஒருங்கிணைத்தல். ஆனால் பள்ளி நிறுவனமும் மறைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது: ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக அந்தஸ்தைப் பெறுதல், ஒரு பட்டதாரி ஒரு படிப்பறிவில்லாத சகாவை விட ஒரு படி மேலே ஏற அனுமதிக்கும், வலுவான நட்பு பள்ளி இணைப்புகளை நிறுவுதல், பட்டதாரிகளை தொழிலாளர் சந்தையில் நுழையும் நேரத்தில் ஆதரித்தல்.

தொடர்பு உருவாக்கம் போன்ற பல மறைந்த செயல்பாடுகளைக் குறிப்பிட தேவையில்லை வகுப்பறை, மறைக்கப்பட்ட பாடத்திட்டம் மற்றும் மாணவர் துணை கலாச்சாரங்கள்.

வெளிப்படையானது, அதாவது. நிறுவனத்தின் மிகவும் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் உயர் கல்விசமூகத்தில் நிலவும் மதிப்பு தரநிலைகள், ஒழுக்கம் மற்றும் சித்தாந்தங்கள் மற்றும் மறைமுகமாக - உயர்கல்வி பெற்றவர்களுக்கும் இல்லாதவர்களுக்கும் இடையே சமூக சமத்துவமின்மையை பலப்படுத்துவது போன்ற பல்வேறு சிறப்புப் பாத்திரங்களில் தேர்ச்சி பெற இளைஞர்களை தயார்படுத்துவதாகக் கருதலாம்.

ஒரு சமூக நிறுவனமாக கல்வி.

மனிதகுலத்தால் திரட்டப்பட்ட பொருள் மற்றும் ஆன்மீக மதிப்புகள் மற்றும் அறிவு புதிய தலைமுறைகளுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும், எனவே அடையப்பட்ட வளர்ச்சியின் அளவை பராமரிப்பது மற்றும் அதன் முன்னேற்றம் தேர்ச்சி இல்லாமல் சாத்தியமற்றது கலாச்சார பாரம்பரியத்தை. தனிப்பட்ட சமூகமயமாக்கல் செயல்முறையின் இன்றியமையாத அங்கமாக கல்வி உள்ளது.

சமூகவியலில், முறையான மற்றும் முறைசாரா கல்வியை வேறுபடுத்துவது வழக்கம். முறையான கல்வி என்ற சொல் சமூகத்தில் கற்றல் செயல்முறையை மேற்கொள்ளும் சிறப்பு நிறுவனங்கள் (பள்ளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள்) இருப்பதைக் குறிக்கிறது. முறையான கல்வி முறையின் செயல்பாடு சமூகத்தில் நடைமுறையில் உள்ள கலாச்சார தரநிலைகள் மற்றும் அரசியல் வழிகாட்டுதல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவை கல்வித் துறையில் மாநிலக் கொள்கையில் பொதிந்துள்ளன.

முறைசாரா கல்வி என்ற சொல் அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நபரின் முறையற்ற பயிற்சியைக் குறிக்கிறது, அவர் சுற்றுச்சூழலுடன் தொடர்புகொள்வதில் தன்னிச்சையாக தேர்ச்சி பெறுகிறார். சமூக சூழல்அல்லது தனிப்பட்ட தகவல்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம். அதன் அனைத்து முக்கியத்துவத்திற்கும், முறைசாரா கல்வி முறையான கல்வி முறையுடன் தொடர்புடைய ஒரு துணைப் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது.

மிக முக்கியமான அம்சங்கள் நவீன அமைப்புகல்வி என்பது:

அதை பல கட்டமாக மாற்றுதல் (முதன்மை, இடைநிலை மற்றும் உயர்கல்வி);

தனிநபர் மீது தீர்க்கமான தாக்கம் (அடிப்படையில், கல்வி அதன் சமூகமயமாக்கலின் முக்கிய காரணியாகும்);

ஒரு பெரிய அளவிற்கு தொழில் வாய்ப்புகளை முன்னரே தீர்மானித்தல் மற்றும் உயர்ந்த சமூக நிலையை அடைதல்.

கல்வி நிறுவனம் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்வதன் மூலம் சமூக ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் சமூகத்தின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்கிறது:

சமுதாயத்தில் கலாச்சாரத்தின் பரிமாற்றம் மற்றும் பரப்புதல் (கல்வியின் மூலமாகவே விஞ்ஞான அறிவு, கலை சாதனைகள், தார்மீக தரநிலைகள் போன்றவை தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன);

சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் மனோபாவங்கள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் இலட்சியங்களின் இளம் தலைமுறையினரின் உருவாக்கம்;

சமூகத் தேர்வு, அல்லது மாணவர்களுக்கான வேறுபட்ட அணுகுமுறை (முறையான கல்வியின் மிக முக்கியமான செயல்பாடுகளில் ஒன்று, நவீன சமுதாயத்தில் திறமையான இளைஞர்களுக்கான தேடல் மாநிலக் கொள்கையின் தரத்திற்கு உயர்த்தப்படும் போது);

செயல்பாட்டில் சமூக மற்றும் கலாச்சார மாற்றம் உணரப்பட்டது அறிவியல் ஆராய்ச்சிமற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் (முறையான கல்வியின் நவீன நிறுவனங்கள், முதன்மையாக பல்கலைக்கழகங்கள், அறிவின் அனைத்து கிளைகளிலும் முக்கிய அல்லது மிக முக்கியமான அறிவியல் மையங்களில் ஒன்றாகும்).

கல்வியின் சமூக கட்டமைப்பின் மாதிரியை மூன்று முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டதாகக் குறிப்பிடலாம்:

மாணவர்கள்;

ஆசிரியர்கள்;

கல்வி அமைப்பாளர்கள் மற்றும் தலைவர்கள்.

நவீன சமுதாயத்தில், கல்வி என்பது வெற்றியை அடைவதற்கான மிக முக்கியமான வழிமுறையாகும் மற்றும் ஒரு நபரின் சமூக நிலைப்பாட்டின் அடையாளமாகும். உயர் கல்வி பெற்றவர்களின் வட்டத்தை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் முறையான கல்வி முறையை மேம்படுத்துதல் ஆகியவை தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன சமூக இயக்கம்சமுதாயத்தில், அதை இன்னும் திறந்த மற்றும் சரியானதாக ஆக்குங்கள்.

முடிவுரை.

சமூக நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் பெரிய திட்டமிடப்படாத தயாரிப்புகளாகத் தோன்றுகின்றன சமூக வாழ்க்கை. இது எப்படி நடக்கிறது? சமூகக் குழுக்களில் உள்ளவர்கள் தங்கள் தேவைகளை ஒன்றாக உணர்ந்து இதைச் செய்ய வெவ்வேறு வழிகளைத் தேடுகிறார்கள். சமூக நடைமுறையின் போக்கில், அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சில வடிவங்கள், நடத்தை முறைகளைக் கண்டறிந்துள்ளனர், அவை படிப்படியாக, மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் மதிப்பீடு மூலம், தரப்படுத்தப்பட்ட பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களாக மாறும். சில காலத்திற்குப் பிறகு, இந்த முறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் பொதுக் கருத்துகளால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுகின்றன. இதனடிப்படையில், தடைகள் விதிக்கும் முறை உருவாக்கப்படுகிறது. எனவே, ஒரு தேதியை உருவாக்கும் வழக்கம், கோர்ட்ஷிப் நிறுவனத்தின் ஒரு அங்கமாக இருப்பதால், ஒரு கூட்டாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வழிமுறையாக உருவாக்கப்பட்டது. வங்கிகள், வணிக நிறுவனத்தின் ஒரு அங்கம், குவிப்பு, இயக்கம், கடன்கள் மற்றும் பணத்தைச் சேமிப்பதற்கான தேவையாக வளர்ந்தது மற்றும் அதன் விளைவாக ஒரு சுயாதீன நிறுவனமாக மாறியது. அவ்வப்போது உறுப்பினர்கள். சமூகங்கள் அல்லது சமூகக் குழுக்கள் இந்த நடைமுறை திறன்கள் மற்றும் வடிவங்களுக்குச் சேகரிக்கலாம், முறைப்படுத்தலாம் மற்றும் சட்டப்பூர்வ ஆதாரங்களை வழங்கலாம், இதன் விளைவாக நிறுவனங்கள் மாறுகின்றன மற்றும் உருவாக்கப்படுகின்றன.

இதன் அடிப்படையில், நிறுவனமயமாக்கல் என்பது சமூக விதிமுறைகள், விதிகள், நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களை வரையறுத்து ஒருங்கிணைத்து, சில சமூகத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் திசையில் செயல்படும் திறன் கொண்ட ஒரு அமைப்பிற்குள் கொண்டு வருதல் ஆகும். நிறுவனமயமாக்கல் என்பது தன்னிச்சையான மற்றும் சோதனை நடத்தைக்கு பதிலாக எதிர்பார்க்கப்படும், மாதிரியான மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கணிக்கக்கூடிய நடத்தை ஆகும். எனவே, ஒரு சமூக இயக்கத்தின் நிறுவனத்திற்கு முந்தைய கட்டம் தன்னிச்சையான எதிர்ப்புகள் மற்றும் பேச்சுகள், ஒழுங்கற்ற நடத்தை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. தோன்றும் குறுகிய காலம், பின்னர் இயக்கத்தின் தலைவர்கள் இடம்பெயர்கிறார்கள்; அவர்களின் தோற்றம் முக்கியமாக ஆற்றல்மிக்க அழைப்புகளைப் பொறுத்தது.

ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு புதிய சாகசம் சாத்தியமாகும், ஒவ்வொரு சந்திப்பும் கணிக்க முடியாத உணர்ச்சிகரமான நிகழ்வுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அதில் ஒரு நபர் அடுத்து என்ன செய்வார் என்று கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது.

ஒரு சமூக இயக்கத்தில் நிறுவன தருணங்கள் தோன்றும் போது, ​​உருவாக்கம் தொடங்குகிறது சில விதிகள்மற்றும் அவரது பெரும்பாலான பின்பற்றுபவர்களால் பகிரப்பட்ட நடத்தை விதிமுறைகள். ஒரு கூட்டம் அல்லது கூட்டத்திற்கான இடம் நியமிக்கப்பட்டுள்ளது, பேச்சுகளின் தெளிவான அட்டவணை தீர்மானிக்கப்படுகிறது; ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் படிப்படியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு, சாதாரணமாக எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், சமூக நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பு வடிவம் பெறத் தொடங்குகிறது. நிலையான தலைவர்கள் தோன்றுகிறார்கள், அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறையின்படி முறைப்படுத்தப்படுகிறார்கள் (உதாரணமாக, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அல்லது நியமிக்கப்பட்ட). கூடுதலாக, இயக்கத்தில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட அந்தஸ்து உள்ளது மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது: அவர் ஒரு நிறுவன ஆர்வலரின் உறுப்பினராக இருக்கலாம், தலைவர் ஆதரவு குழுக்களின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம், ஒரு கிளர்ச்சியாளர் அல்லது சித்தாந்தவாதியாக இருக்கலாம். சில விதிமுறைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் உற்சாகம் படிப்படியாக பலவீனமடைகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் நடத்தையும் தரப்படுத்தப்பட்டதாகவும் கணிக்கக்கூடியதாகவும் மாறும். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கூட்டு நடவடிக்கைக்கான முன்நிபந்தனைகள் வெளிவருகின்றன. இதன் விளைவாக, சமூக இயக்கம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நிறுவனமயமாகிறது.

எனவே, ஒரு நிறுவனம் என்பது தெளிவாக வளர்ந்த சித்தாந்தம், விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அமைப்பு, அத்துடன் அவற்றைச் செயல்படுத்துவதில் வளர்ந்த சமூகக் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மனித செயல்பாட்டின் தனித்துவமான வடிவமாகும். நிறுவன நடவடிக்கைகள் குழுக்கள் அல்லது சங்கங்களில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நபர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அங்கு அவை கொடுக்கப்பட்ட சமூகக் குழு அல்லது ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன. இவ்வாறாக நிறுவனங்கள் சமூக அமைப்புகளையும் சமூக ஒழுங்கையும் பேணுகின்றன.

நூல் பட்டியல்:

1. ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ். சமூகவியல். எம்.: நௌகா, 1994
2. சமூகவியலுக்கான வழிமுறைகள். SPbGASU, 2002
3. வோல்கோவ் யு.ஜி. சமூகவியல். எம். 2000

சமூக நிறுவனம்அல்லது பொது நிறுவனம்- வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட அல்லது நோக்கமுள்ள முயற்சிகளால் உருவாக்கப்பட்ட மக்களின் கூட்டு வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளின் அமைப்பின் வடிவம், அதன் இருப்பு சமூக, பொருளாதார, அரசியல், கலாச்சார அல்லது சமூகத்தின் ஒட்டுமொத்த அல்லது அதன் ஒரு பகுதியின் பிற தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தால் கட்டளையிடப்படுகிறது. . நிறுவப்பட்ட விதிகள் மூலம் மக்களின் நடத்தையை பாதிக்கும் திறனால் நிறுவனங்கள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

என்சைக்ளோபீடிக் YouTube

1 / 5

✪ சமூக ஆய்வுகள். ஒருங்கிணைந்த மாநில தேர்வு. பாடம் #9. "சமூக நிறுவனங்கள்".

✪ 20 சமூக நிறுவனங்கள்

✪ பாடம் 2. சமூக நிறுவனங்கள்

✪ ஒரு சமூகக் குழு மற்றும் நிறுவனமாக குடும்பம்

✪ சமூக ஆய்வுகள் | ஒருங்கிணைந்த மாநிலத் தேர்வு 2018க்கான தயாரிப்பு | பகுதி 3. சமூக நிறுவனங்கள்

வசன வரிகள்

கால வரலாறு

சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்

• குடும்பத்தின் இனப்பெருக்கம் தேவை (குடும்ப மற்றும் திருமண நிறுவனம்).
• பாதுகாப்பு மற்றும் ஒழுங்கு (மாநிலம்) தேவை.
• வாழ்வாதாரத்தை (உற்பத்தி) பெற வேண்டிய அவசியம்
• அறிவை மாற்றுவதற்கான தேவை, இளைய தலைமுறையினரின் சமூகமயமாக்கல் (பொது கல்வி நிறுவனங்கள்).
• ஆன்மீக பிரச்சனைகளை தீர்ப்பதற்கான தேவைகள் (மத நிறுவனம்).

அடிப்படை தகவல்

ஆங்கில மொழியில் பாரம்பரியமாக, ஒரு நிறுவனம் சுய-இனப்பெருக்கத்தின் அடையாளத்தைக் கொண்ட மக்களின் எந்தவொரு நிறுவப்பட்ட நடைமுறையாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படுவதால் அதன் வார்த்தை பயன்பாட்டின் தனித்தன்மைகள் மேலும் சிக்கலானவை. அத்தகைய ஒரு பரந்த, மிகவும் சிறப்பு இல்லை, பொருள், ஒரு நிறுவனம் ஒரு சாதாரண மனித வரிசையில் அல்லது இருக்க முடியும் ஆங்கில மொழிபல நூற்றாண்டுகள் பழமையான சமூக நடைமுறை.

எனவே, ரஷ்ய மொழியில், ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு பெரும்பாலும் வேறு பெயர் வழங்கப்படுகிறது - “நிறுவனம்” (லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து - வழக்கம், அறிவுறுத்தல், அறிவுறுத்தல், ஒழுங்கு), இதன் பொருள் சமூக பழக்கவழக்கங்களின் தொகுப்பு, சில நடத்தை பழக்கங்களின் உருவகம், சிந்தனை மற்றும் வாழ்க்கை முறை, தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு அனுப்பப்படுகிறது, சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுகிறது மற்றும் அவற்றுடன் தழுவல் கருவியாக செயல்படுகிறது, மேலும் "நிறுவனம்" மூலம் - ஒரு சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் வடிவத்தில் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை ஒருங்கிணைப்பது. "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் "நிறுவனம்" (சுங்கம்) மற்றும் "நிறுவனம்" (நிறுவனங்கள், சட்டங்கள்) இரண்டையும் உள்ளடக்கியது, ஏனெனில் இது முறையான மற்றும் முறைசாரா "விளையாட்டின் விதிகள்" இரண்டையும் ஒருங்கிணைக்கிறது.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூக உறவுகள் மற்றும் மக்களின் சமூக நடைமுறைகள் (உதாரணமாக: திருமண நிறுவனம், குடும்பம் என்ற நிறுவனம்) தொடர்ந்து மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்யும் ஒரு பொறிமுறையாகும். E. Durkheim அடையாளப்பூர்வமாக சமூக நிறுவனங்களை "சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கத்திற்கான தொழிற்சாலைகள்" என்று அழைத்தார். இந்த வழிமுறைகள் சட்டங்களின் குறியிடப்பட்ட தொகுப்புகள் மற்றும் கருப்பொருள் அல்லாத விதிகள் (முறைப்படுத்தப்படாத "மறைக்கப்பட்டவை" அவை மீறப்படும்போது வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன), சமூக விதிமுறைகள், மதிப்புகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் வரலாற்று ரீதியாக உள்ளார்ந்த இலட்சியங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. பல்கலைக்கழகங்களுக்கான ரஷ்ய பாடப்புத்தகத்தின் ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, "[சமூக அமைப்பின்] நம்பகத்தன்மையை தீர்க்கமாக தீர்மானிக்கும் வலிமையான, மிகவும் சக்திவாய்ந்த கயிறுகள் இவை."

சமூகத்தின் வாழ்க்கைக் கோளங்கள்

சமூகத்தின் பல கோளங்கள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றிலும் குறிப்பிட்ட பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக உறவுகள் உருவாகின்றன:
− பொருளாதாரம்- உற்பத்தி செயல்பாட்டில் உள்ள உறவுகள் (உற்பத்தி, விநியோகம், பரிமாற்றம், பொருள் பொருட்களின் நுகர்வு). தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் பொருளாதார கோளம்: தனியார் சொத்து, பொருள் உற்பத்தி, சந்தை, முதலியன
− சமூக- வெவ்வேறு சமூக மற்றும் வயதுக் குழுக்களுக்கு இடையிலான உறவுகள்; சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள். தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் சமூக கோளம்: கல்வி, குடும்பம், சுகாதாரம், சமூக பாதுகாப்பு, ஓய்வு போன்றவை.
− அரசியல்- சிவில் சமூகத்திற்கும் அரசுக்கும் இடையிலான உறவுகள், அரசு மற்றும் அரசியல் கட்சிகளுக்கு இடையே, அத்துடன் மாநிலங்களுக்கு இடையேயான உறவுகள். தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் அரசியல் கோளம்: அரசு, சட்டம், பாராளுமன்றம், அரசாங்கம், நீதி அமைப்பு, அரசியல் கட்சிகள், இராணுவம், முதலியன
− ஆன்மீக- ஆன்மீக விழுமியங்களை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் எழும் உறவுகள், அவற்றின் பாதுகாப்பு, விநியோகம், நுகர்வு மற்றும் அடுத்த தலைமுறைகளுக்கு பரிமாற்றம். ஆன்மீகத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: மதம், கல்வி, அறிவியல், கலை போன்றவை.

− உறவின் நிறுவனம் (திருமணம் மற்றும் குடும்பம்)- பிரசவத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கும் குழந்தைகளுக்கும் இடையிலான உறவுகள் மற்றும் இளைஞர்களின் சமூகமயமாக்கல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.

நிறுவனமயமாக்கல்

"சமூக நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையின் முதல், பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் பொருள், வரிசைப்படுத்துதல், முறைப்படுத்துதல் மற்றும் தரப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் சிறப்பியல்புகளுடன் தொடர்புடையது. மக்கள் தொடர்புமற்றும் உறவுகள். மேலும் நெறிப்படுத்துதல், முறைப்படுத்துதல் மற்றும் தரப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்முறையே நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், பல தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு தேவையின் தோற்றம், அதன் திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கை தேவைப்படுகிறது;
2. பொதுவான இலக்குகளை உருவாக்குதல்;
3. சோதனை மற்றும் பிழை மூலம் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போது சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;
4. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;
5. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது அவற்றின் தத்தெடுப்பு மற்றும் நடைமுறை பயன்பாடு;
6. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான தடைகளின் அமைப்பை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் அவற்றின் விண்ணப்பத்தை வேறுபடுத்துதல்;
7. விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்;

எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் இறுதி கட்டமானது, விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி, ஒரு தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பை உருவாக்குவதாகக் கருதலாம், இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பெரும்பான்மையான பங்கேற்பாளர்களால் சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை பல அம்சங்களை உள்ளடக்கியது.

• சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றத்திற்கு தேவையான நிபந்தனைகளில் ஒன்று தொடர்புடைய சமூகத் தேவை. நிறுவனங்கள் ஒழுங்கமைக்க அழைப்பு விடுக்கப்பட்டுள்ளது கூட்டு நடவடிக்கைகள்சில சமூக தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக மக்கள். இவ்வாறு, குடும்பத்தின் நிறுவனம் மனித இனத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பது, பாலினம், தலைமுறைகள் போன்றவற்றுக்கு இடையேயான உறவுகளை செயல்படுத்துகிறது. உயர்கல்வி நிறுவனம் பயிற்சி அளிக்கிறது. வேலை படை, ஒரு நபர் தனது திறன்களை அடுத்தடுத்த செயல்பாடுகளில் உணர்ந்து தனது இருப்பை உறுதிப்படுத்திக் கொள்வதை சாத்தியமாக்குகிறது.
• குறிப்பிட்ட தனிநபர்கள், சமூக குழுக்கள் மற்றும் சமூகங்களின் சமூக தொடர்புகள், தொடர்புகள் மற்றும் உறவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு சமூக நிறுவனம் உருவாகிறது. ஆனால் மற்ற சமூக அமைப்புகளைப் போலவே, இந்த தனிநபர்கள் மற்றும் அவர்களின் தொடர்புகளின் கூட்டுத்தொகையாக குறைக்க முடியாது. சமூக நிறுவனங்கள் தனிமனித இயல்புடையவை மற்றும் அவற்றின் சொந்த முறையான தரத்தைக் கொண்டுள்ளன. இதன் விளைவாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு சுயாதீனமான சமூக நிறுவனமாகும், இது அதன் சொந்த வளர்ச்சியின் தர்க்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், சமூக நிறுவனங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாகக் கருதப்படுகின்றன, அவை கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, அவற்றின் கூறுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

முதலாவதாக, நாம் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், இலட்சியங்கள், அத்துடன் செயல்பாட்டின் வடிவங்கள் மற்றும் மக்களின் நடத்தை மற்றும் சமூக கலாச்சார செயல்முறையின் பிற கூறுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி பேசுகிறோம். இந்த அமைப்பு மக்களின் ஒத்த நடத்தைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அவர்களின் குறிப்பிட்ட அபிலாஷைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது மற்றும் சேனல் செய்கிறது, அவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிகளை நிறுவுகிறது மற்றும் செயல்பாட்டில் எழும் மோதல்களைத் தீர்க்கிறது. அன்றாட வாழ்க்கை, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தில் சமநிலை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை நிலையை உறுதி செய்கிறது.

இந்த சமூக கலாச்சார கூறுகளின் இருப்பு ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தாது. அது செயல்பட, அவை பொதுவில் இருப்பது அவசியம் உள் உலகம்ஆளுமைகள், சமூகமயமாக்கலின் செயல்பாட்டில் அவர்களால் உள்வாங்கப்பட்டனர், சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் வடிவத்தில் பொதிந்தனர். அனைத்து சமூக கலாச்சார கூறுகளின் தனிநபர்களின் உள்மயமாக்கல், அவர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளின் அமைப்பின் அடிப்படையில் உருவாக்கம் நிறுவனமயமாக்கலின் இரண்டாவது மிக முக்கியமான கூறு ஆகும்.

• நிறுவனமயமாக்கலின் மூன்றாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பு ஆகும். வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், தனிநபர்கள், சிலவற்றைக் கொண்டுள்ளது பொருள் பொருள்மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்கிறது. எனவே, உயர்கல்வி நிறுவனம் ஆசிரியர்களின் சமூகப் படையால் இயக்கப்படுகிறது, சேவை பணியாளர்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், அமைச்சகம் அல்லது மாநிலக் குழு போன்ற நிறுவனங்களுக்குள் செயல்படும் அதிகாரிகள் உயர்நிலை பள்ளிமுதலியன, அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு சில பொருள் சொத்துக்கள் (கட்டிடங்கள், நிதி, முதலியன) உள்ளன.

எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வழிமுறைகள், ஒழுங்குபடுத்தும் நிலையான மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள் வெவ்வேறு பகுதிகள்சமூக வாழ்க்கை (திருமணம், குடும்பம், சொத்து, மதம்), இது மக்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் மாற்றங்களுக்கு மிகவும் எளிதில் பாதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் மக்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதன் மூலம், அவர்களின் விதிகளின்படி "விளையாடுகிறார்கள்". எனவே, "ஒற்றைக் குடும்ப நிறுவனம்" என்ற கருத்துக்கு அர்த்தம் இல்லை தனி குடும்பம், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையின் எண்ணற்ற குடும்பங்களில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட விதிமுறைகளின் தொகுப்பு.

நிறுவனமயமாக்கல், பி. பெர்கர் மற்றும் டி. லக்மேன் காட்டுவது போல், அன்றாட நடவடிக்கைகளின் பழக்கப்படுத்துதல் அல்லது "பழக்கப்படுத்துதல்" என்ற செயல்முறைக்கு முந்தியுள்ளது, இது செயல்பாட்டின் வடிவங்களை உருவாக்குவதற்கு வழிவகுக்கிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டிற்கு இயற்கையானது மற்றும் இயல்பானது என பின்னர் உணரப்படுகிறது. அல்லது கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் பொதுவான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது. செயலின் வடிவங்கள், சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன, அவை புறநிலை வடிவத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. சமூக உண்மைகள்மேலும் பார்வையாளரால் "சமூக யதார்த்தம்" (அல்லது சமூக கட்டமைப்பு) இந்த போக்குகள் குறியாக்க நடைமுறைகளுடன் (அறிகுறிகளை உருவாக்குதல், பயன்படுத்துதல் மற்றும் அவற்றில் அர்த்தங்கள் மற்றும் அர்த்தங்களை சரிசெய்தல்) மற்றும் ஒரு அமைப்பை உருவாக்குகின்றன. சமூக அர்த்தங்கள், இது, சொற்பொருள் இணைப்புகளாக வளரும், இயற்கை மொழியில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. சமூக ஒழுங்கின் சட்டப்பூர்வ (திறமையான, சமூக அங்கீகாரம், சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரம்), அதாவது, அன்றாட வாழ்க்கையின் நிலையான இலட்சியங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அழிவு சக்திகளின் குழப்பத்தை சமாளிப்பதற்கான வழக்கமான வழிகளை நியாயப்படுத்துதல் மற்றும் நியாயப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் நோக்கத்திற்கு அடையாளப்படுத்தல் உதவுகிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் இருப்பு ஒவ்வொரு தனிநபருக்கும் ஒரு சிறப்பு சமூக கலாச்சார மனப்பான்மை (பழக்கம்), செயல்பாட்டின் நடைமுறை வடிவங்கள் ஆகியவற்றின் உருவாக்கத்துடன் தொடர்புடையது, அவை தனிநபருக்கு அவரது உள் "இயற்கை" தேவையாக மாறியுள்ளன. பழக்கவழக்கத்திற்கு நன்றி, தனிநபர்கள் சமூக நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகளில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் வெறும் பொறிமுறைகள் அல்ல, ஆனால் "அசல் "பொருள் தொழிற்சாலைகள்" அவை மனித தொடர்புகளின் வடிவங்களை மட்டுமல்ல, சமூக யதார்த்தத்தையும் மக்களையும் புரிந்துகொள்ளும், புரிந்துகொள்வதற்கான வழிகளையும் அமைக்கின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகள்

கட்டமைப்பு

கருத்து சமூக நிறுவனம்கருதுகிறது:

• சமூகத்தில் ஒரு தேவையின் இருப்பு மற்றும் சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் பொறிமுறையால் அதன் திருப்தி;
• இந்த வழிமுறைகள், தனி-தனிப்பட்ட அமைப்புகளாக இருப்பதால், சமூக வாழ்க்கையை ஒட்டுமொத்தமாக அல்லது அதன் தனி கோளத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்களின் வடிவத்தில் செயல்படுகின்றன, ஆனால் முழு நன்மைக்காக;

அவற்றின் கட்டமைப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நடத்தை மற்றும் நிலைகளின் முன்மாதிரிகள் (அவை செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள்);
• அவர்களின் நியாயப்படுத்தல் (கோட்பாட்டு, கருத்தியல், மத, புராண) ஒரு வகைப்படுத்தப்பட்ட கட்டத்தின் வடிவத்தில், உலகின் "இயற்கை" பார்வையை வரையறுக்கிறது;
• சமூக அனுபவத்தை கடத்துவதற்கான வழிமுறைகள் (பொருள், இலட்சிய மற்றும் குறியீட்டு), அத்துடன் ஒரு நடத்தையைத் தூண்டும் மற்றும் மற்றொன்றை அடக்கும் நடவடிக்கைகள், நிறுவன ஒழுங்கைப் பேணுவதற்கான கருவிகள்;
• சமூக நிலைகள் - நிறுவனங்களே ஒரு சமூக நிலையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன ("வெற்று சமூக நிலைகள் இல்லை", எனவே சமூக நிறுவனங்களின் பாடங்களின் கேள்வி மறைந்துவிடும்).

கூடுதலாக, இந்த பொறிமுறையை செயல்படுத்தும் திறன் கொண்ட "தொழில் வல்லுநர்களின்" சில சமூக நிலைகள் இருப்பதை அவர்கள் கருதுகின்றனர், அவற்றின் தயாரிப்பு, இனப்பெருக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் முழு அமைப்பு உட்பட அதன் விதிகளின்படி விளையாடுகிறார்கள்.

ஒரே கருத்துகளை வெவ்வேறு சொற்களால் குறிக்காமல் மற்றும் சொற்களஞ்சியம் குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக, சமூக நிறுவனங்கள் கூட்டுப் பாடங்களாக அல்ல, சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் அல்ல, ஆனால் சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கத்தை உறுதி செய்யும் சிறப்பு சமூக வழிமுறைகளாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். . ஆனால் கூட்டு பாடங்கள் இன்னும் "சமூக சமூகங்கள்", "சமூக குழுக்கள்" மற்றும் "சமூக அமைப்புகள்" என்று அழைக்கப்பட வேண்டும்.

• "சமூக நிறுவனங்கள் என்பது சமூக உறுப்பினர்களின் வாழ்க்கைச் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதே நேரத்தில், இந்த வாழ்க்கைச் செயல்பாட்டை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நிர்வகிப்பதற்கான செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்கள்" [Ilyasov F.N. சமூக ஆராய்ச்சி அகராதி .su/ dic/S.html].

செயல்பாடுகள்

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அதன் "முகத்தை" தீர்மானிக்கும் ஒரு முக்கிய செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது, அதன் முக்கிய அம்சத்துடன் தொடர்புடையது சமூக பங்குசில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளை ஒருங்கிணைத்து இனப்பெருக்கம் செய்ய. இராணுவம் என்றால், நாட்டின் இராணுவ-அரசியல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதன் மூலம் பகைமைகளில் பங்கேற்று தனது இராணுவ பலத்தை நிரூபிப்பதே அதன் பங்கு. அது தவிர, மற்ற வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் உள்ளன, ஒரு பட்டம் அல்லது மற்றொரு, அனைத்து சமூக நிறுவனங்களின் சிறப்பியல்பு, முக்கிய நிறைவேற்றத்தை உறுதி செய்கிறது.

வெளிப்படையானவற்றுடன், மறைமுகமானவைகளும் உள்ளன - மறைந்த (மறைக்கப்பட்ட) செயல்பாடுகள். எனவே, சோவியத் இராணுவம் ஒரு காலத்தில் அதற்கு அசாதாரணமான பல மறைக்கப்பட்ட அரசு பணிகளைச் செய்தது - தேசிய பொருளாதாரம், சிறைச்சாலை, "மூன்றாவது நாடுகளுக்கு" சகோதர உதவி, வெகுஜனக் கலவரங்களை அமைதிப்படுத்துதல் மற்றும் அடக்குதல், மக்கள் அதிருப்தி மற்றும் எதிர் புரட்சிகர ஆட்சிகள். நாடு மற்றும் சோசலிச முகாமின் நாடுகளில். நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் அவசியம். அவை குறியீடுகளில் உருவாக்கப்பட்டு அறிவிக்கப்பட்டு நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள், நிறுவனங்கள் அல்லது அவற்றைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தனிநபர்களின் செயல்பாடுகளின் திட்டமிடப்படாத முடிவுகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. இவ்வாறு, 90 களின் முற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட ஜனநாயக அரசு, பாராளுமன்றம், அரசாங்கம் மற்றும் ஜனாதிபதி மூலம், மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், சமூகத்தில் நாகரீக உறவுகளை உருவாக்கவும், குடிமக்களுக்கு சட்டத்தை மதிக்கவும் முயன்றது. இவை வெளிப்படையான குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களாக இருந்தன. உண்மையில், நாட்டில் குற்றங்கள் அதிகரித்துள்ளன, மேலும் மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது. இவை அதிகார நிறுவனங்களின் மறைந்த செயல்பாடுகளின் முடிவுகள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள் மக்கள் எதை அடைய விரும்புகிறார்கள் என்பதை வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் குறிப்பிடுகின்றன, மேலும் மறைந்த செயல்பாடுகள் அதிலிருந்து வெளிவருவதைக் குறிக்கின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் மறைந்த செயல்பாடுகளை அடையாளம் காண்பது சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு புறநிலை படத்தை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றின் எதிர்மறையைக் குறைக்கவும் வலுப்படுத்தவும் உதவுகிறது. நேர்மறை செல்வாக்குஅதில் நிகழும் செயல்முறைகளை கண்காணிக்கவும் நிர்வகிக்கவும்.

பொது வாழ்க்கையில் சமூக நிறுவனங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகள் அல்லது பணிகளைச் செய்கின்றன:

இந்த சமூக செயல்பாடுகளின் முழுமை சமூக நிறுவனங்களின் பொதுவான சமூக செயல்பாடுகளை சில வகையான சமூக அமைப்புகளாக சேர்க்கிறது. இந்த செயல்பாடுகள் மிகவும் வேறுபட்டவை. சமூகவியலாளர்கள் வெவ்வேறு திசைகள்அவர்கள் எப்படியாவது அவற்றை வகைப்படுத்த முயன்றனர், ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அமைப்பின் வடிவத்தில் அவற்றை வழங்கினர். மிகவும் முழுமையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வகைப்பாடு என்று அழைக்கப்படுபவர்களால் வழங்கப்பட்டது. "நிறுவன பள்ளி". சமூகவியலில் நிறுவனப் பள்ளியின் பிரதிநிதிகள் (எஸ். லிப்செட், டி. லேண்ட்பெர்க், முதலியன) சமூக நிறுவனங்களின் நான்கு முக்கிய செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்:

• சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம். இந்தச் செயல்பாட்டைச் செய்யும் முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், ஆனால் அரசு போன்ற பிற சமூக நிறுவனங்களும் இதில் ஈடுபட்டுள்ளன.
• சமூகமயமாக்கல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை முறைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகளை தனிநபர்களுக்கு மாற்றுவது - குடும்பம், கல்வி, மதம் போன்றவை.
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம். மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது - அதிகாரிகள்.
• மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகள் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அமைப்பு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை தொடர்புடைய நடத்தை வகைகளை செயல்படுத்துகின்றன: தார்மீக மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், நிர்வாக முடிவுகள், முதலியன. சமூக நிறுவனங்கள் தடைகள் அமைப்பு மூலம் தனிநபரின் நடத்தையை நிர்வகிக்கின்றன .

அதன் குறிப்பிட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அவை அனைத்திற்கும் உள்ளார்ந்த உலகளாவிய செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது. அனைத்து சமூக நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான செயல்பாடுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைத்து இனப்பெருக்கம் செய்யும் செயல்பாடு. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் நடத்தையை நிலையான, தரப்படுத்துதல் மற்றும் இந்த நடத்தையை கணிக்கக்கூடியதாக மாற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளது. சமூகக் கட்டுப்பாடு என்பது நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் நடைபெற வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. குடும்ப நிறுவனத்தின் கோட் சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் நிலையான சிறிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்று கருதுகிறது - குடும்பங்கள். சமூகக் கட்டுப்பாடு ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் ஒரு ஸ்திரத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் அதன் சிதைவின் சாத்தியத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது.
2. ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு. மாதிரிகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை இது உறுதி செய்கிறது. ஒரு நபரின் முழு வாழ்க்கையும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்களின் பங்கேற்புடன் நடைபெறுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, ஒரு நபர், சமூக நிறுவனங்களின் உதவியுடன், முன்கணிப்பு மற்றும் நிலையான நடத்தையை நிரூபிக்கிறார், பங்கு தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார்.
3. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு. இந்த செயல்பாடு உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது. இது நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், மதிப்புகள், விதிகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் தடைகள் ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழ்கிறது. இது தொடர்புகளின் அமைப்பை நெறிப்படுத்துகிறது, இது சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் அதிகரித்த ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டிற்கு வழிவகுக்கிறது.
4. ஒளிபரப்பு செயல்பாடு. சமூக அனுபவத்தை மாற்றாமல் சமூகம் வளர முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு அதன் விதிகளில் தேர்ச்சி பெற்ற புதிய நபர்களின் வருகை தேவைப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழ்கிறது. இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பாத்திரங்களுக்கு சமூகமயமாக்குவதற்கான ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது.
5. தொடர்பு செயல்பாடுகள். ஒரு நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட தகவல்கள் நிறுவனத்திற்குள் (சமூக விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதை நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காக) மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான தொடர்பு ஆகிய இரண்டிலும் பரப்பப்பட வேண்டும். இந்த செயல்பாடு அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது - முறையான இணைப்புகள். இதுவே ஊடக நிறுவனத்தின் முக்கிய பணியாகும். அறிவியல் நிறுவனங்கள் தகவல்களை தீவிரமாக உள்வாங்குகின்றன. நிறுவனங்களின் தகவல்தொடர்பு திறன்கள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல: சில அதிக அளவில், மற்றவை குறைந்த அளவிற்கு.

செயல்பாட்டு குணங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன:

• அரசியல் நிறுவனங்கள் - அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற வகைகள் பொது அமைப்புகள்ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவ அரசியல் அதிகாரத்தை நிறுவி, பராமரிக்கும் நோக்கில் அரசியல் இலக்குகளை பின்பற்றுதல். அவற்றின் முழுமை அரசியல் அமைப்புஇந்த சமூகத்தின். அரசியல் நிறுவனங்கள் கருத்தியல் மதிப்புகளின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்கின்றன மற்றும் சமூகத்தில் மேலாதிக்க சமூக மற்றும் வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
• சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் நிலையான சமூக கலாச்சார தரநிலைகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களின் சமூகமயமாக்கல் மற்றும் இறுதியாக, சிலவற்றைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
• நெறிமுறை-நோக்குநிலை - தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை நோக்குநிலை மற்றும் தனிப்பட்ட நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வழிமுறைகள். அவர்களின் குறிக்கோள் நடத்தை மற்றும் உந்துதல் ஒரு தார்மீக பகுத்தறிவு, ஒரு நெறிமுறை அடிப்படையை வழங்குவதாகும். இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் தேவைகளை வலியுறுத்துகின்றன மனித மதிப்புகள், சிறப்பு குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகள்.
• நெறிமுறை-அனுமதி - சட்ட மற்றும் நிர்வாகச் செயல்களில் உள்ள விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் நடத்தைக்கான சமூக ஒழுங்குமுறை. விதிமுறைகளின் பிணைப்பு தன்மை அரசின் கட்டாய சக்தி மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய தடைகளின் அமைப்பு மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.
• சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமான (ஒப்பந்தத்தின் கீழ்) விதிமுறைகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நீண்டகாலமாக ஏற்றுக்கொள்வதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவற்றின் அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஒருங்கிணைப்பு. இந்த விதிமுறைகள் அன்றாட தொடர்புகள் மற்றும் குழு மற்றும் இடைக்குழு நடத்தையின் பல்வேறு செயல்களை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. அவை பரஸ்பர நடத்தையின் வரிசை மற்றும் முறையைத் தீர்மானிக்கின்றன, தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்ற முறைகள், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, கூட்டங்கள், அமர்வுகள் மற்றும் சங்கங்களின் செயல்பாடுகளுக்கான விதிமுறைகள்.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு

சமூகம் அல்லது சமூகம் போன்ற சமூக சூழலுடன் நெறிமுறை தொடர்புகளை மீறுவது ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான அடிப்படையானது ஒன்று அல்லது மற்றொருவரின் திருப்தி ஆகும். சமூக தேவைகள். தீவிர சமூக செயல்முறைகள் மற்றும் சமூக மாற்றத்தின் வேகத்தின் முடுக்கம் ஆகியவற்றின் நிலைமைகளில், மாற்றப்பட்ட சமூகத் தேவைகள் தொடர்புடைய சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளில் போதுமான அளவு பிரதிபலிக்காதபோது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம். இதன் விளைவாக, அவர்களின் செயல்பாடுகளில் செயலிழப்பு ஏற்படலாம். ஒரு கணிசமான பார்வையில், செயலிழப்பு நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களின் தெளிவற்ற தன்மை, அதன் செயல்பாடுகளின் நிச்சயமற்ற தன்மை, அதன் சமூக கௌரவம் மற்றும் அதிகாரத்தின் வீழ்ச்சி, அதன் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளை "குறியீடாக", சடங்கு நடவடிக்கையாக சிதைப்பது ஆகியவற்றில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பகுத்தறிவு இலக்கை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல்பாடு அல்ல.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பின் வெளிப்படையான வெளிப்பாடுகளில் ஒன்று அதன் செயல்பாடுகளின் தனிப்பயனாக்கம் ஆகும். ஒரு சமூக நிறுவனம், நமக்குத் தெரிந்தபடி, அதன் சொந்த, புறநிலையாக செயல்படும் வழிமுறைகளின்படி செயல்படுகிறது, அங்கு ஒவ்வொரு நபரும், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் அடிப்படையில், அவரது நிலைக்கு ஏற்ப, சில பாத்திரங்களை வகிக்கிறார்கள். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் தனிப்பயனாக்கம் என்பது புறநிலை தேவைகள் மற்றும் புறநிலை ரீதியாக நிறுவப்பட்ட இலக்குகளுக்கு ஏற்ப செயல்படுவதை நிறுத்துகிறது, தனிநபர்களின் நலன்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பண்புகளைப் பொறுத்து அதன் செயல்பாடுகளை மாற்றுகிறது.

ஒரு திருப்தியற்ற சமூகத் தேவை, நிறுவனத்தின் செயலிழப்பை ஈடுசெய்ய முற்படும், ஆனால் ஏற்கனவே உள்ள விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை மீறுவதன் இழப்பில், ஒழுங்குபடுத்தப்படாத செயல்களின் தன்னிச்சையான தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். அதன் தீவிர வடிவங்களில், இந்த வகையான செயல்பாடு சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். இவ்வாறு, சில பொருளாதார நிறுவனங்களின் செயலிழப்பு "நிழல் பொருளாதாரம்" என்று அழைக்கப்படுவதற்குக் காரணமாகும், இது ஊகங்கள், லஞ்சம், திருட்டு போன்றவற்றில் விளைகிறது. செயலிழப்பைச் சரிசெய்வதன் மூலம் சமூக நிறுவனத்தை மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது அதன் மூலம் அடையலாம். கொடுக்கப்பட்ட சமூக தேவையை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு புதிய சமூக நிறுவனத்தை உருவாக்குதல்.

முறையான மற்றும் முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள், அத்துடன் அவை இனப்பெருக்கம் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக உறவுகள் முறையான மற்றும் முறைசாராதாக இருக்கலாம்.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு

முறையான மற்றும் முறைசாரா சமூக நிறுவனங்களாகப் பிரிப்பதைத் தவிர, நவீன ஆராய்ச்சியாளர்கள் மரபுகள் (அல்லது "உத்திகள்"), விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை வேறுபடுத்துகின்றனர். மாநாடு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அறிவுறுத்தலாகும்: எடுத்துக்காட்டாக, "தொலைபேசி இணைப்பு குறுக்கீடு ஏற்பட்டால், அழைத்தவர் மீண்டும் அழைப்பார்." மரபுகள் சமூக நடத்தையின் இனப்பெருக்கத்தை ஆதரிக்கின்றன. ஒரு விதிமுறை என்பது தடை, தேவை அல்லது அனுமதியைக் குறிக்கிறது. விதி மீறல்களுக்கான தடைகளை வழங்குகிறது, எனவே சமூகத்தில் கண்காணிப்பு மற்றும் நடத்தை மீது கட்டுப்பாடு உள்ளது. நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியானது ஒரு விதியை ஒரு மாநாட்டாக மாற்றுவதுடன் தொடர்புடையது, அதாவது. நிறுவனத்தின் பயன்பாட்டின் விரிவாக்கம் மற்றும் அதைச் செயல்படுத்துவதற்கு சமூகத்தில் வற்புறுத்தலை படிப்படியாக கைவிடுவது.

சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கு

அமெரிக்க ஆராய்ச்சியாளர்கள் டேரன் அசெமோக்லு மற்றும் ஜேம்ஸ் ஏ. ராபின்சன் ஆகியோரின் கருத்துப்படி (ஆங்கிலம்)ரஷ்யன்ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் இருக்கும் சமூக நிறுவனங்களின் இயல்புதான் அந்த நாட்டின் வளர்ச்சியின் வெற்றி அல்லது தோல்வியைத் தீர்மானிக்கிறது, 2012 இல் வெளியிடப்பட்ட அவர்களின் புத்தகம் ஏன் இந்த அறிக்கையை நிரூபிக்க அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

உலகெங்கிலும் உள்ள பல நாடுகளின் உதாரணங்களை ஆராய்ந்த பின்னர், விஞ்ஞானிகள் எந்தவொரு நாட்டின் வளர்ச்சிக்கும் வரையறுக்கும் மற்றும் அவசியமான நிபந்தனை பொது நிறுவனங்களின் இருப்பு என்று முடிவு செய்தனர், அவை பொதுவில் அணுகக்கூடியவை (ஆங்கிலம்: உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள்). அத்தகைய நாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் அனைத்தும் உலகின் வளர்ந்த ஜனநாயக நாடுகளாகும். மாறாக, பொது நிறுவனங்கள் மூடப்பட்டிருக்கும் நாடுகள் பின்தங்கிய மற்றும் வீழ்ச்சியடையும். அத்தகைய நாடுகளில் உள்ள பொது நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த நிறுவனங்களுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்தும் உயரடுக்கினரை வளப்படுத்த மட்டுமே உதவுகின்றன - இது என்று அழைக்கப்படுகிறது. "பிரித்தெடுக்கும் நிறுவனங்கள்" (பொறி. பிரித்தெடுக்கும் நிறுவனங்கள்). ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, பொருளாதார வளர்ச்சிவிரைவான அரசியல் வளர்ச்சி இல்லாமல், அதாவது உருவாக்கம் இல்லாமல் சமூகம் சாத்தியமற்றது பொது அரசியல் நிறுவனங்கள். .

அதன் மையத்தில், சமூகம் சமூக நிறுவனங்களைக் கொண்டுள்ளது - சமூக அமைப்பின் ஒருமைப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பல்வேறு பண்புகளின் சிக்கலான தொகுப்பு. ஒரு சமூகவியல் பார்வையில், இது மனித நடவடிக்கையின் வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட வடிவமாகும். சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள் பள்ளி, அரசு, குடும்பம், தேவாலயம் மற்றும் இராணுவம். இன்று கட்டுரையில் சமூக நிறுவனங்கள் என்றால் என்ன, அவற்றின் செயல்பாடுகள், வகைகள் என்ன என்ற கேள்வியை விரிவாக ஆராய்வோம், மேலும் எடுத்துக்காட்டுகளையும் தருவோம்.

சொற்களஞ்சியம்

குறுகிய அர்த்தத்தில், ஒரு சமூக நிறுவனம் என்று பொருள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்புபொதுவாக சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளையும், குறிப்பாக தனிநபரின் அடிப்படைத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் இணைப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகள். உதாரணமாக, குடும்பத்தின் சமூக நிறுவனம் இனப்பெருக்க செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பாகும்.

நாம் சொற்களஞ்சியத்தில் ஆழமாகச் சென்றால், ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது மதிப்பு-நெறிமுறை அணுகுமுறைகள் மற்றும் அவற்றை அங்கீகரித்து அவற்றை செயல்படுத்த உதவும் ஒரு அமைப்பு அல்லது அமைப்பு ஆகும். இந்த வார்த்தையானது நிலையான அமைப்பு மற்றும் வாழ்க்கை ஒழுங்குமுறைகளை வழங்கும் சமூக கூறுகளைக் குறிக்கலாம். இவை, எடுத்துக்காட்டாக, சட்டம், கல்வி, அரசு, மதம் போன்ற சமூக நிறுவனங்கள். இத்தகைய நிறுவனங்களின் முக்கிய குறிக்கோள் சமூகத்தின் நிலையான வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதாகும். எனவே, முக்கிய செயல்பாடுகள் கருதப்படுகின்றன:

• சமூகத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல்.
• சமூக செயல்முறைகளின் கட்டுப்பாடு.

ஒரு சிறிய வரலாறு

செயல்பாட்டை உறுதி செய்தல்

ஒரு சமூக நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளைச் செய்ய, அது மூன்று வகை வழிமுறைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• சரி. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள், அதன் சொந்த விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் சட்டங்களை நிறுவுவது அவசியம். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் இந்த அம்சம், கல்வியின் உதாரணத்தில், குழந்தைகளால் கட்டாயமாக அறிவைப் பெறுவதில் வெளிப்படுகிறது. அதாவது, கல்வி நிறுவனத்தின் சட்டங்களின்படி, பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை குறிப்பிட்ட வயதில் இருந்து தவறாமல் பள்ளிகளுக்கு அனுப்ப வேண்டும்.
• பொருள் நிலைமைகள்.அதாவது, குழந்தைகள் படிக்க இடம் கிடைக்க, அவர்களுக்கு பள்ளிகள், மழலையர் பள்ளிகள், கல்வி நிறுவனங்கள் போன்றவை தேவை. சட்டங்களை செயல்படுத்த உதவும் வழிமுறைகள் அவசியம்.
• தார்மீக கூறு. சட்டங்களுக்கு இணங்குவதில் பொது ஒப்புதல் பெரும் பங்கு வகிக்கிறது. பள்ளியை முடித்த பிறகு, குழந்தைகள் படிப்புகள் அல்லது நிறுவனங்களுக்குச் செல்கிறார்கள், ஏனென்றால் கல்வி ஏன் தேவை என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

முக்கிய அம்சங்கள்

மேலே உள்ள எல்லாவற்றின் அடிப்படையில், கல்வியின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் முக்கிய அம்சங்களைத் தீர்மானிக்க ஏற்கனவே சாத்தியம்:

1. வரலாற்றுத்தன்மை. சமூகத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தேவை இருக்கும்போது சமூக நிறுவனங்கள் வரலாற்று ரீதியாக எழுகின்றன. முதல் பண்டைய நாகரிகங்களில் வாழத் தொடங்குவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே மக்கள் அறிவின் தாகம் கொண்டிருந்தனர். அவர்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தை ஆராய்வது அவர்கள் உயிர்வாழ உதவியது. பின்னர், மக்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு அனுபவத்தை அனுப்பத் தொடங்கினர், அவர்கள் தங்கள் கண்டுபிடிப்புகளைச் செய்து தங்கள் சந்ததியினருக்கு அனுப்பினார்கள். இப்படித்தான் கல்வி உருவானது.
2. நிலைத்தன்மை. நிறுவனங்கள் அழிந்து போகலாம், ஆனால் அதற்கு முன் அவை பல நூற்றாண்டுகளாக அல்லது முழு சகாப்தங்களாகவும் உள்ளன. முதலில் கல்லில் இருந்து ஆயுதங்களைத் தயாரிக்கக் கற்றுக்கொண்டவர்கள், இன்று நாம் விண்வெளிக்கு பறக்க கற்றுக்கொள்கிறோம்.
3. செயல்பாடு.ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு முக்கியமான சமூகப் பணியைச் செய்கிறது.
4. பொருள் வளங்கள்.நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளுக்கு பொருள் பொருள்களின் இருப்பு அவசியம். உதாரணமாக, ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு கல்வி நிறுவனங்கள், புத்தகங்கள் மற்றும் பிற பொருட்கள் தேவை, இதனால் குழந்தைகள் கற்றுக்கொள்ள முடியும்.

கட்டமைப்பு

மனித தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக நிறுவனங்கள் உருவாக்கப்பட்டன, அவை மிகவும் வேறுபட்டவை. சமூக நிறுவனங்களின் உதாரணங்களை நாம் கொடுத்தால், பாதுகாப்பிற்கான தேவை பாதுகாப்பு நிறுவனம், மத நிறுவனம் (குறிப்பாக, தேவாலயம்) ஆன்மீக தேவைகளை நிர்வகிக்கிறது, மற்றும் கல்வி நிறுவனம் அறிவின் தேவைக்கு பதிலளிக்கிறது என்று கூறலாம். . மேலே உள்ள அனைத்தையும் சுருக்கமாகக் கொண்டு, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை நாம் தீர்மானிக்க முடியும், அதாவது அதன் முக்கிய கூறுகள்:

1. தனிநபர் அல்லது சமூகக் குழுவின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் குழுக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்.
2. விதிமுறைகள், மதிப்புகள், விதிகள், சட்டங்கள், ஒரு தனிநபர் அல்லது சமூகக் குழு அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முடியும்.
3. செயல்பாட்டின் பொருளாதாரத் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சின்னங்கள் (பிராண்ட்கள், கொடிகள், முதலியன) ஒரு கோப்பைச் சுற்றி மூடப்பட்டிருக்கும் பாம்பின் மறக்கமுடியாத பச்சை சின்னத்துடன் ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு ஒரு உதாரணம் கூட கொடுக்கலாம். ஒரு தனிநபர் அல்லது குழுவிற்கு ஆரோக்கிய தேவையை வழங்கும் மருத்துவமனைகளில் இது பெரும்பாலும் காணப்படுகிறது.
4. கருத்தியல் அடித்தளங்கள்.
5. சமூக மாறிகள், அதாவது பொது கருத்து.

அடையாளங்கள்

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பண்புகளை தீர்மானிப்பது முக்கியம். கல்வியின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இதை சிறப்பாக விளக்கலாம்:

1. ஒரு குறிக்கோளால் ஒன்றுபட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களின் இருப்பு. உதாரணமாக, ஒரு பள்ளி அறிவை வழங்குகிறது, குழந்தைகள் இந்த அறிவைப் பெற விரும்புகிறார்கள்.
2. மதிப்புகள் மற்றும் சின்னங்களின் மாதிரி விதிமுறைகளின் அமைப்பின் கிடைக்கும் தன்மை. நீங்கள் ஒரு கல்வி நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்புமையை வரையலாம், அங்கு ஒரு புத்தகம் ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம், மதிப்புகள் அறிவைப் பெறலாம், மற்றும் விதிமுறைகள் பள்ளி விதிகளுக்கு இணங்கலாம்.
3. இந்த தரநிலைகளின்படி நடத்துங்கள். உதாரணமாக, ஒரு மாணவர் விதிகளைப் பின்பற்ற மறுத்து, பள்ளியிலிருந்து அல்லது சமூக நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படுகிறார். நிச்சயமாக, அவர் சரியான பாதையை எடுத்து மற்றொரு இடத்திற்கு செல்ல முடியும் கல்வி நிறுவனம், அல்லது அவர் அவற்றில் எதிலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாமல் போகலாம், மேலும் அவர் சமூகத்திலிருந்து ஒதுக்கப்பட்டிருப்பதைக் காணலாம்.
4. சில சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவும் மனித மற்றும் பொருள் வளங்கள்.
5. பொது ஒப்புதல்.

சமூகத்தில் உள்ள சமூக நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

நிறுவனங்கள் அவற்றின் வெளிப்பாடுகள் மற்றும் காரணிகளில் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. உண்மையில், அவர்கள் பெரிய மற்றும் குறைந்த நிலை பிரிக்கலாம். நாம் கல்வி நிறுவனம் பற்றி பேசினால், இது ஒரு பெரிய ஒத்துழைப்பு. அதன் துணை நிலைகளைப் பொறுத்தவரை, இவை ஆரம்ப, இடைநிலை மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளிகளின் நிறுவனங்களாக இருக்கலாம். சமுதாயம் மாறும் தன்மை கொண்டதாக இருப்பதால், அடிமைத்தனம் போன்ற சில கீழ்மட்ட நிறுவனங்கள் மறைந்து போகலாம், மேலும் சில விளம்பரம் போன்றவை தோன்றலாம்.

இன்று சமூகத்தில் ஐந்து முக்கிய நிறுவனங்கள் உள்ளன:

• குடும்பம்.
• நிலை.
• கல்வி.
• பொருளாதாரம்.
• மதம்.

பொது அம்சங்கள்

சமூகத்தின் மிக முக்கியமான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் தனிநபர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் நிறுவனங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இவை முக்கிய மற்றும் சமூகத் தேவைகளாக இருக்கலாம். படி சமூக ஆராய்ச்சி, நிறுவனங்கள் பொதுவான மற்றும் தனியான செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. ஒவ்வொரு பொருளுக்கும் பொதுவான செயல்பாடுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகள் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து மாறுபடும். சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் படிப்பதன் மூலம், பொதுவானவை இதுபோல் இருப்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம்:

• சமூகத்தில் உறவுகளை நிறுவுதல் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்தல். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் விதிகள், சட்டங்கள் மற்றும் நெறிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் தனிநபரின் நிலையான நடத்தையை நியமிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.
• ஒழுங்குமுறை. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தை மாதிரிகளை உருவாக்குவதன் மூலமும், விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு தடைகளை விதிப்பதன் மூலமும் சமூகத்தில் உள்ள உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும்.
• ஒருங்கிணைப்பு. ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளும் தனிநபர்களை குழுக்களாக ஒன்றிணைக்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் பரஸ்பர பொறுப்பையும் ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்து இருப்பதையும் உணர்கிறார்கள்.
• சமூகமயமாக்கல். இந்த செயல்பாட்டின் முக்கிய நோக்கம் சமூக அனுபவங்கள், விதிமுறைகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் மதிப்புகளை தெரிவிப்பதாகும்.

கூடுதல் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்தவரை, அவை முக்கிய நிறுவனங்களின் சூழலில் கருதப்பட வேண்டும்.

குடும்பம்

இது மாநிலத்தின் மிக முக்கியமான நிறுவனமாக கருதப்படுகிறது. குடும்பத்தில்தான் மக்கள் வெளி, சமூக உலகம் மற்றும் அங்கு நிறுவப்பட்ட விதிகள் பற்றிய முதல் அடிப்படை அறிவைப் பெறுகிறார்கள். குடும்பம் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படை அலகு ஆகும், இது தன்னார்வ திருமணம், பொதுவான குடும்பத்தை பராமரித்தல் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான விருப்பம் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வரையறைக்கு இணங்க, குடும்பத்தின் சமூக நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன. எ.கா. பொருளாதார செயல்பாடு(பொது வாழ்க்கை, வீட்டு பராமரிப்பு), இனப்பெருக்கம் (குழந்தைகளின் பிறப்பு), பொழுதுபோக்கு (உடல்நலத்தை மேம்படுத்துதல்), சமூக கட்டுப்பாடு(குழந்தைகளை வளர்ப்பது மற்றும் மதிப்புகளை அனுப்புதல்).

நிலை

மாநில நிறுவனம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது அரசியல் நிறுவனம், இது சமூகத்தை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் அதன் பாதுகாப்பிற்கான உத்தரவாதமாக செயல்படுகிறது. அரசு இது போன்ற செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும்:

• பொருளாதார ஒழுங்குமுறை.
• சமூகத்தில் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒழுங்கை ஆதரித்தல்.
• சமூக நல்லிணக்கத்தை உறுதி செய்தல்.
• குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாத்தல், குடிமக்களின் கல்வி மற்றும் மதிப்புகளை உருவாக்குதல்.

மூலம், போர் ஏற்பட்டால், எல்லை பாதுகாப்பு போன்ற வெளிப்புற செயல்பாடுகளை அரசு செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, நாட்டின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக சர்வதேச ஒத்துழைப்பில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும், முடிவு செய்யவும் உலகளாவிய பிரச்சினைகள்மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான இலாபகரமான தொடர்புகளை ஏற்படுத்துதல்.

கல்வி

கல்வியின் சமூக நிறுவனம் சமூக மதிப்புகளை ஒன்றிணைத்து அதன் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் விதிமுறைகள் மற்றும் இணைப்புகளின் அமைப்பாக கருதப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு அறிவு மற்றும் திறன்களை மாற்றுவதன் மூலம் சமூகத்தின் வளர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது. கல்வி நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• தழுவல்.அறிவின் பரிமாற்றம் வாழ்க்கைக்குத் தயாராகி வேலை தேட உதவும்.
• தொழில்முறை.இயற்கையாகவே, ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு, நீங்கள் ஒருவிதமான தொழிலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இந்த விஷயத்தில் கல்வி முறை உதவும்.
• சிவில்.தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் திறன்களுடன் சேர்ந்து, அறிவு மனநிலையை வெளிப்படுத்த முடியும், அதாவது, அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் குடிமகனை தயார்படுத்துகிறார்கள்.
• கலாச்சார.சமூகத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மதிப்புகளுடன் தனிமனிதன் புகுத்தப்படுகிறான்.
• மனிதாபிமானம்.தனிப்பட்ட திறனைத் திறக்க உதவுகிறது.

அனைத்து நிறுவனங்களிலும், கல்வி இரண்டாவது மிக முக்கியமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. முதலில் வாழ்க்கை அனுபவம்ஒரு நபர் அவர் பிறந்த குடும்பத்தில் அதைப் பெறுகிறார், ஆனால் அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் போது, ​​கல்வித் துறையானது தனிநபரின் சமூகமயமாக்கலில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செல்வாக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, குடும்பத்தில் யாரும் செய்யாதது மட்டுமல்லாமல், அதன் இருப்பைப் பற்றி அறியாத ஒரு பொழுதுபோக்கைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் தன்னை வெளிப்படுத்தலாம்.

பொருளாதாரம்

ஒரு பொருளாதார சமூக நிறுவனம் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளின் பொருள் கோளத்திற்கு பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும். வறுமை மற்றும் நிதி உறுதியற்ற தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படும் ஒரு சமூகம் உகந்த மக்கள்தொகை இனப்பெருக்கத்தை ஆதரிக்கவோ அல்லது சமூக அமைப்பின் வளர்ச்சிக்கான கல்வி அடிப்படையை வழங்கவோ முடியாது. எனவே, நீங்கள் எப்படிப் பார்த்தாலும், அனைத்து நிறுவனங்களும் பொருளாதாரத்துடன் தொடர்புடையவை. உதாரணமாக, ஒரு பொருளாதார சமூக நிறுவனம் சரியாக செயல்படுவதை நிறுத்துகிறது. நாட்டின் வறுமை விகிதம் உயரத் தொடங்குகிறது, மேலும் வேலையில்லாதவர்கள் தோன்றுகிறார்கள். குறைவான குழந்தைகள் பிறக்கும், தேசம் வயதாகத் தொடங்கும். எனவே, இந்த நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள்:

• உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் நுகர்வோரின் நலன்களை ஒருங்கிணைத்தல்.
• சமூக செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்.
• பொருளாதார அமைப்பில் உள்ள தொடர்புகளை வலுப்படுத்தவும், மற்ற சமூக நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்கவும்.
• பொருளாதார ஒழுங்கை பராமரிக்கவும்.

மதம்

பெரும்பாலான மக்கள் கடைபிடிக்கும் நம்பிக்கை முறையை மதத்தின் நிறுவனம் பராமரிக்கிறது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் பிரபலமான நம்பிக்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் தனித்துவமான அமைப்பாகும், மேலும் புனிதமான, சாத்தியமற்ற, இயற்கைக்கு அப்பாற்பட்ட ஒன்றை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. எமிலி டர்கெய்மின் ஆராய்ச்சியின் படி, மதம் மூன்று மிக முக்கியமான செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது - ஒருங்கிணைந்த, அதாவது நம்பிக்கைகள் மக்களை ஒன்றிணைக்க உதவுகின்றன.

இரண்டாவது இடத்தில் நெறிமுறை செயல்பாடு உள்ளது. சில நம்பிக்கைகளை கடைபிடிக்கும் நபர்கள் நியதிகள் அல்லது கட்டளைகளுக்கு ஏற்ப செயல்படுகிறார்கள். இது சமூகத்தில் ஒழுங்கை பராமரிக்க உதவுகிறது. மூன்றாவது செயல்பாடு, சடங்குகளின் போது, ​​தனிநபர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அல்லது அமைச்சருடன் தொடர்பு கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. இது சமூகத்தில் விரைவாக ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறது.

எனவே, ஒரு சிறிய முடிவை எடுக்க காரணம் உள்ளது: சமூக நிறுவனங்கள் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய மற்றும் தனிநபர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் சிறப்பு அமைப்புகளாகும், இது மக்களை ஒருங்கிணைப்பதை சாத்தியமாக்கும், ஆனால் நிறுவனங்களில் ஒன்று தோல்வியுற்றால், 99% நிகழ்தகவு கொண்ட நாட்டில் சதிகள், பேரணிகள், ஆயுதமேந்திய எழுச்சிகள் தொடங்கும், இது இறுதியில் அராஜகத்திற்கு வழிவகுக்கும்.